［精］你的簡歷能幫你爭取到面試機(jī)會(huì)嗎？

Levy_X 2018-01-14

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最近我在幫朋友的公司招人，招人的第一步是要篩選簡歷，在這過程中，我發(fā)現(xiàn)雖然能收到很多簡歷，但實(shí)際能通過篩選能進(jìn)入到技術(shù)面試流程的簡歷不多，估計(jì)10份里不會(huì)超過4份能通過篩選。

　　如果沒法通過技術(shù)面試，那么候選人尚且能收集面試題，回家繼續(xù)準(zhǔn)備，畢竟他和面試官也交流過，也不算沒收獲，但對(duì)于這些沒法通過篩選的簡歷，簡歷的主人往往是無從得知的（公司不會(huì)主動(dòng)通知），所以他們依然會(huì)混混沌沌，可以預(yù)想，在不短的未來，他們依然無法得到面試機(jī)會(huì)。

　　本文就將從資深面試官的角度，和大家分享一下寫簡歷和發(fā)送簡歷的經(jīng)驗(yàn)。本文的內(nèi)容是根據(jù)java web輕量級(jí)開發(fā)面試教程改編的，下面是正文。

　　不知彼而知己，一勝一負(fù)，這句話能很好地反應(yīng)當(dāng)前大多數(shù)程序員投簡歷找工作的現(xiàn)狀。

　　目前不少比較初級(jí)的候選人根本是通過廣發(fā)簡歷以求得到面試乃至跳槽的機(jī)會(huì)，殊不知這種不清楚面試關(guān)鍵點(diǎn)和不分析公司具體招聘需求的做法不僅會(huì)降低找到好工作的效率，更會(huì)讓大家和一些心儀的公司失之交臂，從而只能“湊合”地進(jìn)入一個(gè)能滿足自己工資要求的一般公司。

　　簡歷的作用在于向招聘方展示你和這個(gè)崗位的匹配度，從而去爭取面試機(jī)會(huì)，僅此而已。不過我見過不少候選人的簡歷非?；ㄉ冢脖容^長，但在其中卻很難看出他能勝任這個(gè)崗位。

　　要知道，招聘方只能從簡歷開始了解到候選人的信息，所以簡歷不用面面俱到，簡明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可；也不用千方百計(jì)地在格式上費(fèi)腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。

　　1 簡歷中應(yīng)包含的要素，一個(gè)都別落下

　　在篩選簡歷時(shí)，招聘方往往需要從大量的簡歷中找到值得面試的（這個(gè)比例起碼是5比1），所以停留在每份簡歷上的時(shí)間不會(huì)很長。

　　所以大家在準(zhǔn)備簡歷應(yīng)當(dāng)注意“直接”兩字：能讓篩選人能直接地看出本人的教育背景、工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)理，并讓他們“直接”感到這份簡歷能納入考慮范圍。

　　根據(jù)這個(gè)原則，大家可以按次序在簡歷中列出如下表所給出的要素。

　　簡歷中應(yīng)包含的要素

　　目的

　　基本信息，比如姓名，性別，年齡，目前所在城市，是否在職，手機(jī)和電郵等。

　　1 讓招聘方了解候選人的基本信息。

　　2 以便招聘方通過手機(jī)等方式能聯(lián)系到候選人。

　　按時(shí)間倒敘寫教育背景，一般只需要包含高中以上，初中高中等不必寫，但需包含專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位信息。

　　用專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位等信息向招聘方證明自己的技術(shù)背景。

　　總結(jié)性地列出自己所掌握的技能。比如：

　　1 有3年Java經(jīng)驗(yàn)，有2年Spring MVC經(jīng)驗(yàn)。

　　2有3年Oracle經(jīng)驗(yàn)，有2年Oracle調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。

　　等等

　　一般這些總結(jié)點(diǎn)是和職務(wù)需求是一致的，這樣能讓招聘方直接地感受到該候選人的匹配度。

　　在這基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)列些能成功幫到自己的總結(jié)點(diǎn)。

　　按倒敘列出工作過的公司，并列出在這些公司里的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這部分的技能下文會(huì)詳細(xì)描述。

　　在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述里，能通過項(xiàng)目用到的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等，具體地給出自己“匹配”該崗位的證明。

　　可以列出和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷和得到過的獎(jiǎng)勵(lì)

