職業(yè)教育既有作為個(gè)人人力資本投資的屬性,也有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平等方面的公共性,因而是一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品。特別是民辦職業(yè)教育融合了民辦教育的靈活機(jī)動(dòng)性和職業(yè)教育的實(shí)用性、針對(duì)性等特點(diǎn),是與市場(chǎng)聯(lián)系最為緊密的教育類型。因此,應(yīng)當(dāng)把民辦職業(yè)教育作為產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展,實(shí)施企業(yè)化經(jīng)營(yíng),服從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。 90年代以來(lái),中國(guó)培訓(xùn)業(yè)勃然興起。到今天已經(jīng)成為一個(gè)引人注目的行業(yè),培訓(xùn)業(yè)對(duì)中國(guó)企業(yè)所造成的影響,比幾百所大學(xué)更深遠(yuǎn)。 中國(guó)教育培訓(xùn)領(lǐng)域最早起步于公辦高校剩余教育資源的利用與發(fā)掘,主要有三個(gè)發(fā)展階段: 教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展階段
資料來(lái)源:公開(kāi)資料整理 中國(guó)培訓(xùn)業(yè)發(fā)展的五個(gè)階段 第一階段,蒙昧期。蒙昧期的培訓(xùn)屬于自發(fā)式的培訓(xùn)。在改革開(kāi)放初期,甚至在改革開(kāi)放之前就已經(jīng)有了培訓(xùn),反應(yīng)出來(lái)的基本就是技術(shù)類的培訓(xùn),還有社工部文件要求的一些培訓(xùn)。在改革開(kāi)放之后,隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求,企業(yè)自身也零星地引進(jìn)培訓(xùn),但是這個(gè)時(shí)候基本上還是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。 第二階段,啟蒙期。到了90年代后半期,培訓(xùn)開(kāi)始進(jìn)入啟蒙階段。當(dāng)時(shí)的標(biāo)志主要是以成功學(xué)為代表的軟培訓(xùn)。而在此之前的都屬于硬培訓(xùn),所謂硬培訓(xùn),其實(shí)就是搞技術(shù)的。當(dāng)時(shí),突然提出一個(gè)新概念——態(tài)度比能力更重要,并且一些組織也起到推波助瀾的作用,軟培訓(xùn)就順理成章地進(jìn)來(lái)。 第三階段,熱潮期。啟蒙階段之后,臺(tái)灣和香港的一大批培訓(xùn)師來(lái)到內(nèi)陸,到了培訓(xùn)的熱潮階段。以陳安之、曾仕強(qiáng)為代表的大師,大師時(shí)代代表了一個(gè)不成熟的時(shí)代,成熟的時(shí)代基本上就會(huì)形成一個(gè)專家群體。知識(shí)本身是一個(gè)可傳承的東西,但是大師所代表的東西是不可傳承的。 第四階段,反思期。熱潮過(guò)后就是反思,一直到現(xiàn)在還是算反思的。管理培訓(xùn)業(yè)這么多的資源,這么多的公司,可給大家的感覺(jué)比較混亂。于是開(kāi)始反思該怎么辦,特別是呼吁加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管,加強(qiáng)企業(yè)自律,這就體現(xiàn)了培訓(xùn)業(yè)自己對(duì)自己的一個(gè)反思。主要是因?yàn)闆](méi)有起到應(yīng)有的效果,而且培訓(xùn)的門檻很低,什么人都來(lái)做培訓(xùn)。 咨詢可以說(shuō)是與培訓(xùn)相伴相生,但是,咨詢相對(duì)于培訓(xùn)來(lái)說(shuō)要好一點(diǎn),因?yàn)樽稍円髠€(gè)性化,很難簡(jiǎn)單復(fù)制。而培訓(xùn)公司可以簡(jiǎn)單復(fù)制,然后通過(guò)規(guī)?;档兔總€(gè)培訓(xùn)者的成本,降低每個(gè)老師的成本。目前的這種狀態(tài)還有待于提高。 第五階段,全面提升期。從2010年開(kāi)始,培訓(xùn)將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段——全面提升期。提升期的標(biāo)志是出現(xiàn)一些趨向性的東西。培訓(xùn)行業(yè)已有一些逐步清晰的脈絡(luò),走向產(chǎn)業(yè)化,由數(shù)量化轉(zhuǎn)向規(guī)?;?,由傳統(tǒng)方式轉(zhuǎn)向E化方式。 本文選自:《2017-2023年中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》 |
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