作者：張煜泰老師
【部分崗位列舉】
1 公司崗位職責(zé)
1.1 總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：總經(jīng)理
直接上級：董事會
下屬崗位：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
崗位性質(zhì)：公司經(jīng)營工作的首席執(zhí)行官
管理權(quán)限：受董事會委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)
管理責(zé)任：全面主持公司的經(jīng)營工作及經(jīng)營決策。
1.1.1 主要職責(zé)
1、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
2、主持制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；
3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)統(tǒng)籌與管理；
4、主持?jǐn)M定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
5、主持?jǐn)M定管理規(guī)程和管理規(guī)章制度；
6、主持公司經(jīng)營班子的各項日常經(jīng)營管理工作；
7、負(fù)責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
8、簽署日常行政和管理文件；
9、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；
10、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理指導(dǎo)、布置、監(jiān)督、評價和考核工作；
11、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
1.1.2 崗位要求
1. 大本以上文化程度，熱愛本公司。具有德、勤、能、誠的品格；
2. 具有很強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌策劃生產(chǎn)經(jīng)營能力、分析研究解決問題能力；
3. 具有極強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新能力。
1.1.3 參加會議
1. 參加董事會和股東會議；
2. 主持總經(jīng)理辦公會；
3. 主持季度總結(jié)會、計劃平衡及其他重要會議；
4. 參加每季、月各部門召開的重要工作會議；
5. 主持公司召開的緊急或臨時的重要會議。
1.2 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：各部門負(fù)責(zé)人
崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作
管理權(quán)限：在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)和總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。
管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。
1.2.1 主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常事務(wù)的管理，總經(jīng)理因公出差時，代行總經(jīng)理職責(zé)；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的規(guī)章制度及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
3、緊急事件或危機(jī)事務(wù)的處理；
4、組織公司大型活動；
5、事故調(diào)查與處理；
6、組織各部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)同管理；
8、一般職員的聘用決定權(quán)。
9、負(fù)責(zé)分管公司特定范圍的管理職能。
1.2.2 崗位要求
1、大本以上文化程度及較強(qiáng)的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；
2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工程實施、常務(wù)管理工作、實施公司的決策能力；
3、 具有較強(qiáng)的綜合管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
4、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力的工作。
1.2.3 參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議；
2、參加安度總結(jié)會、計劃平衡匯及其他重要會議；
3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；
4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。
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1.3 總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
崗位名稱：總經(jīng)理助理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：分管部門負(fù)責(zé)人
崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部分工作
管理權(quán)限：全面負(fù)責(zé)分管部門的管理工作，及總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。
管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。
1.3.1 主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)分管部門日常事務(wù)的管理；
2. 制定公司部門級的規(guī)章制度、工作規(guī)程及公司部門級內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
3. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行緊急事件或危機(jī)事務(wù)的處理；
4. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理組織公司大型活動；
5. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理事故調(diào)查與處理；
6. 組織分管部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展；
7. 負(fù)責(zé)分管部門間的協(xié)同管理；
8. 提名分管部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師的任免事項。
9. 完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。
1.3.2 崗位要求
1、大本以上文化程度及較強(qiáng)的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；
2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工程實施、常務(wù)管理工作、實施公司的決策能力；
3、 具有較強(qiáng)的綜合管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
4、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力的工作。
1.3.3 參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議；
2、參加安度總結(jié)會、計劃平衡匯及其他重要會議；
3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；
4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。
1.4 商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位名稱：商務(wù)總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：商務(wù)部經(jīng)理及駐外營銷機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司市場與營銷業(yè)務(wù)工作
管理責(zé)任：對分管的工作全面負(fù)責(zé)
1.4.1 主要職責(zé)
1、參與制訂公司在市場拓展方面的營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司商務(wù)體系建設(shè)及銷售工作開展的整體計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后組織實施；
2、定期對市場銷售的內(nèi)、外環(huán)境、銷售指標(biāo)、計劃和業(yè)務(wù)活動進(jìn)行階段總結(jié)與分析，及時調(diào)整銷售工作的策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成銷售目標(biāo)和計劃；
3、根據(jù)市場及同行業(yè)情況確定公司市場競爭策略，和銷售工作的開展方式。建立藍(lán)點(diǎn)產(chǎn)品產(chǎn)品銷售的價格策略和銷售渠道；
4、負(fù)責(zé)組織公司項目立項評定小組對商務(wù)人員申請的項目立項進(jìn)行評定；
負(fù)責(zé)銷售項目成本的測算、項目毛利率的測算和審核，負(fù)責(zé)公司重大銷售項目的商務(wù)跟進(jìn)、項目談判與合同簽訂；