　　這些屬于加分項(xiàng)，同等情況下能優(yōu)先錄用

　　用少量篇幅列出自己的興趣和自我總結(jié)

　　讓招聘公司進(jìn)一步了解候選人

　　2 該如何描述公司的工作情況

　　這部分一般是按時(shí)間倒敘描述，比如可以按如下的格式寫：

　　2015年11月到2017年10月，在xx公司，職務(wù)是Java高級(jí)開發(fā)。離職理由是想進(jìn)一步發(fā)展。

　　2012年2月到2015年11月，在xx公司，職務(wù)是Java初級(jí)開發(fā)。離職理由是想進(jìn)一步發(fā)展。

　　按此格式寫之前的公司情況

　　這部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量靠前，在羅列公司情況時(shí)，請(qǐng)大家注意如下的四個(gè)要點(diǎn)。

　　第一，工作情況可以和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分開寫，一般會(huì)在后繼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里寫具體用到的技術(shù)框架以及所做過項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，在這里的工作情況描述里，可以不用過于復(fù)雜，讓招聘方看到你之前的公司情況即可。

　　第二，盡量別出現(xiàn)長時(shí)間的“空白期”，比如上份工作是2月份結(jié)束的，而下份工作是6月開始的。如果出現(xiàn)持續(xù)三個(gè)月以上的“不在職狀態(tài)”，需要在簡歷中說明情況，比如這段時(shí)間你是換城市發(fā)展了，或辭職復(fù)習(xí)考研或復(fù)習(xí)考公務(wù)員，總之得找個(gè)能說得過去的理由。

　　第三，在簡歷上，盡量別讓人感覺你每份工作都做不長，但不能以此作假。比如我見過有候選人會(huì)合并公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他為了不讓招聘方感覺他換工作太頻繁，在簡歷上就寫2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合并了A公司的經(jīng)歷。這樣的話，如果遇到背景調(diào)查，會(huì)露餡，即使有些公司不做調(diào)查，在勞動(dòng)手冊(cè)等材料上也能反應(yīng)出真實(shí)的工作情況，所以這種做法有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　這里推薦的做法是，不要合并公司，但可以寫明理由，比如當(dāng)時(shí)小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但沒過多久A公司因某種原因不再具備人力派遣的資質(zhì)了，這時(shí)小王就不得不終止與A公司的合同轉(zhuǎn)而和B公司簽約，這樣雖然看上去小王是換了公司，但實(shí)際上沒有。通過類似的合理解釋，招聘方就不再會(huì)質(zhì)疑小王的工作能力和穩(wěn)定性了。

　　第四，可以寫上合適的離職理由，尤其當(dāng)你短時(shí)間里換工作比較多，可能引起招聘方的質(zhì)疑的情況里，更該考慮些合適的理由。

　　合理的離職理由可以是，想為自己提供一個(gè)更大的發(fā)展空間，或想通過升級(jí)來獨(dú)當(dāng)一面，以此進(jìn)一步提升自己的能力，或公司因資金等方面的原因倒閉了?？傊?，這不是我主觀上不穩(wěn)定，而是由于客觀原因?qū)е挛也坏貌粨Q工作。

　　而可能會(huì)導(dǎo)致沒面試機(jī)會(huì)的離職原因是，待遇問題（雖然大家心知肚明，但不能這樣寫），或無法承受大壓力，或同事領(lǐng)導(dǎo)排擠。這類理由往往會(huì)暴露出候選人的缺點(diǎn)，所以不建議大家采用。從這意義上來講，“合同期滿”也不是一個(gè)好的離職原因，因?yàn)槿绻蜻x人能力強(qiáng)，那么為什么原公司不和你續(xù)約呢？

　　總之，在描述公司情況時(shí)，一旦出現(xiàn)會(huì)讓招聘方感覺你能力不強(qiáng)或不穩(wěn)定時(shí)，一定得醒目地寫上足以信服的理由，這樣你的簡歷才會(huì)有機(jī)會(huì)被繼續(xù)被讀下去，進(jìn)而你才會(huì)有技術(shù)面試的機(jī)會(huì)。

　　3 描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的技巧

　　之前已經(jīng)提到過，招聘方非常注重候選人簡歷上相關(guān)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@至少能有效地證明候選人實(shí)踐過相關(guān)技術(shù)，而不是只具有理論知識(shí)。

