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網(wǎng)上有一個很火的帖子 面試后 你會不會覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)水平 居然有90%以上的同學(xué)選擇了 “一出門腦子里就有成千上百個更好的答案” 人明明很有能力 但在面試時不能很好的展現(xiàn)出來 ... 可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。
通常是考察對求職者對自己的職業(yè)規(guī)劃，對公司業(yè)務(wù)以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應(yīng)屆生的回答都流于表面：工資高、平臺大、有發(fā)展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什么想進(jìn)這家公司，所以重點(diǎn)應(yīng)該是你的個人經(jīng)歷和規(guī)劃。
03 應(yīng)付這種表面上很負(fù)面的問題，你可以：
回答提示： 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。 回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。 回答提示： 實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 回答提示：（非常套路） 1. 我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。 2. 我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意。 3. 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。 4. 如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。 5. 應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 回答提示： 沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。最后，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，并且進(jìn)行改正和優(yōu)化。 回答提示： 首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態(tài)度問題，能力不夠可以學(xué)，擺正心態(tài)去學(xué)習(xí)追趕前輩，態(tài)度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。 回答提示： ① 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 ② 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。 分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性。 回答提示： ① 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 ② 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p> 回答提示： ① 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。 ② 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 ③ 如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 回答提示： 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 回答提示： 企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。 |
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