5、負(fù)責(zé)起草和修正商務(wù)體系相關(guān)主管的工作流程和崗位職責(zé)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后施行；
6、制定銷售體系相關(guān)人員的年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助公司人力資源部組織實施；
協(xié)助總經(jīng)理建立、調(diào)整公司銷售組織機(jī)構(gòu)以及區(qū)域市場的建立和拓展、根據(jù)銷售的工作狀況調(diào)整商務(wù)體系建設(shè)的布局；
7、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和全年市場銷售預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時進(jìn)行調(diào)整并保持有效控制；
8、定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶、各駐外分支機(jī)構(gòu)，及時了解和處理各方面問題；組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。
9、有權(quán)向總經(jīng)理提出直接下級————業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、經(jīng)理人選；
10、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；
11、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、計提資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
12、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等。
1.4.2 商務(wù)體系員工的績效考評
1、據(jù)公司《績效考核制度》和年度經(jīng)營指標(biāo)對所屬部門的員工進(jìn)行績效考核；
2、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷人員的效益工資、業(yè)務(wù)計提發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1.4.3 工作的協(xié)調(diào)與溝通
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；
1.4.4 商務(wù)經(jīng)費(fèi)的審核與控制管理
1、依據(jù)年度商務(wù)費(fèi)用預(yù)算和公司相關(guān)制度審批有關(guān)商務(wù)費(fèi)用支出的合理性；
2、監(jiān)督并控制本部門的各項費(fèi)用支出，向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。
1.4.5 崗位要求：
1、有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；
2、具有較強(qiáng)的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
1.4.6 參加會議：
1、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；
2、參加季、月、月度總經(jīng)理辦公會；
3、參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議；
4、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的專題會議。
1.5 財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：主管會計、出納員
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司全面的財務(wù)、會計管理工作
管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司財務(wù)管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)
1.5.1 主要職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實；
4、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實施；
5、組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率；
6、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作；
7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高財務(wù)監(jiān)察水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成；
8、負(fù)責(zé)建立和完善公司財務(wù)稽核、審計及內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；
9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的評議；
10、參與審查公司員工工資、獎金及其涉及財務(wù)收支的各種方案；
11、負(fù)責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機(jī)構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)；
12、負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、董事會匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行決策；
13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1.5.2 崗位要求
1、具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱；
2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識；
3、熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；；
4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；
5、堅持原則，廉潔奉公。
1.5.3 參加會議
1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關(guān)會議；
2、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；
3、參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、考核評比等會議；
4、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；
5、參加本部門召開的財務(wù)工作會議。
1.6 主管會計崗位職責(zé)
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
直接下級：
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計
1.6.1 主要職責(zé)：
1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和財務(wù)制度；
2、組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行貸款計劃并負(fù)責(zé)組織實施；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和資金的核算工作；
4、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定嚴(yán)格審查各種財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)
5、負(fù)責(zé)審查或參與擬定各種經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；
6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，報告公司盈虧狀況。
7、審查對外的財務(wù)資料，參與經(jīng)營決策。
1.6.2 崗位要求：
1、有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；
2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；
3、有較強(qiáng)的組織能力和事業(yè)心、責(zé)任心。
1.6.3 參加會議：
1、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；
2、參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、考核評比等會議；
3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；
4、本部門召開的各種會議。
1.7 出納員崗位職責(zé)
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)辦理公司的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)
工作權(quán)限：做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收支工作，保證合理合法。正確編制現(xiàn)金和銀行存款日報表
1.7.1 主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收款、付款業(yè)務(wù)。
2、定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，賬款相符。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳的序時登記和結(jié)算。
