小李于2015年12月1日進(jìn)入某公司，雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為4000元。2016年3月小李與其主管因工作瑣事爭吵并引發(fā)打架，小李因此被公司口頭警告。之后小李就會(huì)出現(xiàn)與主管鬧情緒、不服從主管工作安排的情況。公司根據(jù)2016年5月至8月期間的每日工程維修表、工程維修日記錄表、監(jiān)控查詢明細(xì)等證據(jù)來證明小李存在消極怠工、不服從主管的工作安排等情況，同時(shí)還根據(jù)《員工手冊(cè)》中的條款：“侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、謾罵、毆打、危害上級(jí)、同事，或者相互打斗，或者做出不道德的流氓行為”、“無故不服從公司安排或者拒絕工作的行為”為理由，于2016年9月1日以小李嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由而通知其解除勞動(dòng)合同并出具解除通知書。小李對(duì)此不服，稱其從未看到過《員工手冊(cè)》，且不清楚里面的條款，將公司告上了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

用人單位解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，提供充分的證據(jù)。用人單位規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。同時(shí)用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容也要合法，不能與法律法規(guī)及政策性文件相抵觸，同時(shí)也要合情合理。規(guī)章制度的程序和內(nèi)容合法，是用人單位規(guī)章制度是否有效的前提條件。如何舉證員工違反了規(guī)章制度，是用人單位在日常人力資源管理中就應(yīng)當(dāng)有所準(zhǔn)備的，而不是到了要解除勞動(dòng)合同時(shí)才臨時(shí)去搜集各種證據(jù)，因?yàn)椴糠肿C據(jù)在平時(shí)不經(jīng)意中可能已經(jīng)滅失了。

    公司雖然制定有《員工手冊(cè)》，但并未向所有員工盡到告知義務(wù)，也沒有讓員工閱讀、簽收。盡管小李確與其主管發(fā)生了爭執(zhí)，但公司并沒有及時(shí)向小李發(fā)出嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的書面警告，而僅僅是對(duì)其進(jìn)行了口頭警告等處理措施，因此公司提供的證據(jù)不足以證明小李嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司不得不承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的后果，仲裁委最終支持小李的訴請(qǐng)。