公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。同樣的，員工在某些情況下被公司辭退的時(shí)候可以獲得一定數(shù)額的辭退補(bǔ)償金，關(guān)于用人單位辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償呢？補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

第一，勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是要注意的是，這里的工作是用人單位每個(gè)月實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資，實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二，勞動(dòng)者能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況

（1）單位沒有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同，勞動(dòng)者解除合同之后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，辭退員工怎么補(bǔ)償？

1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法法第四十七條規(guī)定（即上述勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。