職場不僅是職業(yè)技能競技場，更是一個社會關系濃縮的社交場，想要在職場上混得好，必須要學會人際關系的經營。很多職場人士，往往具備較高的工作能力，但卻不知如何去處理好工作中的人際關系，常常影響了職場的升職加薪！

作為職場打拼近20年的老司機，馬菠蘿經常會在各大平臺進行職場問答與分享，這其中最多被問到的問題之一，就是”如何練就職場上的好人緣？“ 咱們廢話不多說，直接上三條干貨與大家分享~

首先，讓身邊人充分認可你在職場和事業(yè)上的價值！

很多在職場打拼的人，都有一個誤區(qū)：做個好好先生就有好人緣。這其中有一個關鍵性的錯誤在于，職場畢竟是基于工作和事業(yè)的建立的社交關系，假如你沒有職業(yè)能力，沒有事業(yè)價值，僅僅是個老好人，未必能夠帶來很好的職場關系。就像籃球場上相互配合的5名隊員，后衛(wèi)負責組織，前鋒負責突破得分，中鋒負責籃板球，對于沒有價值人，沒人希望你上場。

所以，職場好人緣的前提就在于：你在工作中是否是一位真正具備價值的伙伴，同事，或領導。

其次，給大家一個善待你的理由！

很多向馬菠蘿提問的人，都抱怨說同事對自己的種種不好，各類小鞋換著穿，變著花樣的和自己較勁。當進一步了解事情真相后才發(fā)現(xiàn)，身邊的同事并沒有從你身上發(fā)現(xiàn)任何一條愿意善待你的理由。假如你平日里熱心幫助他人，假如你總是積極關心同事，假如你總是勤勤懇懇，凡事實實在在，總之，起碼要有一條讓別人愿意善待你的理由吧！

最后，再牛叉的職場大仙，也不能保證每個人都喜歡他！

很多職場人士都特別羨慕那種長袖善舞，左右逢源的社交高手。也許是因為自己不善言辭，或是性格內向。于是，常常會被那些工作中社交高手的動人的話語和精致的表情所吸引，從而心生羨慕。但其實，就算再完美的職場精英，身邊總會有那么幾個不喜歡他的人。

因為在職場這個小社會里，依然遵循著社會關系理論的正態(tài)分布原則，沒有人能做到讓每個人都喜歡。即使有，那也是某種錯覺。轉變這一個思維，也許是你真正看清好人緣，重新認識職場社交關系的關鍵點。

【馬菠蘿】扎心總結

職場畢竟是個競技場，體現(xiàn)自己的真本事，展現(xiàn)出自己的真價值，這才是根本。沒有人愿意跟著一個毫無能力的領導混，也沒人愿意身邊是一群不思上進的頹廢同事。干好工作，再能有三五個工作中的好友，這就是最理性的職場好人緣，您說對嗎？