對于職場新人來說，薪酬只是你學(xué)習(xí)成長的附屬品，不要一開始就盯著那點(diǎn)可憐的薪酬，把眼光放的長遠(yuǎn)一點(diǎn)，你未來的路會走的更順暢。

作者：Lachel

來源：插坐學(xué)院（ID:chazuomba）

見過很多這樣的論調(diào)：情懷、發(fā)展什么的都是虛的，錢才是實(shí)打?qū)嵉摹Ｓ肋h(yuǎn)不要相信老板對你的畫餅，只看他愿意給你開多少錢。

我相信，這樣的困境，你也一定遇到過：兩個 offer ，一個各方面都很好，但是錢少一點(diǎn)；一個錢多一些，但不太喜歡。怎么選？

面對年后的招聘小高峰，如果你也在考慮薪水的事情，計劃跳槽，那么，我想對你說的是：錢當(dāng)然是很重要的，但永遠(yuǎn)不應(yīng)該是你考慮的第一位。對于職場新人來說，有許多東西，比錢重要得多。

經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。

但是，我第一份實(shí)習(xí)的時候，月薪只有 1k ——在一家外資公關(guān)公司，典型的事情多、節(jié)奏快、工資少。

那時候，我做了多少工作呢？半年的實(shí)習(xí)期內(nèi)，接手了好幾個微博，跟了七八個線下活動，做了四五個策劃，寫了幾十篇新聞稿，以及其他雜七雜八的支持工作。

簡而言之，拿著正式員工三分之一不到的工資，做的事情跟他們相差無幾。

我還記得，入職第一天的時候，上級給了我?guī)讉€微博賬號，讓我把所有內(nèi)容看一遍，熟悉他們的文筆和套路。第二天，她給我一個賬號，說：這個微博以后就由你負(fù)責(zé)了，好好做。

我有點(diǎn)懵，問她：今天是我第二天上班誒，沒問題嗎？

她說：你怕什么，我會給你把關(guān)的。好好干，盡量少返工。

過了一陣子，又開始做活動運(yùn)營、日常互動、創(chuàng)意策劃，工作也從微博延伸到寫稿、做方案、跟進(jìn)線下活動等等。

然而，我如今回想起來，完全沒有覺得因為工資少而心生怨懟；相反，我無限感激這家公司。正是因為有了這段獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)歷，才有了后面的種種。

結(jié)束實(shí)習(xí)后不久，我就畢業(yè)了，然后進(jìn)了另一家外資公關(guān)。

一開始主要做內(nèi)容，由于有了前面的經(jīng)驗做鋪墊，一路順風(fēng)順?biāo)?，做了幾個月，開始獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶。又做了一陣子，開始帶領(lǐng)一個小團(tuán)隊，負(fù)責(zé)公司最大的客戶。

那時候，我畢業(yè)才半年多，團(tuán)隊里全部都是比我大的老人。那段時間，要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊，要多線跟進(jìn)項目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……工作的強(qiáng)度比之前高了好幾個層次。

那時候我的工資是多少呢？稅后 2.7k 。

現(xiàn)在看來，這是個不可思議的數(shù)字，在廣州簡直沒法活下去（因為還要租房）。

最困難的時候是怎么捱過來的？早起去菜市場買白菜和豆腐，煮一鍋湯，再帶點(diǎn)辣椒醬，中午帶去公司熱了吃，晚上回來接著吃。平均下來，不到十塊錢，可以吃一天。

但是，即使后來跳槽之后，工資翻了幾番，我也無限感激這家公司，因為它給了我太多實(shí)踐的機(jī)會，讓我在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團(tuán)隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。

量變決定質(zhì)變

我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。

但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。

那么，當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時候，應(yīng)該怎么選？

如果沒有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。

簡而言之：選擇哪份工作，可以有機(jī)會自己去做事情，去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個項目。

記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠(yuǎn)不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。

你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績，都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了 1 年。

很有可能，你第二年的時候，就可以當(dāng)上一個基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個底層職員。

在職場上，我們把這種情況，叫做「成長速度」。

為什么不同的人會有不同的成長速度？為什么有些人不到 30 歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。

質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗。

優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達(dá)到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗。

想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。

切勿執(zhí)著于蠅頭小利

職場第一年有多重要呢？

這么說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發(fā)展的速度。

如果你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機(jī)會給你放手一搏，能夠讓你獨(dú)立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。

你要知道，多少人夢寐以求的，就是這樣的機(jī)會。

也許，一年下來，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數(shù)據(jù)、做 PPT 、填 EXCEL ，而你已經(jīng)完整做出了一個項目。

無論它的成績是好是壞，但是在這個過程中，你可以接觸到整個項目的方方面面，從規(guī)劃，到協(xié)調(diào)，到執(zhí)行，一整套下來，你所做的，一定會比前者更多；你所獲得的，也會比前者多得多。

在這個基礎(chǔ)上，你將有更多的機(jī)會，去接觸更復(fù)雜、更重要的項目，也將有更多的機(jī)會去展示自己和提高自己。

以后，無論是繼續(xù)發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個社會的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因為隨著時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。

與此相比，在初入職場的時候，每月的收入多 500 塊、 1000 塊，真的有那么重要嗎？

執(zhí)著于眼前這點(diǎn)蠅頭小利，其實(shí)放棄的，是廣闊無邊的未來紅利。

最后的建議

最后，再給你一點(diǎn)建議。

時刻保持著這個想法：如果我要向別人介紹自己，我可以怎么介紹？有什么東西是可以拿出來講的？

你是會說「我是某某公司的員工」，還是說「我是某某項目的負(fù)責(zé)人，做過某某和某某？」

如果有朝一日，當(dāng)你在公眾場合介紹你自己時，無需提到公司，而是說出你做過的東西，便足以成為別人關(guān)注的焦點(diǎn)。

那么，你就已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的職業(yè)人。

與你共勉。