4、妥善保管資金，做到資金安全無誤
5、負(fù)責(zé)借款報銷事項的審核，做到原始憑單合理、合法、符合規(guī)定。
6、負(fù)責(zé)整理粘貼各種原始憑單。
7、負(fù)責(zé)匯總裝訂會計憑單，裝訂整齊，符合要求。
8、負(fù)責(zé)會計檔案的保管和辦理檔案移交手續(xù)，妥善保管財務(wù)檔案。
1.7.2 崗位要求：
1、有會計證，具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；
2、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)的會計制度，遵守職業(yè)道德；
3、敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。
1.7.3 參加會議：
1、本部門各種會議
2、公司年終總結(jié)、評比會議
2 人力資源部管理職責(zé)
2.1 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
下屬崗位:
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
2.1.1 主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
- 制定公司人力資源增值計劃并且負(fù)責(zé)執(zhí)行此計劃；
- 組織企業(yè)各項培訓(xùn)管理工作。配合各部門完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃；
- 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
- 負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
- 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；
- 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
- 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
- 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
- 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時做勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
- 負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
- 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
- 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
- 負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；
- 配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
- 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
- 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.1.2 崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
4、 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
2.1.3 參加會議：
1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；
2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；
3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。
4. 參加本部門召開的人事工作會議。
2.2 人事行政助理崗位職責(zé)
崗位名稱：人事行政助理
直接上級：工程部經(jīng)理
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)部門內(nèi)事務(wù)性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作
工作權(quán)限：
2.2.1 主要職責(zé)：
1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀(jì)要；
2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理流程的配合；
4、負(fù)責(zé)保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；
6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
2.2.2 崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度；
2、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；
2.2.3 參加會議：
1、參加人事部組織的各種會議；
2、參加技術(shù)培訓(xùn)會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；
4、參加本部門召開的各種會議。
3 商務(wù)體系崗位責(zé)任
3.1 商務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱:商務(wù)部經(jīng)理
直接上級:商務(wù)總監(jiān)
下屬崗位:
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司本部商務(wù)、市場活動，組織商務(wù)部進(jìn)行項目的協(xié)同操作。
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
3.1.1 主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持本部的市場開拓與商務(wù)活動；
2、負(fù)責(zé)組織本部的市場項目的協(xié)同攻關(guān)；
3、組織企業(yè)商務(wù)培訓(xùn)管理工作，合各部門完成商務(wù)培訓(xùn)計劃；
4、負(fù)責(zé)本部商務(wù)信息與檔案的管理工作；
5、負(fù)責(zé)商務(wù)部人員管理工作；
6、負(fù)責(zé)本部市場策劃活動。
7、負(fù)責(zé)本部客戶資源管理工作。
3.1.2 崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；
2. 具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。
3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
4. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
3.1.3 參加會議：
1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；
2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；
3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。
4.參加本部門召開的項目工作會議。
3.2 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱: 分公司、辦事處經(jīng)理
直接上級:商務(wù)總監(jiān)
下屬崗位:市場項目經(jīng)理
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持分公司、辦事處的管理工作
管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司區(qū)域部商務(wù)、市場活動，組織分公司、辦事處進(jìn)行項目的協(xié)同操作。
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
3.2.1 主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持本區(qū)域的市場開拓與商務(wù)活動；
2、負(fù)責(zé)組織本區(qū)域的市場項目的協(xié)同攻關(guān)；
3、組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓(xùn)管理工作；
4、負(fù)責(zé)本區(qū)域商務(wù)信息與檔案的管理工作；
5、負(fù)責(zé)市場項目經(jīng)理的管理工作；
6、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場策劃活動；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶資源管理與售后服務(wù)工作。
3.2.2 崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；
2. 具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。
3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
4. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
3.2.3 參加會議：
1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；
2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；
3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。
4. 參加本部門召開的項目工作會議。
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