轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到2017年4月，你突然想起來2016年甚至2015年單位沒有給你安排年休假，跟單位提出后，單位拒絕安排，也拒絕支付未休年休假工資，你打算直接申請勞動仲裁，要求支付未休年休假工資，那么時(shí)效究竟如何計(jì)算？本期《我顧問》為大家揭曉答案。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該條第四款還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間限制，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

那么，“未休年休假工資”是屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款中的“勞動報(bào)酬”？還是其他什么梗？

司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，未休年休假工資系勞動者在年休假期間從事勞動應(yīng)得的報(bào)酬，對單位來說雖具有懲罰性，但仍屬于勞動者勞動報(bào)酬的組成部分，故申請勞動仲裁的時(shí)效應(yīng)按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定為自勞動關(guān)系終止之日起一年。故不論你在此之前有幾年未休年休假，均可以在勞動關(guān)系解除后一年之內(nèi)提起勞動仲裁，要求單位支付未休年休假工資（具體會支持幾年的未休年休假工資則由裁判機(jī)構(gòu)根據(jù)相應(yīng)的舉證規(guī)則來判定）。如北京三中院（2014）三中民特字第09086號、重慶第五中院（2014）渝五中法民終字第01705號等案中法院持該觀點(diǎn)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：未休年休假工資，對于勞動者而言，實(shí)質(zhì)是一種福利待遇，是對未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇；而對于用人單位而言，實(shí)質(zhì)上是一種懲罰性賠償，因此，未休年休假工資不屬于勞動報(bào)酬，申請勞動仲裁的時(shí)效應(yīng)為未休年休假當(dāng)年度結(jié)束后一年內(nèi)，而不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。故你可在2017年度內(nèi)主張2016年的未休年休假工資，但2015年未休年休假工資因已超過一年時(shí)效而不會得到支持。如廣州中院（2015）穗中法民一終字第（6720、6721）號、廣州中院（2015）穗中法民一終字第673號、煙臺中院（2015）煙民一終字第172號、天津二中院（2014）二中保民終字第141號、黃山市黃山區(qū)法院（2015）黃民一初字第00135號及上海二中院（2015）滬二中民三（民）終字第1591號案中法院均持該觀點(diǎn)。

綜上可知，因各地區(qū)對未休年休假工資的性質(zhì)理解不同，故其時(shí)效的計(jì)算方式也不同，最終導(dǎo)致了不同的裁判說理和結(jié)果。故《我顧問》特別提醒大家在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)特別注意，以免產(chǎn)生錯(cuò)誤的預(yù)期。

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