　　具體而言，招聘方首先會(huì)看候選人最近半年的項(xiàng)目里用的是否是和本崗位相關(guān)的技術(shù)或框架，如果是，那么說明候選人能在入職后能直接上手干活。其次，會(huì)看候選人所有項(xiàng)目經(jīng)歷中和本崗位所用技能（或框架）一致時(shí)間年限，一般招聘方會(huì)對(duì)這個(gè)年限有個(gè)最低的標(biāo)磚，當(dāng)然越長越好。

　　如果大家自己感覺項(xiàng)目經(jīng)歷明明很匹配但最終卻連面試的機(jī)會(huì)都沒，那么問題大多就出在這個(gè)環(huán)節(jié)，下面我們來具體分析下描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的技巧。

　　3.1盡量把學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目和畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目往商業(yè)項(xiàng)目上靠

　　商業(yè)項(xiàng)目是指能掙錢的項(xiàng)目，和它對(duì)應(yīng)的就是些不以掙錢為目的的學(xué)習(xí)項(xiàng)目或畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目。正因?yàn)榭蛻舾读隋X，所以商業(yè)項(xiàng)目的要求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于學(xué)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，這也是為什么招聘公司會(huì)看重商業(yè)項(xiàng)目而會(huì)主動(dòng)過濾學(xué)習(xí)項(xiàng)目的原因。

　　職位描述上的相關(guān)技能年限一般只是指商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而一般不會(huì)包括學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于一些介于商業(yè)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)項(xiàng)目之間的項(xiàng)目，盡量當(dāng)成商業(yè)項(xiàng)目來寫。

　　比如小張?jiān)诖笕龝r(shí)幫計(jì)算機(jī)系的王老師所在的ABC軟件公司干了半年的活，如果小張?jiān)诤啔v上寫：“在校期間，從x年x月到x年x月完成了xx系統(tǒng)，用到了xx技術(shù)”，那么這多半會(huì)被當(dāng)成類似于課程設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但如果再加上如下關(guān)鍵性的描述：“這個(gè)系統(tǒng)是屬于xx公司的xx商業(yè)項(xiàng)目里的一部分，我和另外三位開發(fā)人員做了半年，最終這個(gè)系統(tǒng)成功上線并在客戶xx公司的環(huán)境里投入運(yùn)營”，那這樣小張的商業(yè)項(xiàng)目總年限里就能加上這半年時(shí)間了。

　　又如小李在做畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，花了7個(gè)月的時(shí)間參與了導(dǎo)師的一個(gè)電商商業(yè)項(xiàng)目，他主要的工作是設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)度算法，但也參與了一些諸如訂單管理模塊的工作。如果他就平淡地寫一句，畢業(yè)設(shè)計(jì)是xx，畢業(yè)論文是xx，那么招聘方看過就算了，也不會(huì)認(rèn)為小李在做畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)還有過商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這樣小李未免有些吃虧。

　　但如果這樣寫：“在x年x月到x年x月的7個(gè)月里，在畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我參與了xx公司的xx電商項(xiàng)目，客戶方是x，我參與了訂單管理和xx模塊，并設(shè)計(jì)了其中的調(diào)度算法，在我的畢業(yè)論文里，詳細(xì)介紹了這種做法”。文字沒修改太多，但足以讓小李增加7個(gè)月的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　在招聘過程中，我們經(jīng)常會(huì)看到有些候選人參加了培訓(xùn)學(xué)校，在里面也做了一些實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。如果這些項(xiàng)目是用來讓學(xué)生練手的，而沒有產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值，那么雖然這些項(xiàng)目可能來自真實(shí)項(xiàng)目，名字也叫xx實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，但非?？上В覀儧]法把它當(dāng)成商業(yè)項(xiàng)目。不過我們看到過一份印象比較深刻的簡歷，某候選人小丁在某三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，一邊參加培訓(xùn)，一邊還在朋友的公司里兼職做著xx信息管理系統(tǒng)的項(xiàng)目。那么如果小丁能很好地在簡歷中很好地說明這個(gè)情況，而且還能在面試中很好地回答相應(yīng)的問題，那么我們不得不相信小丁在這個(gè)三個(gè)月里確實(shí)做的是商業(yè)項(xiàng)目。

