很多年輕干部都是抱著一顆矢志軍營的雄心壯志從軍入伍，都希望能夠在這里大展拳腳，成長進(jìn)步，但是現(xiàn)實(shí)并不是非常樂觀。調(diào)職難，位置少，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，金字塔發(fā)展模式等等情況限制住了軍官的發(fā)展晉升渠道。

特別是在基層一線部隊(duì)，要工作能力特別突出才能順調(diào)，而且團(tuán)以上職位少，鑒于轉(zhuǎn)業(yè)安置上副團(tuán)以上與團(tuán)以下安置的巨大差別，不少干部把調(diào)整為副團(tuán)職作為自己軍旅生涯一個(gè)重要的目標(biāo)，并且有些單位有之前一段時(shí)期在干部使用上存在的不正之風(fēng)也 ,對基層青年軍官產(chǎn)生了負(fù)面壓力 ,對于青年軍官的思想成長產(chǎn)生了影響。

有一部分軍官反應(yīng)目前從事的工作與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不符，在崗位上發(fā)揮不了自己的特長。這里的不符有兩個(gè)方面，一是專業(yè)完全不符。比如計(jì)算機(jī)專業(yè)，很多軍官分到基層沒有實(shí)施專業(yè)的地方，只能去當(dāng)排長，導(dǎo)致很多基層軍官不甘心留在部隊(duì)，所以平時(shí)就成了“差不多”先生，工作差不多就行，考核差不多就行，內(nèi)務(wù)差不多就行。

二是專業(yè)部分相符，卻沒有專業(yè)工作的條件。這一部分主要以軍醫(yī)為主，基層單位沒有必要的醫(yī)療條件，也沒有給軍醫(yī)營造良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，軍地醫(yī)療發(fā)展不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致大部分軍醫(yī)技術(shù)生疏，羨慕地方醫(yī)生發(fā)展，心里已經(jīng)有了另一片天地，又怎么會在現(xiàn)在的池塘養(yǎng)魚呢！

▼攝影：董倩

基層是軍隊(duì)的末端，這里的工作開展最繁瑣但也最關(guān)鍵。首先，是對基層某些工作的“鄙視”。很多時(shí)候，基層的工作比機(jī)關(guān)更累更多，經(jīng)常是兩眼一睜忙到熄燈的節(jié)奏。但經(jīng)過長時(shí)間的工作，我們具有獨(dú)立思考能力的軍官發(fā)現(xiàn)，很多工作都是形式主義，面子工程的無用工作。

比如不間斷的迎檢，各種形式的教育以及所謂的常態(tài)化“訓(xùn)練”，都與正常的軍隊(duì)建設(shè)背道而馳，讓大家找不到工作的意義和工作成就感，導(dǎo)致內(nèi)心期望值大幅度下降。其次，很多青年軍官缺乏工作思路，也就是所謂的不會干，自己付出了辛苦卻沒有干到點(diǎn)子上，沒有出成績，時(shí)間長了，就容易心灰意冷，有的基層軍官就認(rèn)為基層既辛苦又不容易出成績，不想在基層工作，總想調(diào)到工作相對單一的單位。

最后，很多軍官不善于處理人際關(guān)系，在工作中遇到潛在人際關(guān)系矛盾時(shí)，不善于主動化解，更有甚者認(rèn)為“懂我的人不需要我去解釋，不懂我的人沒必要去解釋”長此以往就形成了惡性循環(huán)。

對于一個(gè)獨(dú)立的人來說，父母妻兒就是自己最大的牽掛。但是很多軍人恰恰在這方面都有所虧欠。父母生病不能陪在床頭，妻子異地獨(dú)自帶著孩子自己卻不能陪伴，以至于孩子管自己叫叔叔的故事屢屢發(fā)生。

而且異地戀容易讓雙方都缺少安全感，面對愛人的不理解，基層軍官本就內(nèi)疚的心也更加孤獨(dú)，工作的壓力，感情的壓力仿若一座山似的沉重。也有一些大齡基層軍官，沒時(shí)間，沒機(jī)會談戀愛，休假少，生活環(huán)境封閉，沒有認(rèn)識女孩的平臺，然后只能妥協(xié)家里安排的相親，差不多就閃婚把證領(lǐng)了，婚后又發(fā)現(xiàn)倆人性格差異大，達(dá)不到精神伴侶的境地，轉(zhuǎn)而離婚。

另外，軍官子女入學(xué)難也是一個(gè)很大的問題?；鶎榆姽俅蠖嗍歉邔W(xué)歷的軍官．但由于駐地條件的限制，軍官子女只能就近入學(xué)，導(dǎo)致了高學(xué)歷父母培養(yǎng)不了高學(xué)歷子女的尷尬情況。

▼攝影：陳剛

很多人不能理解，為什么軍人還哭窮，部隊(duì)不是在逐年提升軍人的工資嗎？近些年，工資確實(shí)有所提升，但其不足以支付昂貴的房價(jià)。軍人的經(jīng)濟(jì)壓力大，首先表現(xiàn)在住房上。

這些年來，困擾當(dāng)前部隊(duì)基層軍官生活的主要因素就是住房，現(xiàn)在許多軍官沒有住房，地方商品房買不起，生活極不方便。還有部分隨軍家屬，工作安置難度大，家庭的一切開支幾乎都靠軍官一個(gè)人的工資，加之小孩受教育的費(fèi)用逐年上升，使得部隊(duì)基層青年軍官家庭的經(jīng)濟(jì)緊張，生活困難。可以說，為了老婆孩子是部隊(duì)基層青年軍官藏在心底最真實(shí)的誓言，苦了老婆孩子是部隊(duì)基層青年軍官壓在心頭最痛苦的感情。

經(jīng)濟(jì)上的捉襟見肘加之內(nèi)心對親人的虧欠，讓青年軍人產(chǎn)生了離開部隊(duì)的想法。

▼攝影：陳艷秋

社會上每個(gè)人不僅會自覺或不自覺地把自己付出的投入和所獲得的報(bào)酬的比率與其他人在這方面的比率進(jìn)行橫向的比較，還會同自己過去在這方面的收入進(jìn)行縱向的比較。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，人們在社會橫向和縱向比較中不能產(chǎn)生公平感，就會造成心理的失衡，不僅使任何激勵手段和激勵方式喪失其應(yīng)有的激勵效用，而且會產(chǎn)生負(fù)激勵的效果，影響人們的工作積極性。

當(dāng)前基層部隊(duì)基層軍官在感到不公平時(shí)，就會產(chǎn)生心理失衡。他們在縱向上看不到成長進(jìn)步，就會在橫向比得失，與地方的同學(xué)、朋友比，這一對比，就會感到自己進(jìn)錯了門，失去的東西太多，總覺得心有不甘。想想自己以后的發(fā)展，覺得前途莫測，沒法改變，于是不知道干還是不干、該怎么干，對自己的工作和前途一片茫然，以致失去熱情，心灰意冷。

針對以上問題，我自己也思考了很多，提出了一些小建議供決策者，如果能夠被采用，是我的福氣，也是所有青年軍官的福氣。

去年大會報(bào)告的結(jié)尾處，領(lǐng)袖曾說，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的?！?/span>

因?yàn)閷@一份對迷彩的留戀，我們在部隊(duì)迎接每一個(gè)天亮，只因一種對國旗的敬仰，我們在軍營為它放哨站崗。我們在工作遇到的問題，我們的現(xiàn)狀相信上層也會關(guān)注，在我們軍改中也一定能夠把問題解決，給我們這些身處基層的青年軍人希望和期待。

讓我們一起拭目以待！加油！

來源|子彈 軍渡