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1、假如你是未有作業(yè)經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，參閱崗位的市場價提薪酬要求。比方市場價是5000，那么就提5300-5500元，給對方一點殺價空間（有些公司對HR有要求，不能開多少就給多少）。

2、假如已經(jīng)有了第一次作業(yè)拿薪酬的根底，能夠答復我已經(jīng)有了多少年的經(jīng)歷，現(xiàn)在拿到的薪酬是多少。然后說，我希望我今后的薪酬不少于本來的。

假如面試官持續(xù)訓問你能夠和本來的一樣嗎？你能夠承受的話就夸他們公司，說覺得這個平臺更好，所以薪酬不是大問題；假如不承受就能夠說現(xiàn)在能力已經(jīng)有了很大前進，所以希望公司能夠再考慮一下。

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3、根據(jù)崗位薪資范圍開價。比方崗位描繪是8000-10000，那么就取其接近上限值的一個數(shù)值，比方7000-10000，一般不宜直接要價10000，由于這個數(shù)一般僅僅理論數(shù)值。除非對此offer不在乎狀況能夠償試。

4、在上家薪酬根底上遞增一個百分比。假如崗位描繪沒有給出薪酬范圍，并且也沒有市場價參閱的狀況下，能夠在上家公司薪酬的根底上添加一個幅度，一般至少30%以上。

假如你最低薪酬要求是15000，那么你能夠說，我上家給我的薪酬是13000，我希望在這里能拿到15000，那么對方一般都能確保給到這個數(shù)。

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5、由對方公司規(guī)范定價。這種方法，適合于對該offer很看重、對該職位志在必得的童鞋，薪酬并不是其首要的，更看重對方公司供給的這個能夠?qū)W習、能夠成長、能夠給你鍍金的時機。

這種狀況，你能夠這樣說，我對你們公司這個平臺、對你們供給的這個職位都很感興趣，薪資方面我希望按你們公司這個崗位的薪資規(guī)范來給就行，這么說，對方一般都會自己提出一個數(shù)值，假如你也能夠承受，那就算談成了。

生命需要奮斗，奮斗與不奮斗，造就的結(jié)果截然不同。生無所息，保持奮斗的姿態(tài)，讓世界變得如此燦爛，讓你的人生絢爛多姿。千萬不能滿足小溪的平緩，否則你也就滿足了自己的平庸，只有欣賞到山峰的險峻，才有機會欣賞自己。

各位看官，你們是怎么回答的？