如何提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值，職場(chǎng)價(jià)值這個(gè)東西，你自己覺(jué)得你自己挺有價(jià)值，但在上司眼里我們就是一文不值。你在這個(gè)公司的職場(chǎng)價(jià)值就是公司里沒(méi)有你不行，就是經(jīng)常講一句話(huà)就是你在一個(gè)企業(yè)在一個(gè)位置上，要看看這個(gè)自己可替代性的機(jī)率。是不是缺了你這個(gè)東西可能就做的不像以前那么好，如果說(shuō)隨便找人就可以把你換掉，那這個(gè)職位肯定不是很重要或者你這個(gè)人有問(wèn)題。所以要提升自己的價(jià)值，然后讓老板重視，讓企業(yè)重視，讓你不可替代，這就是職場(chǎng)價(jià)值，就不可替代性這是一個(gè)價(jià)值的體現(xiàn)。

要是做不到不可替代，但是如果有人想換掉你的時(shí)候瞬間換完以后再找一個(gè)跟你這樣的不太容易，還有就是換掉你這個(gè)位置的人成本比較高。別人能做我也能做到別人做不到的我也能做到。

在職場(chǎng)當(dāng)中我們得到一些東西其實(shí)也不是等價(jià)的。我們每一個(gè)人可能都會(huì)有自己的一個(gè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，我覺(jué)得我能拿多少錢(qián)，該是怎么樣的，但是老板他覺(jué)得你值多少錢(qián)，你想的那個(gè)價(jià)位還要更加低。老板一定是有老板的考核，而且老板永遠(yuǎn)不會(huì)說(shuō)你干得好他認(rèn)為你干的好卻不給你那么多錢(qián)。

你認(rèn)為你心目中的真正創(chuàng)造時(shí)效了嗎，累死也無(wú)功。工作要有效果，沒(méi)有效果你做得再多有什么用，作為領(lǐng)導(dǎo)就愿意很多人加班嗎，所有人都下班了，你那開(kāi)著燈加班，八小時(shí)能完成的工作你非得八小時(shí)以外做。你自己也很辛苦，你給公司也會(huì)帶來(lái)一些無(wú)形的成本。

領(lǐng)導(dǎo)不希望員工來(lái)加班，覺(jué)得你這是浪費(fèi)資源，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成這些工作。

一步一步把自己的工作做好，做的很踏實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)信任你讓領(lǐng)導(dǎo)放手，然后你才可能有機(jī)會(huì)。用一些自己知道的事情領(lǐng)導(dǎo)不知道的事情，然后來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這事兒你能給我講明白，要有自己不可替代的能力。

又到一年的畢業(yè)季了，那些剛剛畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)都要從菜鳥(niǎo)走過(guò)來(lái)。首先你要知道你就是一個(gè)菜鳥(niǎo)，那時(shí)候是最容易被替代，因?yàn)槟隳莻€(gè)時(shí)候你剛?cè)サ臅r(shí)候你是你本身就沒(méi)有什么能力，那你就從誰(shuí)都能做的工作到最后誰(shuí)都做不了工作。

基礎(chǔ)工作一定是誰(shuí)都可以做，就像我們現(xiàn)在辦公室你要招一個(gè)文員，很多的時(shí)候我覺(jué)得那種很不錯(cuò)的女孩子做文員挺可惜的，因?yàn)槲膯T很容易上手但是文員半年以后甚至一年之后基本就沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)累加了。但是有一點(diǎn)就是說(shuō)當(dāng)你是一個(gè)菜鳥(niǎo)的時(shí)候你怎么讓自己成為一個(gè)很重要的菜鳥(niǎo)。既然是菜鳥(niǎo)就不要說(shuō)不可替代了，是你變成一個(gè)很重要的是菜鳥(niǎo)也挺好的。

職場(chǎng)新人很好的生存法則就是第一個(gè)你的工作態(tài)度。既然大家知道我是新人，我還是一個(gè)新手，我還是一張白紙，那好我的工作態(tài)度就是我很認(rèn)真，我很努力。我很積極的去學(xué)而且我很謙虛我能夠踏踏實(shí)實(shí)去做。很多的時(shí)候老板是看你未來(lái)的發(fā)展的。即使你是文員招誰(shuí)都能招，但是你比別人都細(xì)心，那我為什么不用你。