企業(yè)、事業(yè)單位人員退休后，養(yǎng)老待遇與其在職時(shí)的收入水平、區(qū)域政策、繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限（工作年限）、退休年齡有關(guān)。如果參保員工的工齡和繳費(fèi)年限相同，那么39年工齡和40年工齡，養(yǎng)老待遇差距有多大呢？

　　2018年企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)水平為5%左右，部分地區(qū)養(yǎng)老金差額部分已經(jīng)補(bǔ)發(fā)到位。這里我們以最先發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整具體通知的上海為例，對(duì)比一下二者之間的養(yǎng)老金差距。

　　養(yǎng)老待遇上調(diào)人員，包括所有2017年退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)、事業(yè)單位退休人員。據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，2017年上海職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元。假設(shè)工齡39年和工齡40年的都是企業(yè)職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為60%，工資水平和個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)水平以社會(huì)平均工資為準(zhǔn)，計(jì)算二者的待遇差距。

　　1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿(mǎn)15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。