在這個拼顏值、看身材的時代,能成功減肥,是很多身材“豐滿”者的渴望。女性對減肥更是趨之若鶩,為了身材好看真是豁出去了。不少人抵擋不住美食的誘惑,又嫌體育鍛煉麻煩,難以堅持,于是就選擇了吃減肥藥之類的“捷徑”,可是結(jié)果,你懂的。 一提到“減肥產(chǎn)品”,即使不談是不是騙人,在大家腦子中,一般也會浮現(xiàn)起狗皮膏藥廣告的形象。 反觀華為,位居世界前100強(qiáng),是全球最大的通訊設(shè)備制造商,唯一入圍Interbrand“2017年全球最佳品牌排行榜”的大陸品牌并位列第70位,專利數(shù)申請雄踞2015全球榜首。 連全球?qū)κ侄甲鹁?、形象高大的華為,和擺不上臺面的減肥產(chǎn)品,怎么可能扯上關(guān)系?更不用說華為還賣過它了。 然而,華為創(chuàng)業(yè)元老、原華為副總裁劉先生,在回憶華為往事時,這樣寫道:“(華為)公司雖然名為技術(shù)公司,但開始做的都是貿(mào)易的生意。也沒什么方向,什么賺錢做什么,還賣過減肥產(chǎn)品?!?/p> 創(chuàng)業(yè)初期,一定要“活下去” 現(xiàn)實很殘酷。我們不妨把鏡頭轉(zhuǎn)到上世紀(jì)八十年代初期。 那時,任正非轉(zhuǎn)業(yè)到他太太所在集團(tuán)下面一家電子公司,擔(dān)任副總經(jīng)理。但沒過多久,他在一筆生意中被騙,有兩百多萬貨款收不回來,于是只能從公司離職。 對于一般人而言,四十多歲,屬于黃金時間已過、未來時光還長的尷尬階段,這也是現(xiàn)在“中年職場焦慮癥”廣泛存在的重要原因。當(dāng)時,被迫離開大多人羨慕、安穩(wěn)的工作,上有父母要贍養(yǎng),下有一兒一女要撫養(yǎng),還有六個弟弟妹妹要照顧,非常窘迫。沒辦法,至少為了改變自己和家人的命運(yùn),“被逼”走上了創(chuàng)業(yè)的道路,和人在南油新村一個居民樓里,成立了華為技術(shù)有限公司。 毫無疑問,任正非是一個自我驅(qū)動力強(qiáng)、有遠(yuǎn)大夢想的人。否則,早已功成名就的他,今天就犯不著七十多歲了還在全球各地奔波。從這個角度看,他也是個理想主義者。 當(dāng)遠(yuǎn)大的理想遇上窘迫的現(xiàn)實,痛苦就自然而然產(chǎn)生了。 80年代的深圳,倒買倒賣盛行。沒有什么市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗的任正非,把理想暫放一邊,忍受著巨大的心理落差,選擇了務(wù)實,先賺錢再說,哪怕是賣減肥產(chǎn)品。 創(chuàng)業(yè),首先要活下去! 初步成功, “最低GangLing是要活下去” 到1996年,華為全年完成銷售額26億元。1996年的26億,購買力至少相當(dāng)于現(xiàn)在的100億。對于一般公司而言,這已經(jīng)算是非常成功了,但對于華為今天的巨大成功而言,只能算是初步成功了。 但任正非頭腦非常清醒,在1996年發(fā)表的《再論反驕破滿,在思想上艱苦奮斗》中,他說道:“我們首先得生存下去,生存下去的充分且必要條件是擁有市場。沒有市場就沒有規(guī)模,沒有規(guī)模就沒有低成本。沒有低成本、沒有高質(zhì)量,就難以參與競爭,必然衰落?!彼粌H強(qiáng)調(diào)了活下去這根底線,而且闡明了要生存,就必須大規(guī)模拿下市場,才能贏得競爭、生存下去。 引入咨詢,是為了“今后繼續(xù)活下去” 在經(jīng)歷三年的迅猛發(fā)展后,華為的銷售額于1999年歷史性地突破百億大關(guān),達(dá)到120億元,利潤17億元。公司也在IBM咨詢顧問的幫助下,開始大力推行IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))和ISC(集成供應(yīng)鏈)等核心項目,持續(xù)了三四年才結(jié)束,我個人也有幸參與了相關(guān)工作。 