升遷是每個員工的希望，但能否實現(xiàn)，要由高層來定。直接上司只有建議權，同級和下屬只有反映權。高層一定會按照自己的標準來選擇誰晉升。所以作為一名普通員工，誰入了高層領導視野，誰的思維越靠近高層，那么高層就會心中有你，一有機會就會提拔你。

越級匯報是靠近高層的好方法，能夠迅速讓領導認識你，賞識你，器重你，提拔你。

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可是越級匯報是刀口舔血，一不留神會傷了自己。一些高層不喜歡你越級匯報，怕影響中層的積極性，同時也怕亂了公司的管理秩序;中層也對你會反感，以為你不服管，以為你去打小報告，從而會給你穿小鞋，狠狠掐你;平級同事會說你拍馬屁，搞逢迎，工作上也不支持你，弄得你工作上寸步難行。因此越級匯報有風險，做時需謹慎。

做好越級匯報這門功課，一是要秘密進行，不讓別人知道。嘴巴要緊，有些人，會把與高層領導見面的事大嚷特嚷，生怕別人不知道，這種人沒有前途。

二是匯報內容要設計好。匯報內容高層領導不感興趣，那你以后就沒有機會了，下次，他會讓你先跟直屬上級匯報。

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三是對直屬上級做好解釋工作。萬一你越級匯報的事直屬上級知道了。你可以說，上次他（高層領導）在電梯上問起這個事，我只好如實回答了一下，等等。

四是要有實力。沒有實力，領導有心提拔你也沒有用，誰會扶爛泥上墻呢。

職場上，高層能注意到的人是不多的，上位競爭也很激烈，你上去了，別人就少了一個上位的機會，越級匯報是必須要修煉的一門功夫。