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憲法規(guī)定勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利，既然是勞動(dòng)者就面臨著妥善處理與用人單位之間的各類糾紛問(wèn)題，勞動(dòng)者權(quán)利受到損害自然要政府部門或司法部門介入，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就是這樣一個(gè)“特殊”的政府部門。 東勝發(fā)布 勞動(dòng)仲裁是什么意思？ 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者或用人單位提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居中審理與裁判。 工作人員  勞動(dòng)合同類型 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。 需要注意的是，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 東勝發(fā)布 勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。” 第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。 工作人員  在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。  什么是最低工資？試用期、學(xué)徒期用人單位支付職工工資是否可以低于最低工資？用人單位支付職工工資低于最低工資的，職工怎么辦？ 解答：最低工資，是指職工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括加班工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。用人單位無(wú)論何時(shí)支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工都可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)足低于部分。   勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ 用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 東勝發(fā)布 如果用人單位出現(xiàn)拖欠工資或者克扣工資的情況，勞動(dòng)者該向哪個(gè)部門求助？ 如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在上述情況，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于行政執(zhí)法單位，負(fù)責(zé)處理違反勞動(dòng)法的相關(guān)案件的投訴舉報(bào)；勞動(dòng)仲裁部門屬于準(zhǔn)司法部門，主要處理有爭(zhēng)議的相關(guān)勞動(dòng)案件，案件實(shí)行一裁兩審制。  工作人員 勞動(dòng)仲裁主要處理什么糾紛？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受案范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ▲仲裁庭 如果需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁該怎么辦？ 1.準(zhǔn)備資料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份， 身份證復(fù)印件一份，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù) 。 2.辦理地點(diǎn)：黨政大樓129辦公室 |
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