數(shù)據(jù)：造型師每小時(shí)收費(fèi)300元

和客戶約好碰頭的商場(chǎng)，陪著逛街，幫著挑選服飾、搭配造型，提出參考意見，從進(jìn)入商場(chǎng)開始計(jì)費(fèi)，直到給顧客設(shè)計(jì)搭配出滿意的整體形象，每小時(shí)收費(fèi)300元。這是95后商場(chǎng)服裝陪購師袁貝妮（化名）的工作。

大三時(shí)，她通過一個(gè)微信公眾號(hào)偶然接觸到服裝陪購師這份行當(dāng)，覺得有意思，便索性申請(qǐng)加入干起了兼職。幾次下來，貝妮認(rèn)為這份工作既可施展才華，還能賺些生活費(fèi)。

“這行所做的事情其實(shí)和形象設(shè)計(jì)服務(wù)很像，也叫‘時(shí)尚買手’，只不過我們是將工作場(chǎng)地從形象設(shè)計(jì)公司轉(zhuǎn)移到更大范圍的商場(chǎng)”。就讀于上海工程技術(shù)大學(xué)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的貝妮，眼下沒有參加任何招聘會(huì)，堅(jiān)定了做陪購師的志向。

采訪中，貝妮反復(fù)強(qiáng)調(diào)，做陪購師并不容易：每個(gè)客戶的情況和需求不同，陪購前，要花大量時(shí)間精力與客戶溝通，了解其膚色、長(zhǎng)相、發(fā)型、氣質(zhì)、職業(yè)特點(diǎn)等，以做出全方位定位。而定位的結(jié)果經(jīng)過一定的專業(yè)流程才能得出，精細(xì)到客戶的發(fā)色、長(zhǎng)短曲直、眉筆選深棕淺棕、美瞳的顏色和大小、耳環(huán)是焦點(diǎn)型還是散點(diǎn)等等。

在正式陪購前，貝妮還得提前一兩天到商場(chǎng)踩點(diǎn)，搭配出數(shù)套可行的服裝。“這行要求從業(yè)者懂時(shí)尚，有品位，幸好我是科班出身，上手比較快?！彼f，平常陪顧客去商城至少得兩小時(shí)，基本上能給客戶買到兩套衣服，并把鞋包、首飾全部搭配好。

目前，來找貝妮的多是27歲到40歲左右的女顧客?！捌鋵?shí)，每小時(shí)300元的收費(fèi)算不上高價(jià)，國內(nèi)資深一點(diǎn)的陪購師，每小時(shí)收費(fèi)能上千”。貝妮很看好其前景，更重要的是，通過自己的專業(yè)審美來改變一個(gè)人的自信，令她頗有成就感。

數(shù)據(jù)：54%受訪者渴望當(dāng)“網(wǎng)紅”

根據(jù)《QQ瀏覽器大數(shù)據(jù)：誰都無法代表95后》顯示，服務(wù)員、行政文員、公務(wù)員成為95后最不喜歡的三大職業(yè)。在95后最向往的新興職業(yè)排行榜上，54%的受訪者渴望當(dāng)“網(wǎng)紅”，排在其后的是配音員、化妝師、Coser(專業(yè)角色扮演者)、游戲測(cè)評(píng)師等職業(yè)。

可以看到，互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了青年一代的就業(yè)思維，更催生了許多“另類”新職業(yè)。

“對(duì)旅行充滿熱情和渴望，豐富的國內(nèi)外旅行經(jīng)歷加分。本科及以上學(xué)歷，英語六級(jí)以上水平；執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高；追求有品質(zhì)的生活，興趣愛好廣泛……”作為一名“旅行發(fā)燒友”，正念大四的葛霄最近密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)“旅行定制師”的招聘信息。

對(duì)于手頭幾家公司的錄用通知書，他考慮再三，最終覺得不適應(yīng)朝九晚五的工作方式，也不喜歡等級(jí)分明、人際關(guān)系復(fù)雜的工作環(huán)境，一家公司也沒選。

“以前旅行只是我的一大愛好，只要對(duì)一個(gè)地方感興趣，我就特別想去看看?！备鹣稣f，從小學(xué)一年級(jí)起，他幾乎每個(gè)寒暑假都與家人朋友一道出游，而高中以后，就再?zèng)]跟過旅行團(tuán)，每次自由行攻略都由他一手包辦。

此外，他會(huì)為每次旅行制作一本路書。路書上會(huì)詳細(xì)地介紹當(dāng)?shù)氐那闆r，每天的行程，還有各種細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)包括簽證、酒店、機(jī)票、當(dāng)?shù)氐拇笮〗煌ǎ惋嬐扑]，活動(dòng)門票預(yù)定，以及各種應(yīng)景的小貼士等，可謂面面俱到。

漸漸地，親朋好友和同學(xué)都找到他，請(qǐng)他推薦旅行線路。幫忙的次數(shù)多了，葛霄想到為何不直接將此作為一份職業(yè)？而眼下，國內(nèi)旅游市場(chǎng)的私人定制服務(wù)漸成風(fēng)氣，“私人旅游定制師”身價(jià)也水漲船高。

