|
【人品不過關(guān)，談什么也沒用】 “人”不過一撇一捺，看似極簡卻最難寫難做。 而一個人的人品，則是做人的最基本法則。 - 1 - 做事先做人，這是亙古不變的道理。 如何做人，不僅體現(xiàn)了一個人的智慧，也體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)。 一個人不管多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事業(yè)將會大受影響。先人早就強調(diào)了“做人為先”的重要性，只有先做人，才能做大事。 中華民族歷來講究做人的道理。先賢孔子，他的思想可以說是中國千年文化底蘊的沉淀。他說“子欲為事，先為人圣”。司馬光在《資治通鑒》也說：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！?br>從小到大，有關(guān)做人的道理每個人都耳熟能詳。然而，品性的優(yōu)劣卻人各有異，做事的結(jié)果也大相徑庭。 任何失敗者都不是偶然的，同樣，任何成功者的成功都有其必然性，其中最重要的一個因素就在于怎樣做人。 - 2 - 人品，是一個人施展能力的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。 人品和能力，如同左手和右手，單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。 而能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值。相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。古人說的“德不配位，必有殃災(zāi)”就是這個道理。 許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內(nèi)耗嚴重乃至慘遭淘汰的威脅。這就說明，在能力之外，員工人品對企業(yè)和組織的良性發(fā)展起著決定性的作用。 缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。 能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人肯定是危險品。 沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人品性不好，即使有天大的才能，他也可能會在關(guān)鍵的時候給組織帶來傷害。并且，能力越大，造成的損失也會越大。 從這個意義上說，“人品”其實是決定整個組織發(fā)展方向與個人良性成長的金鑰匙。 - 3 - 古人云：厚德載物。與之對應(yīng)的，人無大德便無法成就大事。 吃虧是福。能多為別人著想的人，身邊自然會聚集能人與有德行的人。人聚則財聚，一時吃虧也許更能成就一番事業(yè)。 厚德也是福。做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。 常懷一顆感恩的心，不斤斤計較，多存愛心，多興善舉，多站在別人的角度想問題，這樣的人，怎么能不擁有良好的人緣和聲譽？ 守信的人也有福。人與人之間的交往，關(guān)鍵就是講信用。倘若沒有信用，什么事也干不成。 古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，行必果。多少關(guān)于誠信的故事代代相傳：尾生抱柱，季布一諾，曾子殺豬......至今還在提醒著我們：“欲當(dāng)大任，須是篤實”。 - 4 - 常言道：“海納百川，有容乃大”。人要有一顆寬容之心，方能容天下難容之事。 寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人，這并不是軟弱的退讓，而是在給自己的心靈松綁。否則，只會給自己的心靈加壓，心里添氣，到頭來受累的還是自己。 承認人與人之間的差別，多看別人的優(yōu)點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人，學(xué)會用欣賞的眼光看人。 欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關(guān)心別人是一種品質(zhì)，理解別人是一種涵養(yǎng)，幫助別人是一種快樂。 應(yīng)當(dāng)學(xué)會傾聽，學(xué)會微笑，學(xué)會贊揚。 多留財富，少留包袱。 多留風(fēng)范，少留遺憾。 多留經(jīng)驗，少留缺陷。 做人堂堂正正，實實在在，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩(wěn)腳跟。 來源網(wǎng)絡(luò)。 |
|
|
