打官司就是打證據(jù)，可現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者卻常常面臨無(wú)助又無(wú)奈的局面：明明用人單位侵權(quán)事實(shí)明顯，可自己連證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都沒(méi)有。

“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但在實(shí)際維權(quán)中，很多勞動(dòng)者由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動(dòng)者有理卻寸步難行”的尷尬局面。

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勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)搜集和保留以下九大類維權(quán)證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。 如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、搜集社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。 如用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證件(最好上面有單位蓋章)。

4、采取復(fù)印或拍照方式搜集勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。

5、采取復(fù)印或拍照方式搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 在加班費(fèi)爭(zhēng)議中，單位的排班表、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋有單位公章的加班通知，都是證明存在加班事實(shí)的初步證據(jù)。

6、搜集同事的書面證言。 但此類證據(jù)需注意，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般要到庭作證;二是同事需要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

7、搜集用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者姓名的各種文件、證明、通知等書面資料。 比如加蓋了用人單位公章的榮譽(yù)證書、介紹信、委托書;以用人單位職工名義參加的公益活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽的憑證等。

8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。 比如代表用人單位與其他用人單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同。

9、用合法的手段取得證明勞動(dòng)關(guān)系存在的錄音、錄像、手機(jī)短信、電子郵件、網(wǎng)上聊天記錄。 此類證據(jù)，最好是記錄勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的相關(guān)信息。