　　對(duì)于高級(jí)程序員而言，他們的項(xiàng)目年限一般會(huì)超過3年，所以多挖掘出來的商業(yè)項(xiàng)目年限就屬于錦上添花了。不過不少公司在招聘時(shí)往往會(huì)設(shè)個(gè)最低年限標(biāo)準(zhǔn)（一般是1年半到兩年），這對(duì)剛畢業(yè)的或工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的初級(jí)程序員而言無疑是道坎，所以如果大家處于這青黃不接的時(shí)間段里，就更得挖掘這些“嚴(yán)格意義上還算商業(yè)項(xiàng)目”的項(xiàng)目經(jīng)歷并寫到簡歷中，這至少能幫大家爭取到更多的技術(shù)面試機(jī)會(huì)。

　　不僅如此，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初級(jí)程序員的水平其實(shí)也差不多，這時(shí)就得看誰的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富了。比如有次我們無法從兩位候選人中權(quán)衡，因?yàn)樗麄兊木C合條件和面試情況都差不多，但其中有一位在大三階段有段為期6個(gè)月的商業(yè)項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，另一位沒有（也有可能他也有但沒當(dāng)成商業(yè)項(xiàng)目來寫），這種情況下我們就錄用了有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的候選人了。

　　3.2通過具體案例來看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)該怎么描述

　　假設(shè)某公司需要招一個(gè)Java高級(jí)開發(fā)，如下是職位描述。1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上Java Web項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟悉Linux平臺(tái)。 2、精通JAVA 編程，熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等開源框架，熟悉常用cache機(jī)制,Jsp/Servlet等技術(shù)。 3、熟悉Tomcat、Nginx等應(yīng)用服務(wù)器的配置和優(yōu)化。4、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，熟悉Java多線程開發(fā)。熟悉MySQL、Redis，熟悉數(shù)據(jù)庫索引。5、了解Web前端技術(shù)，包括HTML5/CSS/Javascript等。6、擁有良好的溝通能力和文檔能力。7、勤奮而善于思考，愿意不斷挑戰(zhàn)和提升自己。

　　這里先說個(gè)技巧，如果候選人能通過簡歷讓招聘方確信，在最近的項(xiàng)目里他用到了不少和招聘崗位相關(guān)的技術(shù)，那么他得到面試機(jī)會(huì)的可能性就會(huì)大大提升，因?yàn)檎衅腹緯?huì)認(rèn)為候選人能入職后很快上手，而不會(huì)有太長的熟悉期。所以，我們可以按如下思路改寫最近做的一個(gè)項(xiàng)目。

　　那么我們就可以根據(jù)職位需求，從如下幾個(gè)方面來描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　第一，簡要描述項(xiàng)目的背景，比如時(shí)間范圍，客戶是誰，項(xiàng)目規(guī)模有多大。

　　從x年x月到現(xiàn)在（這個(gè)時(shí)間范圍至少是最近半年），我參與某外匯交易系統(tǒng)，客戶是xx銀行，這個(gè)項(xiàng)目組的構(gòu)成是，1位項(xiàng)目經(jīng)理外加10位開發(fā)，總共的規(guī)模大概在80個(gè)人月左右。

　　第二，大致描述項(xiàng)目的需求和包含哪些模塊，然后簡要說下你做了哪些模塊，同時(shí)說下在這個(gè)項(xiàng)目用到的開發(fā)工具和主要技術(shù)點(diǎn)，這部分的描述如下所述。

　　這個(gè)外匯交易系統(tǒng)包括掛盤撮合成交、實(shí)盤成交、反洗錢和數(shù)據(jù)批處理等模塊，我主要負(fù)責(zé)了掛盤撮合成交模塊，其中用到了Spring MVC架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫是Oracle，用Mybatis實(shí)現(xiàn)的ORM，該系統(tǒng)是運(yùn)行發(fā)布在Weblogic服務(wù)器上，我們還用了Nginx來實(shí)現(xiàn)負(fù)載均衡，用Redis來緩存數(shù)據(jù)。在這個(gè)項(xiàng)目里，我還用到了JS實(shí)現(xiàn)了一些前臺(tái)頁面。

　　這里請(qǐng)大家注意如下的要點(diǎn)。

　　1 招聘方在看簡歷時(shí)，更關(guān)注的是用的技術(shù)，所以這里無需過度展開該項(xiàng)目里的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，比如無需用大篇幅來寫掛盤撮合成交模塊里干了什么事情。