任正非非常擔(dān)心實施過程中的“好于幻想”、“走捷徑”、“小聰明”,于是在《學(xué)習(xí)IPD內(nèi)涵,保證變革成功》中,明確提出: 華為公司的最低GangLing是要活下去! — 任正非,1999 在2000年,任正非與著名人力資源管理咨詢公司--HAY公司的高級顧問Vicky,針對薪酬和績效管理,進(jìn)行了一場精彩對話,對話的主題就是:“活下去,是企業(yè)的硬道理”。 在對話中,圍繞“活下去”,任正非有五段富有哲理、很接地氣的論述: 1、企業(yè)要一直活下去,不要死掉。作為一個自然人,受自然規(guī)律制約,有其自然生命終結(jié)的時間;作為一個法人,雖然不受自然規(guī)律的約束,但同樣受到社會邏輯的約束。一個人再沒本事也可以活60歲,但企業(yè)如果沒能力,可能連6天也活不下去。如果一個企業(yè)的發(fā)展能夠順應(yīng)符合自然法則和社會法則,其生命可能達(dá)到600歲,甚至更長時間。 2、企業(yè)能否活下去,取決于自己,而不是別人,活不下去,也不是因為別人不讓活,而是自己沒法活。活下去,不是茍且偷生,不是簡單地活下去?;钕氯ゲ⒎侨菀字?,要始終健康地活下去更難。因為它每時每刻都面對外部變化莫測的環(huán)境和激烈的市場競爭,面對內(nèi)部的復(fù)雜的人際關(guān)系。企業(yè)必須在不斷地改進(jìn)和提高的過程中才能活下去。 3、對華為公司來講,長期要研究的問題是如何活下去,積極尋找活下去的理由和活下去的價值。 4、對于我個人來講,我并沒有遠(yuǎn)大的理想,我思考的是這二、三年要干什么,如何干,才能活下去。我非常重視近期的管理進(jìn)步,而不是遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。 5、我們引入Hay公司的薪酬和績效管理,是因為我們已經(jīng)看到繼續(xù)沿用過去的土辦法盡管眼前還能活著,但不能保證我們今后繼續(xù)活下去?,F(xiàn)在我們需要脫下“草鞋”,換上一雙“美國鞋”。穿新鞋走老路當(dāng)然不行,我們要走的是世界上領(lǐng)先企業(yè)所走過的路。這些企業(yè)已經(jīng)活了很長時間,他們走過的路被證明是一條企業(yè)生存之路,這就是我們先僵化和機(jī)械地引入Hay系統(tǒng)的唯一理由。 學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè),長久活下去! 遇到危機(jī),想方設(shè)法活下去 華為雖然看起來是一路高速發(fā)展,但實際上也遇到多次危機(jī)。 首先,在華為超常規(guī)發(fā)展的過程中,需要大量的資金。作為民營企業(yè),又基本上貸不到款,可以說是一路高速發(fā)展、一路缺錢。華為在九十年代初,就通過內(nèi)部持股的方式,既讓員工對自己的賬面工資收入滿意,又在很大程度上解決了資金缺口的問題。 再比如,在2001年初,任正非發(fā)表了被各大科技公司廣為傳播的《華為的冬天》,充滿憂患意識: 十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什么榮譽(yù)感、 自豪感,而是危機(jī)感。也許是這樣才存活了下去。我們大家要一起來想,怎樣才能活下去,也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來的,大家要準(zhǔn)備迎接,這是我從不動搖的看法,這是歷史規(guī)律。 — 任正非,《華為的冬天》,2001 任正非準(zhǔn)確地預(yù)見到了,通訊行業(yè)的“冬天”即將來臨。果不其然,2002年,華為銷售額遭遇首次負(fù)增長。 在2002年,任正非在《公司的發(fā)展重心要放在滿足客戶當(dāng)前的需求上》中,非常明確的指出: 華為在2011年,也就是在冬天來臨前一年,把處于非核心業(yè)務(wù)的“安圣電氣”,也就是之前的“華為電氣”,以折合人民幣約60億的價格,賣給全球電氣大王艾默生。這筆現(xiàn)金,為華為“過冬”準(zhǔn)備了充足的糧草。 遇到危機(jī)是難免的,但要想方設(shè)法活下去! 