融資是企業(yè)的大事件。企業(yè)的快速成長離不開資本的助推，特別是在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時代，很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時還沒有明晰的盈利模式，而產(chǎn)品、團隊以及市場等等都需要資金的投入。這個時候，資本的力量就顯現(xiàn)出來了。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司阿里，騰訊，京東，滴滴等，沒有一家不是資本砸出來的。當(dāng)然，無論是創(chuàng)始人還是投資人，通常也能從公司的成長中也獲得巨大回報。

天使和魔鬼之間只有一念之差。資本的本性是逐利。如果沒有利用好資本，往往會給公司帶來重大損失。而創(chuàng)始人和投資人相愛相殺的事件也在不停上演。

去年鬧得沸沸揚揚的90后女性創(chuàng)業(yè)者余小丹與投資人之間的撕逼大戰(zhàn)，就是如此。

余小丹的“病中自述”刷爆了社交網(wǎng)絡(luò)。她把失去公司的主要原因歸結(jié)于資本方，一方面是簽署了投資協(xié)議卻沒有如實到賬，導(dǎo)致公司日常運營陷入困境；另一方面是在公司困境和個人生病中，資本方以非正常估值收走了創(chuàng)始人絕對控股的股份，導(dǎo)致創(chuàng)始人無條件出局。

還有錘子手機與阿里的恩怨情仇。去年，錘子手機投資人鄭剛在網(wǎng)上炮轟阿里，揭露在錘子最水深火熱的時候，阿里巴巴“前前后后弄了半年”最終決定不投資，給當(dāng)時資金困境下的錘子火上澆油，差點倒閉。

融資是企業(yè)的必修課。創(chuàng)始人必須學(xué)會與資本市場打交道，通過資本運作提升企業(yè)核心競爭力。

下面我們簡單介紹融資中的一些主要步驟以及注意事項，希望創(chuàng)業(yè)者可以少走彎路、少掉坑。 

在這里著重講一下簽訂投資協(xié)議條款清單（TS）。這是創(chuàng)業(yè)者在融資路上必須面對的重要文件之一，簽訂TS之后，就離真正融到錢不遠了。

然而TS向來又以大量深奧的條款聞名，它的核心條款有幾個板塊：總體估值、優(yōu)先股、清算優(yōu)先權(quán)、利潤保證。主要關(guān)注下與“人”（諸如保護性條款，董事會組成與決策機制，創(chuàng)始人股票權(quán)利限制）與“錢”（諸如估值，期權(quán)池，清算優(yōu)先，后續(xù)融資優(yōu)先參與權(quán)等條款）相關(guān)的核心條款 。簽訂之前一定要仔細檢查條款并三思而行。

還有，在簽訂TS時，投資人一般要求標(biāo)的公司一定時間段內(nèi)不能在接受其他機構(gòu)的投資意向，這個要求有一定合理性，但是時間不宜過長，一般以2個月之內(nèi)比較合適。

創(chuàng)業(yè)者也可以對投資人做點反向盡職調(diào)查，事先大概了解下投資機構(gòu)的出資人（主要為LP們），此前所投資的行業(yè)與公司，投資風(fēng)格，在被投資公司的口碑等。

企業(yè)的融資并不是一蹴而就的，必須經(jīng)過天使輪、A輪、B輪、C輪……每個階段投資人側(cè)重的點也是不一樣的。

投資人與創(chuàng)始團隊的股份應(yīng)該怎么分配呢？

專業(yè)投資機構(gòu)投資的是高成長的企業(yè)。他們更看重的是未來的增量價值。

在股權(quán)分配上，創(chuàng)始人和投資人要基于人力資本的認知去達成共識，即創(chuàng)始人投小錢占大股，當(dāng)然也是有條件的；而投資人出大錢占小股，不出力參與運營管理。比如一個公司估值3000萬，風(fēng)投投了300萬，就拿10%的股份，創(chuàng)始人團隊占90%，可能只是象征性地拿出二三十萬。

關(guān)于估值，有一個需要注意的地方，就是要注意投資方給的是投前估值和投后估值。往往一字之差，就損失慘重。例如前面所說的，公司估值是3000萬，風(fēng)投投了300萬，占股10%，這個就是投后估值，其實它對公司的估值是2700萬。在跟投資人談時，要確認是投前估值還是投后估值。