　　2 如果在這個(gè)項(xiàng)目里用到了職位介紹里給出的技術(shù)，應(yīng)盡量寫在項(xiàng)目描述里，但也要不能不顧事實(shí)地一股腦全寫上。

　　第三，這里可以在剛才的基礎(chǔ)上展開寫這些技術(shù)在項(xiàng)目里是如何用的，以此來進(jìn)一步證明你和所應(yīng)聘職務(wù)的匹配度。同樣這里也應(yīng)圍繞技術(shù)，而別多寫業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，大家可以參考如下的范例。

　　具體而言，在這項(xiàng)目的掛盤撮合成交模塊里，我們用到Spring MVC框架，用到了其中的攔截器來攔截非法的掛盤訂單請(qǐng)求，在數(shù)據(jù)庫層面，我們還把一些常用數(shù)據(jù)放入Redis里，在Redis里我們用到了list和set這兩種數(shù)據(jù)類型，而且還用到了master-slave模式。在使用Nginx時(shí)，我們是通過配置來避免出現(xiàn)Session粘滯的問題。

　　如果大家只寫用到過Spring MVC和Nginx，那么篩選簡歷的人看一眼就過了，最多認(rèn)為大家用過。但如果大家再寫一些只有用過才能知道的細(xì)節(jié)點(diǎn)，比如Nginx的master-slave模式，那么就會(huì)給招聘方留下比較深刻的印象，大家給他們的感覺就會(huì)是“不僅用過，而且熟悉（或精通）”。

　　3.3這些亮點(diǎn)你大多做過，不加在簡歷中有些可惜

　　我們見過不少簡歷，在描述項(xiàng)目時(shí)，也能像上文一樣，能根據(jù)招聘職位的具體要求展示出自己的匹配點(diǎn)，這種簡歷屬于“達(dá)標(biāo)”，即可以納入考慮范圍。在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果大家在項(xiàng)目里有下表列出的亮點(diǎn)，一定請(qǐng)寫上，這就是大家優(yōu)于別人的地方。

　　可以加入的亮點(diǎn)

　　怎么加

　　JVM調(diào)優(yōu)方面

　　請(qǐng)參考第九章，里面有專門的描述

　　設(shè)計(jì)模式方面

　　請(qǐng)參考第八章，里面有專門的描述

　　數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)方面

　　1可以說在項(xiàng)目里用過批處理預(yù)處理事務(wù)等高級(jí)知識(shí)點(diǎn)。

　　2 能通過監(jiān)控查看哪些SQL語句需要調(diào)優(yōu)

　　3 能通過索引執(zhí)行計(jì)劃等方式對(duì)SQL語句進(jìn)行優(yōu)化

　　4 進(jìn)一步的話，能通過數(shù)據(jù)庫集群等方式分散對(duì)單個(gè)數(shù)據(jù)庫的壓力

　　5 如果做過，也可以寫一些關(guān)于NoSQL和大數(shù)據(jù)方面的經(jīng)驗(yàn)

　　Spring MVC等架構(gòu)方面

　　1 用過其中諸如攔截器、AOP和事務(wù)等高級(jí)技能點(diǎn)。

　　2 在搭建框架時(shí)，能一起參與并熟悉如何通過框架來提升代碼的可維護(hù)性。

　　學(xué)習(xí)和解決問題的能力特別強(qiáng)

　　比如可以寫，在項(xiàng)目里，自己被分擔(dān)一塊大家都不大熟悉的技能，但你在短時(shí)間里就完成了技術(shù)調(diào)研并把它用到項(xiàng)目里。

　　能承擔(dān)大的工作壓力

　　1 由于客戶方催進(jìn)度的原因，這個(gè)項(xiàng)目需要加班（總之加班原因不是你造成的）

　　2 在這種情況下，你能和你的團(tuán)隊(duì)一起連續(xù)奮斗，最終成功地完成進(jìn)度。

　　上述的一些技能要求未必會(huì)出現(xiàn)在職位描述里，但確實(shí)都屬于亮點(diǎn)，而且在大家的項(xiàng)目里，多少會(huì)用到些，所以不加有些可惜。當(dāng)然，如果大家有其它的亮點(diǎn)，也可以加上，畢竟這能提升大家簡歷的價(jià)值。