“愛旅行、愛分享路書的人不在少數(shù)，但能把這些玩到極致并從中獲得收益的人卻不多，”葛霄說，畢業(yè)后他打算先從一名旅行定制師做起，三五年后積累了經(jīng)驗(yàn)，他想創(chuàng)辦一家自己的公司，專為客戶定制個(gè)性化旅行線路。

數(shù)據(jù)：僅21%受訪者最看重薪資

應(yīng)屆生求職網(wǎng)針對(duì)2018屆畢業(yè)生求職情況展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2018屆畢業(yè)生普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)更重要。數(shù)據(jù)顯示，52%的受訪者更看重個(gè)人興趣，43%的受訪者認(rèn)為能夠有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及自我成長(zhǎng)是求職中必要的一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)，21%的受訪者最看重薪資水平。

95后作為職場(chǎng)新力量，其就業(yè)觀的變化，折射出全新的時(shí)代心態(tài)。

“縱觀95后的就業(yè)選擇，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們大多獨(dú)立、自主，注重個(gè)人內(nèi)心感受，”前程無憂市場(chǎng)總監(jiān)、首席人力資源專家馮麗娟告訴勞動(dòng)報(bào)記者，每一代人都有自己的擇業(yè)觀———70后追求穩(wěn)定，喜歡捧“鐵飯碗”；80后奉行實(shí)用主義，看重職業(yè)發(fā)展；而95后在職業(yè)選擇上注重“體驗(yàn)感”，更傾向從個(gè)人情感角度出發(fā)考慮。

數(shù)據(jù)：2018屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬人

95后之所以能如此“任性”，與三個(gè)時(shí)代因素有關(guān)。

“首先，相比五六年前，如今95后的就業(yè)環(huán)境是相對(duì)樂觀的，他們是幸運(yùn)一代?！瘪T麗娟解釋，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬人，其中三分之一或出于繼續(xù)深造等原因未必馬上步入職場(chǎng)；而從整體人口結(jié)構(gòu)來看，我國年輕人占比重低，勞動(dòng)力市場(chǎng)愈來愈急需年輕血液。

其次，95后在思維活躍度、個(gè)人能力，以及適應(yīng)性和可塑性等方面的素質(zhì)，都讓企業(yè)更愿意聘用他們。

可與此同時(shí)，隨著全球互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展，各種新興職業(yè)蓬勃興起。視頻主播、線上聲優(yōu)、度假房產(chǎn)咨詢師、網(wǎng)絡(luò)輿情分析師、電競(jìng)解說員……95后的擇業(yè)路大大拓寬，面臨更多樣化的選擇。

馮麗娟說，以上三個(gè)原因促使95后更有“資本”，也更愿意去嘗試一些具有新鮮感、刺激性的職業(yè)。相對(duì)于以往應(yīng)屆生對(duì)擇業(yè)的理性考量，95后則更感性，他們更注重自身的感受和興趣。

而即使一些“博眼球”的職業(yè)，在嘗試之后并不如看起來美好，掉轉(zhuǎn)方向另尋工作對(duì)95后來說也并非太困難，“因?yàn)闄C(jī)會(huì)成本于他們來說，不大?！?/span>

數(shù)據(jù)：彈性工作制、年假

和班車是最看重的3項(xiàng)軟福利

事實(shí)上，95后的全新?lián)駱I(yè)態(tài)度，也引起了企業(yè)方面的高度關(guān)注。馮麗娟表示，企業(yè)“放下身段”跟著求職人群走，成為近來一種新現(xiàn)象。

“以互聯(lián)網(wǎng)、科技型企業(yè)為表率，眼下幾乎所有企業(yè)都在為年輕一代求職者做調(diào)整、轉(zhuǎn)變。”這可以歸納為：企業(yè)從過去的“結(jié)果導(dǎo)向管理”，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑^程管理”，并開始注重對(duì)95后一代的“感情投資”。

馮麗娟舉例，企業(yè)開始在意95后員工的情緒，給予他們更多發(fā)聲、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。不少公司最先在工作環(huán)境上做改變，讓辦公室的色彩更加鮮艷、更具時(shí)尚感，甚至增設(shè)了型下午茶。在面試時(shí)，企業(yè)面試官更加注意言談舉止，盡可能使自己看起來容易親近，而不是過去面試時(shí)的隨意簡(jiǎn)單，這也許會(huì)使敏感的95后覺得他們并不受企業(yè)重視……

過去，只要企業(yè)薪資到位，就能留人。而于95后來說，“好工作”的衡量標(biāo)準(zhǔn)絕不止薪資那么簡(jiǎn)單。彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，此外，企業(yè)內(nèi)男女比例多少、廁所是否干凈并且有沒有放廁紙、單位無線網(wǎng)網(wǎng)速的快慢都是他們考慮的因素。

可以確定的是，“95后的職場(chǎng)話語權(quán)、職場(chǎng)分量，要比過去任何一代都大得多?！瘪T麗娟說，其“另類”的就業(yè)觀，有個(gè)人因素，也受時(shí)代影響，優(yōu)劣不可一言以蔽之。分析95后就業(yè)觀的同時(shí)，其實(shí)也是在迎接一個(gè)多元化的時(shí)代。