投資人DNA不一樣，性格和脾氣也不一樣。專業(yè)VC的錢與個人的錢，國企的錢與民營機構(gòu)的錢，都有不同的性格。

對于非專業(yè)的投資機構(gòu)或個人，他們的專業(yè)度和抗風(fēng)險能力相對低些，在估值上他們更希望能降低未來的不確定性。下面我們介紹三種另類的估值模式，既能對沖未來的不確定性，又能相對公平合理給了經(jīng)營團隊很多動力去把公司做大。

▲ 債轉(zhuǎn)股模式

假如土豪A投了創(chuàng)業(yè)公司200萬，可以把這筆錢作為公司向A的借款，那么這個階段就不涉及到估值問題。

如果未來有投資方進來后，這筆借款就可以按照當(dāng)時公司的估值并給予一定的折扣進行換算，比如公司估值5000萬，那么就按照估值2500萬來計算這200萬所占的股份。為什么要進行折算，因為在企業(yè)融資的時候，越是早期的錢就越值錢。這樣才能體現(xiàn)公平合理性。

這種模式有什么好處呢？

首先對于投資方而言，投資人是具有債券+股權(quán)雙重保險的。

其次，對于團隊來說，解決了以下三方面的問題：

一是回避談公司估值，估值說不清楚，

二是回避簽署復(fù)雜投資協(xié)議。投資人只是債權(quán)人不是股東，沒有控制權(quán)，不會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團隊的失控。

不過，對于創(chuàng)始團隊來說，如果公司經(jīng)營失敗，可能承擔(dān)連帶還款義務(wù)。所以，創(chuàng)始團隊需要理性評估風(fēng)險，可能欠債一兩百萬還可以承擔(dān)，但是幾千萬甚至上億元的話，就得謹慎了。 

▲ 業(yè)績對賭模式

很多人對業(yè)績對賭比較排斥，因為平時我們看到很多案例中，創(chuàng)始人團隊在和投資人的對賭而出局了。在這里，通常是投資人對創(chuàng)始人提出業(yè)績要求。

但是，在這里，我們是反過來的，亦即由創(chuàng)始團隊對投資方提要求。

舉個例子，現(xiàn)在公司出資是300萬，其中投資方出了200萬，按照出資比例分配，那么股份就占三分之二。這是公司的存量價值的分配。

對于公司的未來增量價值，誰都無法估算。但是增量價值又是公司做大做強的最重要的部分。

增量股權(quán)，可以通過與創(chuàng)始團隊約定，與團隊未來業(yè)績指標(biāo)掛鉤。

比如說，約定公司凈資產(chǎn)增加了1000萬，或者公司估值達到5000萬，投資方可以在自己的股份里拿出20%來激勵團隊。

這種模式的好處是，業(yè)績已經(jīng)做出來了，可以減少不確定性。但是需要注意一個問題，就是節(jié)點不能設(shè)置太多（最多三個）。如果節(jié)點太多，投資方的股權(quán)稀釋過于厲害，這對于投資人來說，也不公平合理。

其實，這就是股權(quán)加期權(quán)的模式。股權(quán)是存量部分，期權(quán)就相當(dāng)于增發(fā)。但是期權(quán)變現(xiàn)是有條件的，只要業(yè)績達標(biāo)的時候才可以變現(xiàn)。

那么，萬一創(chuàng)業(yè)團隊業(yè)績沒達標(biāo)呢？如果業(yè)績沒達標(biāo)，那可能說明團隊沒能力，只能是愿賭服輸。其實這也是一種公平合理。

▲ 溢價回購模式

跟投資人約定，三年之后，可以按照2倍估值，公司回購一半。假如現(xiàn)在公司出資是300萬，其中投資方出了200萬，按照出資比例分配，那么股份就占三分之二。那么三年后，估值就是600萬，然后創(chuàng)始團隊用200萬回購?fù)顿Y方手中的一半股份，就是三分之一。

這種模式，對于投資方來說，不僅可以收回投資本金，還持有公司三分之一的股份。

而對于創(chuàng)業(yè)團隊來說，回避簽署復(fù)雜投資協(xié)議，確保團隊不失控。

當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)團隊需要解決資金來源。這里也有兩種方式，一是股東分紅；二是事先鎖定未來成交價，通過低買高賣來籌集資金。這其實是一種投資杠杠。■