　　3.4多寫些和項(xiàng)目管理相關(guān)的技能

　　我們見過不少簡歷，在其中更偏重技術(shù)或諸如溝通和協(xié)作方面的能力，但事實(shí)上，項(xiàng)目管理方面的技能同樣重要。這里可能會(huì)有個(gè)誤區(qū)，不少人認(rèn)為初級(jí)程序員的簡歷無需寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但事實(shí)上，項(xiàng)目管理技能也是靠積累的，哪怕剛工作1個(gè)月，也能積累這方面的能力。

　　在這方面，項(xiàng)目經(jīng)理更偏重于如何根據(jù)項(xiàng)目需求合理地分配任務(wù)和協(xié)調(diào)進(jìn)度，對(duì)于程序員而言，則可以在簡歷中寫項(xiàng)目管理的方式以及如何使用常見的管理軟件來提升項(xiàng)目管理的效率。

　　這里我們就以“敏捷開發(fā)”為例，向大家展示下如何介紹自己項(xiàng)目管理的方式。

　　我們這個(gè)項(xiàng)目采用了敏捷開發(fā)的模式，具體而言，我們會(huì)根據(jù)項(xiàng)目總體需求，設(shè)置若干個(gè)發(fā)布點(diǎn)，在時(shí)間上，每隔1個(gè)月就會(huì)設(shè)置一個(gè)。根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，我們先會(huì)大致定下每個(gè)發(fā)布時(shí)間范圍內(nèi)的大致任務(wù)，而在每個(gè)發(fā)布時(shí)間范圍內(nèi)，會(huì)根據(jù)當(dāng)前情況適當(dāng)微調(diào)。

　　而且，我們項(xiàng)目組還引入了“每天站立會(huì)議（Stand up Meeting）“的形式，每天我們項(xiàng)目組會(huì)用大致20分鐘的時(shí)間一起討論下每人已經(jīng)完成的任務(wù)、要做的任務(wù)和遇到的問題，這樣即使遇到阻礙性的問題，也不會(huì)耽擱整個(gè)項(xiàng)目很久的時(shí)間。

　　相關(guān)的內(nèi)容無需多，大家只需列些“敏捷開發(fā)的必做點(diǎn)”，以此來證明自己實(shí)踐過這種開發(fā)方式即可。如果招聘公司也是采用類似的項(xiàng)目管理方式，那么這點(diǎn)一定是個(gè)很好的加分項(xiàng)，即使招聘公司采用其它方式，比如瀑布模型，那么你寫上這話，招聘方的評(píng)價(jià)就不會(huì)僅僅是“熟悉項(xiàng)目開發(fā)的技術(shù)”，而且還是“了解并實(shí)踐過XX項(xiàng)目管理方式，對(duì)項(xiàng)目管理有一定的了解”，這樣這份簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就大大增加了。如果大家在項(xiàng)目里用到的不是敏捷管理模式，而是其它的管理方式，也可以照著這個(gè)思路寫。

　　此外，正規(guī)的項(xiàng)目多少或用些項(xiàng)目管理的工具，大家也可以在簡歷中列一些自己用過的，以此來進(jìn)一步證明項(xiàng)目管理方面的經(jīng)驗(yàn)。在下表里，我們總結(jié)了一些常見的開發(fā)人員能用得上的項(xiàng)目管理工具。

　　工具或軟件

　　項(xiàng)目管理方向

　　能起到什么樣的作用

　　JUnit

　　單元測(cè)試

　　開發(fā)人員在開發(fā)完成后，可以用Junit來編寫自己代碼的單元測(cè)試代碼，運(yùn)行單元測(cè)試代碼后，能測(cè)試自己開發(fā)的模塊。

　　Maven

　　構(gòu)建項(xiàng)目

　　通過Maven，我們能給項(xiàng)目引入必備的jar文件，也能方便地編譯(build)和發(fā)布項(xiàng)目代碼。

　　Jenkins（一般會(huì)和Ant一起用）

　　持續(xù)集成工具

　　我們一般會(huì)用重復(fù)的工作來發(fā)布不同版本的項(xiàng)目，比如運(yùn)行ant腳本，把生成的jar放入指定的Linux目錄并設(shè)置一些script文件的可運(yùn)行權(quán)限。我們可以通過設(shè)置Jenkins腳本來配置這些重復(fù)的工作。

