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來自： 永遠(yuǎn)有你epgtrl > 《蘇引華老師的管理培訓(xùn)視頻/2》
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【三湘文藝】江超群 企業(yè)需要有主人翁精神的員工
【三湘文藝】江超群 企業(yè)需要有主人翁精神的員工。員工的生存離不開企業(yè)，同樣，企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新也離不開員工的努力。如果企業(yè)面臨破產(chǎn)，...
淺談如何增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任意識
淺談如何增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任意識。比如2008年漳州管理分公司舉辦的迎奧運(yùn)職工運(yùn)動會中，一系列形式多樣的活動就充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，各部門、所、隊(duì)員工上下一心，擰成一股繩，奮勇拼搏...
如何提高員工的主人翁意識
如何提高員工的主人翁意識。對員工的管理，最核心的問題就是以人為本，增加企業(yè)人性化的管理，各種規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)要從企業(yè)員工的長遠(yuǎn)利益考慮，當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)揮了主人翁的意識的時(shí)候，企業(yè)員工的積...
餐廳如何把員工打造得更有主人公意識？應(yīng)該做好這幾點(diǎn)！
三、全面了解員工思想動態(tài)，充分激發(fā)員工主人翁責(zé)任感。因此，加強(qiáng)對員工的信任和關(guān)懷，全面了解員工思想動態(tài),是獲取員工主創(chuàng)性，充分激...
良好的績效源于強(qiáng)烈的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神
良好的績效源于強(qiáng)烈的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神。員工的主人翁意識和擔(dān)當(dāng)精神就是企業(yè)維持規(guī)范化運(yùn)作的源頭活水。在員工的實(shí)際工作中，如果這種責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神能無時(shí)無刻得到體現(xiàn)，那么，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、生...
發(fā)展
在全隊(duì)干部職工中開展 “ 面對新挑戰(zhàn),我 們怎么干? ” 的大討論活動,憂患意識不是消極悲觀,憂患意識 是責(zé)任意識,是大局意識、戰(zhàn)略意識,憂患意識的根本是居安思危,自強(qiáng)不息。有憂患,才有預(yù)見;有憂患,才...
公司是我家演講稿
公司是我家演講稿。企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個(gè)大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。篇四：企業(yè)是我家演講稿。拋開國家利益這個(gè)大的方面不說，作...
基層管理者要具備哪些能力
基層管理者要具備哪些能力。尊重的心：基層管理者必須尊重自己組織中的每個(gè)員工?；鶎庸芾碚卟粌H僅是管理者，同時(shí)也肩負(fù)著很多具體的工作和事務(wù)，他們必須能夠在管理的過程中和員工們共同工作、處理業(yè)...
新員工培訓(xùn)
各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化。大家都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的重要意義，企業(yè)文化的核心就是共同的理念和共同的核心價(jià)值觀，我們做為新一代某某公司人，如果在理念、價(jià)值觀上是一致的，我們...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
