無論是即將要踏入職場的新人也好，還是在職場有過工作經(jīng)驗的老司機也好，在面試的時候，每個人都需要回答面試官拋出的問題。應該如何回答？可能就見仁見智了。

職場面試最常見的問題是：“你的缺點是什么？”這類型的問題。

這個其實并不難回答，只要你用對方法，有缺點也不可怕，如何漂亮的給面試官一個好印象，把缺點巧妙的化解，請走好這四步：

【1】先說缺點的對立面，再說缺點

一般來說，你的缺點的對立面是什么，比如，你的缺點是做事速度比較慢，工作經(jīng)常需要加班才能完成，那么你應該說對自己要求比較高，總是覺得可以把工作做得更好，不知不覺時間就過去了，導致自己不能及時完成上司交待的工作。這樣說出缺點是比較不會給面試官留下壞印象的。

【2】誠實的說缺點

在面試的過程中一定要向面試官誠實自己的缺點，并勇于正視過自己的缺點，嘗試做出改變，這個要讓面試官知道你改變缺點的態(tài)度。人都是會犯錯的，最重要是知道自己錯在那里，同理，人也是有缺點的，我們應該正視自己的缺點，這樣才能不斷進步。

【3】 說出曾經(jīng)如何克服缺點的故事

其實面試官也不一定真實的想知道你的缺點，反而是想看你是如何去克服缺點的決心和過程，比如說：你的PPT不夠完美，總是很難兼顧美感，顏色搭配不好，自己曾經(jīng)被上司說這種PPT簡直是拿不出手，你可以說為了把PPT做好，自己報了培訓班，也經(jīng)常向同事請教，自己琢磨如何做好PPT。終于你的上司覺得你的PPT是有進步的，這樣的事例會把你的缺點細化掉的。

【4】缺點也可以是優(yōu)點

自己認為是缺點，有可能別人認為不是，認為自己的主觀和別人的想法是不同的。大致也可以向面試官開一些玩笑，比如說自己平時過于完美，經(jīng)常把自己弄得很累，其實可以簡單一點的處理事情，但總是就把事情完美化了。一定不能直接暴露自己的缺點，但也不能完全隱藏自己的缺點，因為人無完人，要學會擦邊球，這樣才有機會通過面試，贏得一份好工作。

職場中的你學會了嗎？