星期二是加拿大打工者新年節(jié)假日回來上班的第一天，讓他們中許多人搖頭嘆息的是，不到午飯的時(shí)候加拿大薪酬最高的老總們已經(jīng)把普通打工者一年的工資掙到手了。

人比人氣死人！

CBC記者索非亞.哈里斯 Sophia Harris報(bào)道說，根據(jù)非政府研究組織加拿大政策選項(xiàng)中心的研究報(bào)告，新年上班第一天還沒有到早上11點(diǎn)，加拿大薪酬最高的上市公司老板們的平均薪酬就已經(jīng)超過了普通打工者一年差一點(diǎn)不到5萬加元的平均工資水平。

加拿大政策選項(xiàng)研究中心對(duì)2016年多倫多股票交易所上市公司中薪酬最高的1百位公司總裁和首席執(zhí)行官的工資、股票分配、獎(jiǎng)金和公司給的退休金存款的分析顯示，他們一年的平均薪酬是1040萬加元，2百倍于加拿大普通打工者一年的平均收入4萬9千7百38加元的水平。

上市公司老總

Joe Papa, CEO of Valeant Pharmaceuticals @Christinne Muschi/Reuters

研究顯示，上市公司高管的年度薪酬中有11%來自工資、26%來自獎(jiǎng)金、33%來自配股、15%來自優(yōu)惠價(jià)購買公司股票的福利。

根據(jù)2016年的數(shù)據(jù)，加拿大制藥公司Valeant Pharmaceuticals的首席執(zhí)行官Joseph Papa以8310萬加元高居上市公司老總薪酬收入的榜首，其薪酬中有差不多5600萬加元來自公司分配給他的股票。

居第二位的是汽車零配件制造公司Magna公司的首席執(zhí)行官 Donald Walker，其年薪酬是2860萬加元，其中2640萬加元來自公司配股和獎(jiǎng)金收入。

加拿大上市公司老總平均薪酬研究報(bào)告的作者、經(jīng)濟(jì)專家David Macdonald指出，加拿大公司老總薪酬水平與普通打工者薪酬水平的差距在迅速擴(kuò)大、現(xiàn)在已經(jīng)超過了2百倍。

加拿大人可以理解公司老總的工資高于普通員工，但2百倍的差距實(shí)在是超出了人們?cè)敢饨邮艿某潭?；由于公司配股占了高薪酬公司老總收入的主要部分，?lián)邦政府應(yīng)該通過合理稅收的辦法來縮小過大的薪酬差距。

稅收

加拿大聯(lián)邦稅務(wù)法規(guī)對(duì)公司配股的收入和優(yōu)惠價(jià)購買股票的收入比對(duì)工資收入收稅的稅率要低，對(duì)出售股票資本增值收入的稅收稅率也低于對(duì)工資收入的稅收稅率。

不過也有專家認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單的拿上市公司老總的收入與普通員工的收入進(jìn)行比較，因?yàn)楹玫墓纠峡倓?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其薪酬收入。

可比性

加拿大卡爾頓大學(xué)商學(xué)院教授 Ian Lee指出，曾經(jīng)先后出任過加拿大兩大鐵路貨運(yùn)公司加拿大國(guó)鐵CN和加拿大太平洋鐵路公司CP總裁的Hunter Harrison在2016年的薪酬是1880萬加元，在加拿大上市公司老總薪酬排行榜上居第五位，但與其給公司創(chuàng)造的價(jià)值相比給他支付的薪酬就顯得太便宜了。

Hunter Harrison 在2017年年底剛剛?cè)ナ?@Larry MacDougal/Canadian Press/AP

Hunter Harrison先后通過削減運(yùn)營(yíng)成本等手段把經(jīng)營(yíng)和盈利狀況不好的加拿大國(guó)鐵公司和加拿大太平洋鐵路公司變成盈利率很高的公司。

女老總鳳毛麟角

雖然加拿大上市公司老總的收入很豐厚，但女性公司老總的收入?yún)s相對(duì)較低。

2016年加拿大上市公司老總收入排行榜上前十名中沒有女性，排行最靠前的女性老總是汽車零配件公司Linamar的首席執(zhí)行官 Linda Hasenfratz女士，她以年薪酬1460萬加元的水平居第12位。

薪酬進(jìn)入前百名的另外兩位女性公司老總分別是年薪酬740萬加元的Transalta公司老總Dawn L. Farrell，占第66位；和年薪酬540萬加元的Atco and Canadian Utilities Limited公司老總Nancy Southern，占第94位。