　　Jira

　　缺陷或任務(wù)管理

　　每當(dāng)遇到一個(gè)Bug或一個(gè)新任務(wù)，我們可以建一個(gè)jira，此時(shí)該Jira狀態(tài)是Open，程序員開始開發(fā)時(shí)，會(huì)設(shè)置成In Progress，完成開發(fā)后能設(shè)置成In QA，這樣測(cè)試人員就能介入測(cè)試，測(cè)試完成后，測(cè)試人員能把它設(shè)置成In UAT，一旦把該任務(wù)部署到生產(chǎn)環(huán)境，就能Close這個(gè)Jira。也就是說，通過Jira，我們能在項(xiàng)目里很好地跟蹤和監(jiān)控具體問題和任務(wù)的當(dāng)前狀態(tài)。

　　Git

　　版本管理

　　通過Git或SVN等版本管理工具，在項(xiàng)目里我們能方便地建立提交或回退各人的修改，還能分支版本。Git還有個(gè)好處：可以設(shè)置成“評(píng)審后才能提交”的模式，這樣某人要往主版本提交的代碼必須要經(jīng)過一人或多人的評(píng)審，這樣就能很好地控制代碼的質(zhì)量。

　　Autosys或Crontab

　　用于定時(shí)跑腳本任務(wù)

　　比如我們要定時(shí)跑一個(gè)腳本，我們就能通過Autosys或Crontab來設(shè)置，通過Autosys，我們更能方便地設(shè)置任務(wù)間的依賴關(guān)系，比如A任務(wù)跑好后B任務(wù)才能跑，而且還能查看任務(wù)運(yùn)行的狀態(tài)是成功還是失敗。

　　Sonar

　　代碼質(zhì)量管理

　　通過Sonar，我們不僅能檢查代碼是否還有bug，還能查看代碼的質(zhì)量，比如代碼的注釋率是多少，單元測(cè)試覆蓋率是多少。Sonar還能給出一些代碼方面的建議?？傊?，通過Sonar，我們能提升代碼質(zhì)量。

　　具體而言，大家可以在簡歷加上如下的內(nèi)容：在這個(gè)銀行（或其它）項(xiàng)目里，我們用Maven來管理項(xiàng)目，用Git做版本管理，用Junit來做單元測(cè)試，用Jira來做bug管理，在代碼上線前，我們還會(huì)用Sonar來掃描代碼，如果發(fā)現(xiàn)一些可改進(jìn)點(diǎn)，比如Junit覆蓋率不高，我們會(huì)及時(shí)改正。

　　大家在簡歷中寫這部分的內(nèi)容時(shí)請(qǐng)注意如下的兩個(gè)要點(diǎn)：

　　1 在項(xiàng)目管理方面一般都會(huì)用到些工具，也就是說，大家可以寫上在自己項(xiàng)目里用到的工具以及這些工具應(yīng)用在哪些方面，但別什么都不寫。

　　2 面試官在看到相關(guān)描述后，一般會(huì)在面試中詢問些細(xì)節(jié)，比如Jenkin的配置方式等，也就是說，大家不僅要寫，還得適當(dāng)?shù)亓私庀逻@些工具的使用細(xì)節(jié)，以備面試時(shí)的提問。

　　4 投送簡歷時(shí)的注意要點(diǎn)

　　簡歷準(zhǔn)備得再好，如果用不恰當(dāng)?shù)姆绞酵哆f出去，同樣無法得到面試機(jī)會(huì)，所以大家在發(fā)送簡歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下的要點(diǎn)。

　　4.1不要發(fā)送“萬能“簡歷，根據(jù)具體的職位要求進(jìn)行微調(diào)

　　這可能是不少求職者的“通病”，他們往往就準(zhǔn)備一份簡歷，然后看到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)就發(fā)一份，也不關(guān)注這個(gè)公司的行業(yè)背景，也不看這個(gè)職位的具體要求。

　　其實(shí)大家的簡歷是“閉門造車”的形式寫出來的，只能“盡可能”地描述自己掌握的技能（無法完全描述出你項(xiàng)目里用到的所有技能要點(diǎn)），而每個(gè)公司的職務(wù)要求一定不會(huì)完全相同，所以大家在發(fā)送簡歷前一定得根據(jù)具體的職位需求改寫相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述，以求達(dá)到“匹配度”最高的效果。

