兩個人對管理學的研究領域和成就不同。

泰勒認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產(chǎn)率，最高的工作效率是雇主和雇員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要手段是用科學化的、標準化的管理方法代替經(jīng)驗管理。泰勒認為最佳的管理方法是任務管理法。泰勒的科學管理主要內(nèi)容：1工作定額 ；2能力與工作相適應；3 標準化；4差別記件付酬； 5計劃和執(zhí)行相分離。

德魯克的管理理論幾乎涉及了現(xiàn)代管理學的各個方面，如營銷、目標管理和知識工作者等。德魯克提出的目標管理（Management By Objectives，簡稱為MBO)，是他所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。

兩人出現(xiàn)的時間不同，泰勒在前，德魯克在后?？梢哉J為德魯克是在吸收了泰勒的理論精華后才發(fā)展出自己的現(xiàn)代管理理論的。泰勒的理論更貼近中低層管理者，德魯克的理論對高層管理者影響更深。