不久之前，有一個讀者發(fā)來私信，說自己就因?yàn)橐豁?xiàng)任務(wù)沒做好就被通報(bào)批評了。她說自己還是新人啊，本來就不會，又沒有人教，做錯事很正常啊。而且領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)后，都沒有教她怎么做，她覺得很委屈。   

在職場中，一直都有一個矛盾點(diǎn)：剛?cè)肼毜娜巳绾卧诙虝r間內(nèi)學(xué)到更多的東西，高效率的完成當(dāng)下任務(wù)。

職場新人一般都是這樣的想法：我什么都不會，應(yīng)該有人來教我怎么做，或者是至少有一個標(biāo)準(zhǔn)的流程和方法讓自己照著做。

而上級一般是這樣想的：社會并不是學(xué)校，沒有義務(wù)教你，而且每個人都有自己的任務(wù)要做，公司招聘員工，是來解決問題的，而不是來制造問題的。

這就導(dǎo)致立場不同，溝通便難以繼續(xù)下去。那么作為管理者，應(yīng)該讓職場新人知道哪些東西呢？ 

一、當(dāng)沒有人教你的時候，很有可能意味著你有更多的發(fā)展空間

因?yàn)椋?dāng)上級把一個新任務(wù)交給新人的時候，可能存在這種情況，就是這個工作內(nèi)容并沒有人了解很多。那么當(dāng)你用心的去尋找方法解決問題時，你就擁有了一個可能在這項(xiàng)任務(wù)上超越別人的的能力，這對新人來說不僅僅是挑戰(zhàn)，更是一個不可多得的機(jī)會。

新的任務(wù)，代表著新的業(yè)務(wù)，新的業(yè)務(wù)，最先精通的人會有更多機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)者。所以，當(dāng)職場新人去依賴，去抱怨的時候，很可能就錯過了一個絕佳的機(jī)會。

二、成功之路不可以復(fù)制，但成長之路可以

其實(shí)很多的學(xué)習(xí)過程都是復(fù)制過程，在你沒有更好的想法和方法時，就是要多去按照學(xué)習(xí)來的東西照做，沒有人教，不代表你不可以去請教。

有些方法是自己可以通過自己的實(shí)踐和從書本或網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)到的，但是有些比如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思維方式是不能的。擇其善者而從之，多詢問多交流，多學(xué)習(xí)，當(dāng)你學(xué)到的東西多了，你才能夠融會貫通，擁有屬于自己的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和做事方法。

三、需要樹立堅(jiān)定不移的價值觀：永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的心態(tài)和獨(dú)立思考的能力

工作從來不會一帆風(fēng)順，當(dāng)你遇到危機(jī)時刻，束手無策、心灰意冷的時候，你需要這樣的價值觀來幫助你度過困難期。

不是所有人都能在面臨困境的時候臨危不亂甚至愈挫愈勇。這時候你就需要一種深刻印在你心中的信念，即學(xué)習(xí)與思考。這個信念能幫助你解決生活和工作中的絕大多數(shù)問題。

持續(xù)的學(xué)習(xí)讓你有資本和底氣去面對問題、解決問題。獨(dú)立思考讓你在困境中不去依附他人和自亂陣腳，始終保持清醒的頭腦和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫛?/p>