全球領(lǐng)先,仍然謹(jǐn)記“活下去才是硬道理” 2005年,是華為歷史上具有里程碑意義的一年,海外銷售首次超過國內(nèi)銷售,華為成為真正意義上的跨國公司。 但是,任正非仍然經(jīng)常苦口婆心地提醒華為人,不要忘記“活下去”: 1、在2008年發(fā)表的《逐步加深理解“以客戶為中心,以奮斗者為本”的企業(yè)文化》中,任正非說:“企業(yè)的目的十分明確,是使自己具有競爭力,能贏得客戶的信任,在市場上能存活下來。” 2、在2010年的《干部要擔(dān)負(fù)起公司價值觀的傳承》中,任正非說:“我們一切工作的出發(fā)點,就是為了客戶,最后的收益是我們獲得生存”。 3、在2012年惠州運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)BG戰(zhàn)略務(wù)虛會上,任正非說:“2012保證公司生存下來應(yīng)該是多方面的,但我認(rèn)為最主要的,就是要內(nèi)心盯住有效的增長及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”分析、概括出了能繼續(xù)活下去的措施。 4、即使在華為銷售額超越愛立信、成為全球最大通訊設(shè)備制造商以后,任正非仍然高度重視“活下去”。在2014年發(fā)表的《在大機(jī)會時代,千萬不要機(jī)會主義》中: 活不下去就沒有未來! — 任正非,2014 中小企業(yè)不夠重視“活下去” 由于我長期擔(dān)任上海市級或區(qū)級、全國多個創(chuàng)業(yè)大學(xué)的各種“導(dǎo)師”,包括科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師或青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等等,因此接觸到大量的中小企業(yè),特別是創(chuàng)立不久的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)者們預(yù)設(shè)的路徑,往往是拿多輪投資 - 做大 - 上市。 這樣的愿望很美好,但現(xiàn)實很骨感。能拿到風(fēng)險投資的畢竟是少數(shù),能拿到多輪投資的更是少之又少,最終真能IPO的更是鳳毛麟角,比例幾乎可以忽略不計。 風(fēng)投要求很高,不但要求賽道好、時機(jī)好,還要團(tuán)隊好……可以說,風(fēng)投跟絕大數(shù)人壓根沒關(guān)系。退一步講,即使都有希望拿到風(fēng)投,本身就有生存能力、能夠自我造血的項目,和要靠風(fēng)投燒錢的項目相比,當(dāng)然更受歡迎。 對于拿不到投資的大多數(shù)普通創(chuàng)業(yè)者而言,就更需要鍛煉“活下去”的能力了。 但據(jù)我和朋友的觀察,這些創(chuàng)業(yè)者,相當(dāng)一部分擁有985高校的學(xué)歷,有的還是碩士、博士,大部分沒有深刻理解“活不下去就沒有未來”。結(jié)果,絕大多數(shù)就干不下去,或者一直半死不活地拖著,非常可惜! 正如諺語所言,自助者天助。投資機(jī)構(gòu)往往只是錦上添花,不會雪中送炭。練好企業(yè)的體質(zhì),有投資更好,沒投資也要能夠自己活下去。 活下去,才是硬道理! 若對華為、精益、六西格瑪、科學(xué)管理等感興趣,歡迎掃描朱老師的二維碼交流。 更多文章 被誤解的華為“床墊文化”:遵循科學(xué),關(guān)愛員工,值得學(xué)習(xí)! 嚴(yán)重誤導(dǎo)!印度管理超中國?中興的管理能力培養(yǎng)遠(yuǎn)超華為? 悲喜交加:華為三十歲生日竟悄無聲息!很多人學(xué)華為但學(xué)錯了 性愛機(jī)器人,啪啪比真人爽?!這對夫婦“動作分析”值得學(xué) 薩德催人警醒:99%中國企業(yè)管理水平,還不如100年前的福特 他把效率提高到4倍、老板和員工共贏的“秘訣”,你也學(xué)得會!
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