　　相反，如果大家針對(duì)不同的公司發(fā)的是同一份簡歷，那么就得撞大運(yùn)了，這樣一定會(huì)失去不少“匹配度不高“的面試機(jī)會(huì)，其實(shí)修改簡歷所用的時(shí)間不會(huì)太多，但效果一定是大相庭徑。

　　4.2在招聘會(huì)上，盡量要口頭說出你和這個(gè)職位的匹配點(diǎn)

　　在招聘會(huì)上，大家只能是發(fā)送同一份簡歷，在這種情況下，大家一定得盡可能地和招聘方交流幾句，同坦誠的措辭，口頭說下你和這個(gè)職位的匹配度，同時(shí)讓招聘方感受到你熱切想得到這份工作，這樣比“遞交簡歷無其它互動(dòng)“的效果要好很多，至少能給招聘方留下些許印象。

　　4.3簡歷以正文形式發(fā)送，別讓招聘方覺出敷衍

　　在很多場(chǎng)合下，大家是通過郵件的方式發(fā)送簡歷，在這種方式下，由于只是通過文字，無法面對(duì)面直接交流，所以大家應(yīng)當(dāng)盡量讓招聘方感受到自己求職的誠意，至少別讓他們感覺出“敷衍”。

　　這里來舉些可能會(huì)讓招聘方感受到“敷衍”的例子。

　　例子1，從郵件的標(biāo)題和稱謂上，看不出這份郵件是給本公司專門定制的。比如我們經(jīng)常會(huì)收到這樣的簡歷，標(biāo)題是“應(yīng)聘xx崗位”，開頭是，尊敬的先生/女士，在其中第一沒有公司的稱謂，第二我們已經(jīng)在招聘要求里寫了負(fù)責(zé)收簡歷的是人事王先生，但這里沒有具體的稱謂，這就會(huì)讓我們感覺這份郵件是通用的，而不是專門發(fā)給我們公司的。

　　恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，在郵件標(biāo)題里寫上具體的公司名，比如應(yīng)聘xx公司的xx崗位，在開頭上寫，xx公司，尊敬的人事王先生，這里如果沒有留收簡歷人的稱謂就寫尊敬的人事，這樣就會(huì)讓人感到候選人在這份郵件至少是下過功夫的。

　　例子2：從郵件列表里，我們能看出候選人是群發(fā)郵件，把同一份簡歷發(fā)給不同的公司。這種情況不多，但有，恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，在一封郵件里，只給一個(gè)公司發(fā)送求職信息。

　　例子3：有些候選人在郵件里，直接用附件的形式發(fā)簡歷，而沒有任何正文的內(nèi)容。這就無法讓招聘方感覺到候選人的誠意了。

　　比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，候選人還應(yīng)當(dāng)在郵件里寫上如下樣式的求職信。

　　xx公司，尊敬的人事張先生：

　　我在xx招聘網(wǎng)站上看到您這邊的招聘Java高級(jí)開發(fā)的信息，特來應(yīng)聘。

　　我叫xxx，今年xx歲，xx大學(xué)xx系畢業(yè)，本科學(xué)歷，手機(jī)是xx。

　　我有x年java經(jīng)驗(yàn)，用過Spring MVC等技術(shù)（根據(jù)職位描述列出用到過的其它Java技術(shù)），數(shù)據(jù)庫方面，我用過xx，也有過調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)（數(shù)據(jù)庫方面的經(jīng)驗(yàn)也請(qǐng)和職位描述一致）。再根據(jù)職位描述寫一些自己和這個(gè)崗位相匹配的技術(shù)。

　　我非常愿意加入貴公司從事Java高級(jí)開發(fā)的工作，我的詳細(xì)情況請(qǐng)看我的簡歷，如果可以，我非常愿意向您這邊提供更多的個(gè)人信息。

　　最后列上署名

　　因?yàn)橛行┕镜泥]箱出于安全因素，會(huì)過濾附件，所以還是建議大家以附件形式發(fā)簡歷的同時(shí)，在正文里也加上簡歷的內(nèi)容。

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來自： Levy_X > 《軟件開發(fā)行業(yè)內(nèi)參》

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