案例：張某入職一家公司工作，簽訂了勞動(dòng)合同和入職登記表，一年零10個(gè)月后離職，到新公司工作5個(gè)月后又回到原公司工作。但是在第二次入職時(shí)未簽署入職登記表，僅簽署了勞動(dòng)合同，一個(gè)月后，因張某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，公司以此為由將其辭退，并表示同意支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是張某向公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金應(yīng)為2.5個(gè)月工資，公司不同意，張某便訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會要求公司賠償2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，張某簽署了兩次勞動(dòng)合同法，但是沒有兩次入職證明。公司主張張某曾經(jīng)離職一次，第二次在崗期間未滿12個(gè)月，但是無相關(guān)的證據(jù)予以證明，而張某稱公司無故要求其簽署兩份勞動(dòng)合同，且自己在公司的工作年限超過二年，依照法律規(guī)定，應(yīng)為兩個(gè)半個(gè)月的工資。因?yàn)楣緹o張某離職的證據(jù)，也無張某再次入職的證據(jù)，因此審理機(jī)關(guān)采信張某的主張，支持了兩個(gè)半月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。案例中為什么法院最后判了張某勝訴？相關(guān)的法律法規(guī)又是怎么規(guī)定的？入職登記表在其中起到的作用是什么？下面小編就來進(jìn)行詳細(xì)的分析。

入職登記表有何法律作用

本案糾紛的核心在于公司有無張某離職再入職的證明文件，根據(jù)相關(guān)的法律條文：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上述案例中，軟件公司敗訴的最大原因在于袁某第一次離職與第二次入職均未辦理相應(yīng)的離職、入職手續(xù)，沒有辭職信、離職交接單，更無《入職登記表》用以證明其主張，可見《入職登記表》的最大作用就是員工入職的證明。

入職登記表能否代替勞動(dòng)合同

既然入職登記表能作為員工入職的證明，那么是不是也能代替勞動(dòng)合同作為獲得勞動(dòng)權(quán)益的憑證呢?

答案是不確定的，這里還有一個(gè)案例：

事后，王某向成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2016年9月至2016年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。仲裁結(jié)果為王某勝訴。該公司對仲裁裁決不服，認(rèn)為其與王某有明確的勞動(dòng)關(guān)系，并使用入職登記表作為入職證明。法院庭審后仲裁委認(rèn)為，公司舉證的入職登記表中未有明確的入職、離職時(shí)間，并不能證明王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系，故依法裁決公司支付李某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額為15895.8元。

此案例的糾紛核心在于王某的入職登記表是否能夠證明與公司成立勞動(dòng)關(guān)系，能否構(gòu)成補(bǔ)償二倍工資差額的條件。根據(jù)相關(guān)法律：

《勞動(dòng)合同法》

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

案例中，公司與王某簽訂的入職登記表只含有王某的個(gè)人信息，沒有填寫相應(yīng)明確的合同開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，并不能當(dāng)作勞動(dòng)合同使用，這也直接導(dǎo)致了公司的敗訴。

值得一提的是，入職登記表如果包含有勞動(dòng)合同的完整信息的話，也是可以視同為勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同應(yīng)該包括：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，入職登記表雖然重要，但是不宜將入職登記表認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。只有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，這樣才能減少相關(guān)糾紛，維持穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

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