這年頭，沒有跳槽的打算，你都不好意思和別人打招呼。

至于跳槽原因，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中也可以窺見端倪：55.8%的白領(lǐng)因薪資不滿意而跳槽。這并無不妥。金錢是衡量一個人能力最直接的體現(xiàn)，趁年輕還有資本，多嘗試不同的職位和生活，在摸爬滾打中，才能逐漸明晰自己擅長什么，手里的利劍能刺破哪片天。

財務(wù)人跳槽后漲薪多少？

跳槽是漲薪的最快途徑之一，那么跳槽后的財務(wù)人能漲多少薪？

國際專業(yè)招聘咨詢公司華德士發(fā)布的《中國薪資調(diào)查報告》顯示，2018年，會計與財務(wù)職能中的中高級人才將獲得更多的轉(zhuǎn)職、漲薪機會：財務(wù)人員轉(zhuǎn)職者平均漲幅將達(dá)10%-15%。

專注于提供會計、財務(wù)和銀行領(lǐng)域內(nèi)招聘服務(wù)的羅致恒富公司近日發(fā)布指南預(yù)測：2018年，財會人員的薪酬漲幅將領(lǐng)跑所有行業(yè)，其中三年經(jīng)驗者漲幅為4.2%、四至七年經(jīng)驗者漲幅為3.1%。

財務(wù)人跳槽后去哪兒？

上面的數(shù)據(jù)已經(jīng)證明，跳槽是職場人的一種常態(tài)，但是財務(wù)人在跳槽之前一定要想好跳槽后的退路。財務(wù)人跳槽后該往哪個方向去，你需要作出的選擇有兩個：行業(yè)和城市。

由于每個城市的發(fā)展不同，因此每個城市急需的財務(wù)人才也不同，那么各個城市需要什么樣的財務(wù)人？根據(jù)《中國薪資調(diào)查報告》我們依然能看出一些趨勢：

• 北京

企業(yè)（尤其是高科技和互聯(lián)網(wǎng)公司）對高素質(zhì)財務(wù)人才的需求不斷上升。報告預(yù)計，2018年市場將特別需要擁有過硬財務(wù)技能的雙語求職者。2017年的薪資增幅隨著學(xué)歷和行業(yè)的不同而存在差異，轉(zhuǎn)職者的平均漲薪幅度為10%-15%。

• 上海

隨著醫(yī)療行業(yè)和中國民營企業(yè)的迅速發(fā)展，能流利使用雙語且擁有國際經(jīng)驗和國內(nèi)市場知識的求職者在2018年將尤其受到追捧。由于企業(yè)要尋找能幫助其提升決策能力并充分利用商務(wù)智能的業(yè)務(wù)合作伙伴，因此市場將需要大量擁有豐富的財務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗的人才。

報告顯示，初中級從業(yè)者在換工作時能夠獲得20%的薪資增幅，高級從業(yè)者可獲得10%-15%的薪資增幅，漲薪幅度取決于具體行業(yè)和分工。

• 蘇州

由于更多中國公司希望通過企業(yè)公開上市籌集資金將自身業(yè)務(wù)國際化，這就催生了對首席財務(wù)官和對擁有首次公開募股和國際工作經(jīng)驗的雙語求職者的需求。另一方面，暫時未能上市的企業(yè)也在尋求經(jīng)驗豐富的成本控制經(jīng)理。

財務(wù)專業(yè)人才在決定職業(yè)生涯的下一站時，不僅會考慮薪資因素，還越發(fā)重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化和商業(yè)管理。轉(zhuǎn)職者將會要求20%的漲薪。相比之下，留職者的漲薪幅度較低，平均為5%-8%。

• 華南地區(qū)

由于越來越多的公司希望上市，所以市場對合規(guī)和上市前流程控制方面的財會人才的需求也會有所上升，特別是那些具備國際會計經(jīng)驗的人才。此外，在四大會計師事務(wù)所工作過且具備某個行業(yè)工作經(jīng)驗的候選人，尤其是在稅務(wù)和轉(zhuǎn)讓定價領(lǐng)域有工作經(jīng)驗的候選人才將備受追捧。

一系列統(tǒng)計數(shù)據(jù)都在告訴財會人：2018年，市場對于財務(wù)人才的需求將持續(xù)上漲。從上述情況來看，市場對迫切需要大量的財務(wù)人員，但同時也對財務(wù)人員的要求越來越高，墨守成規(guī)、不更新知識的財務(wù)人注定是要與高薪say bye bye了，甚至可能被淘汰！