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前幾天聽同事說過年加班拿了3倍工資， 多了2000多元 小編也心動了 決定放棄今年年假，準(zhǔn)備掙這個錢。 于是去找領(lǐng)導(dǎo)詢問 像我這樣把年休假主動放棄了的 能否獲取未休年休假的3倍工資呢？
領(lǐng)導(dǎo)回答：當(dāng)然是不行滴！ 原因如下：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。也就是說你首先得連續(xù)工作1年以上才能有年假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
意思就是年假不是你想不休就不休的，是由單位統(tǒng)籌安排，而不是以勞動者提出休假為必要條件。
例如：一些單位規(guī)定，未能安排年休假的職工不超過三分之一。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
而用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
所以說，當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。
弄清楚的年假與三倍工資的關(guān)系后，這里小編又要@所有上班族了：這五種情況，你們可都是不能享受當(dāng)年的年休假的喲！
- 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； - 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； - 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； - 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； - 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
關(guān)于年假，還有這些問題你必須get！ ▼ 職工在當(dāng)年度已享受婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。
單位組織旅游能代替年休假嗎？
未經(jīng)職工同意，單位組織旅游不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。
用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動者享受年休假的情況，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。
辭職時年假沒休完怎么辦？
辭職時年假沒休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。 年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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