酒泉市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核

評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）

第一章  總  則

第一條  為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)市委、市政府重大決策部署的落實(shí)，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于縣（市、區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)和市直部門、事業(yè)單位的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他縣處級(jí)干部的年度考核結(jié)果的運(yùn)用。

第三條  考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持表彰先進(jìn)與懲戒后進(jìn)相結(jié)合，貫穿于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束、監(jiān)督管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。

第二章  結(jié)果反饋

第四條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度分類考核評(píng)價(jià)綜合情況，以市委文件或召開考核結(jié)果講評(píng)大會(huì)的形式通報(bào)。

第五條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子年度分類考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由市考核辦通過被考核單位主要負(fù)責(zé)人向本人反饋，也可直接向本人反饋。市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度分類考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由被考核單位在參加民主測(cè)評(píng)大會(huì)的范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

第三章  考核獎(jiǎng)懲

第六條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。依據(jù)市管領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，按照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考核等次影響單位全體干部職工獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)準(zhǔn)確界定責(zé)任，綜合分析各方面因素，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和普通職工區(qū)別對(duì)待。依據(jù)縣（市、區(qū)）科學(xué)發(fā)展政績(jī)、市直部門（單位）科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)及其它單項(xiàng)指標(biāo)考核結(jié)果兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，按照省、市有關(guān)規(guī)定可分別享受單項(xiàng)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子年度分類考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，可申請(qǐng)參評(píng)“三型五好”班子，領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù)比例可上調(diào)至20%；評(píng)定為良好等次，但分類排名靠后，班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有苗頭性、傾向性問題的，對(duì)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話；評(píng)定為一般等次的，對(duì)班子集體進(jìn)行誡勉談話；評(píng)定為較差等次的，對(duì)班子集體進(jìn)行誡勉談話，并對(duì)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理，其他領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

第八條  市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度分類考核評(píng)定為優(yōu)秀等次，且符合公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，記三等功；評(píng)定為稱職（合格）等次，但分類排名靠后，履行職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)等方面有反映的，對(duì)其進(jìn)行提醒談話；評(píng)定為基本稱職（基本合格）等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；評(píng)定為不稱職（不合格）或連續(xù)兩年評(píng)為基本稱職（基本合格）等次的，對(duì)其進(jìn)行組織處理。

第四章  監(jiān)督管理

第九條  建立市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期分析制度，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)狀況，科學(xué)分析干部隊(duì)伍素質(zhì)構(gòu)成和干部個(gè)人成長(zhǎng)需求，有針對(duì)性地安排教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流，促進(jìn)干部全面發(fā)展。

第十條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度分類考核評(píng)價(jià)結(jié)果記入考核檔案、個(gè)人檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部年度分類考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，在提拔、調(diào)整重要崗位時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)擬提拔干部要考量近三年的年度考核情況，將考核等次和民主測(cè)評(píng)情況寫入考察材料。

第十一條  受到誡勉談話和提醒談話的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)考核結(jié)果反饋的情況，認(rèn)真分析原因，制定整改方案，并報(bào)考核主管機(jī)關(guān)備案?？己酥鞴軝C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)跟蹤督查、督促整改。

第十二條  對(duì)考核中群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)約談，督促整改；能力素質(zhì)有待提高的，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培養(yǎng)；需要作出紀(jì)律處分的，按相關(guān)規(guī)定處理；有違法行為的，移交有關(guān)部門查處。

第十三條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反科學(xué)發(fā)展要求，造成重大損失，損害群眾利益的，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

第十四條  市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在考核通報(bào)下發(fā)或考核結(jié)果反饋之日起15日內(nèi)向市考核辦提出書面申訴，市考核辦在收到申訴后30日內(nèi)組織有關(guān)人員調(diào)查核實(shí)，提出答復(fù)意見，經(jīng)市綜合考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后答復(fù)申請(qǐng)人。

第五章  附則

第十五條  本辦法由市考核辦負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本辦法自發(fā)布之日起施行。