在我們身邊，總會有一些人突然間就脫穎而出，看似能力并不是怎么的強，但是領(lǐng)導(dǎo)往往迅速的把他們提拔到重要的崗位上去，為什么你感覺到自己比別人做得更好而沒有獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，而那些表現(xiàn)平平的人，卻屢屢在職場上表現(xiàn)得很耀眼呢？其實一個人能不能在職場上脫穎而出，是有很多征兆的，典型的就是下面這五點，大家可以參考一下，自己占了幾點？

【1】開始是否從眾？

一個有追求的人，開始的時候一定是做得非常低調(diào)，所以他們從眾心理就非常的強，從眾的另外一個含義就是從身邊的人身上學(xué)習(xí)到很多東西，也就是他們開始的時候非常懂得借鑒，所以他們適應(yīng)環(huán)境的能力非常的強，到一家單位之后，他們先撲下身子，讓自己熟悉情況再說，如果你遇到了一些一進(jìn)單位就非常高調(diào)的人，十有八九不會脫穎而出，最后默默的走人。

【2】過程能否獨行？

但凡是那些脫穎而出的人，在做好自己日常工作的情況下，總能夠做一些讓人驚呆眼鏡的事情，這些事情就是他們能夠拿得出手來的脫穎而出，也就是他們思考問題的方式和最終出來的結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)大為吃驚，迅速的能讓領(lǐng)導(dǎo)對他進(jìn)行認(rèn)可，你說這樣的人不脫穎而出，不讓領(lǐng)導(dǎo)快速的提拔，難道還提拔你一個平凡人嗎？

【3】付出是否翻倍?

一個人獲得好的結(jié)果，一定不是白來的，伴隨而來的就是付出比常人多得多的努力，所以判斷一個人能不能脫穎而出，就看他平時下的功夫到不到位，付出的努力是不是超過了常人？最起碼自己付出的努力也是一般人的兩倍，所以他們上班時間在工作，下班了照樣在工作生活，工作是融合在一起的。

【4】相處是否恰切？

一個真正在職場上脫穎而出的人，和大家的關(guān)系處得還都不錯，他們并沒有顯得那么孤傲，也并沒有太多的自負(fù)發(fā)生在他們身上，反而他們顯得更加的謙虛謹(jǐn)慎，能夠征得民意的贊許，從這一點上也能夠看出來他們的格局是很大的。

【5】做事是否專注？

我們之所以平庸，就是在某些事情上不夠?qū)Ｗ?，我們只是被表面上的現(xiàn)象所迷惑了，覺得自己能夠勝任這份工作，就已經(jīng)是很不錯的了，實際上，行行都能出狀元，每個崗位都能夠做出不俗的業(yè)績，最關(guān)鍵的一點就是看你能不能專注的持續(xù)做這件事，如果對某一件事非常的專注，并且持續(xù)的去做，最終的結(jié)果，一定是超出所有人想象的，這就是那些脫穎而出的根本原因，不要只看得見的收獲，一定要看人家的付出和方法。