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中新經(jīng)緯客戶端1月10日電 10日，BOSS直聘發(fā)布《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書》。報(bào)告顯示，2017年是互聯(lián)網(wǎng)保持快速發(fā)展一年，共享經(jīng)濟(jì)和人工智能的風(fēng)口興起，新零售和新商業(yè)的概念走上前臺(tái)，資本寒冬后市場(chǎng)開始全面回暖，全行業(yè)用人需求持續(xù)擴(kuò)張。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬1.06萬(wàn)元 報(bào)告顯示，2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到1.06萬(wàn)元，同比上升3.1%。受AI、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)高級(jí)技術(shù)職位大量涌現(xiàn)及基礎(chǔ)崗位薪資回調(diào)影響，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進(jìn)一步擴(kuò)大。  從公司融資階段來(lái)看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低，為9063元。融資輪次越高的企業(yè)，招聘薪酬越有競(jìng)爭(zhēng)力，D輪及以上公司(含上市企業(yè))平均招聘薪酬達(dá)到13901元，BAT、滴滴、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等超級(jí)大廠開出的薪資可達(dá)到早期創(chuàng)業(yè)公司的兩倍。  在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位也普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過(guò)去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。 從地區(qū)上看，全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬可分為三個(gè)梯隊(duì)。北京憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市，2017年達(dá)到1.33萬(wàn)元，獨(dú)自占據(jù)第一梯隊(duì)。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬(wàn)元，位列第二梯隊(duì)。剩余城市組成第三梯隊(duì)，與前面相比，第三梯隊(duì)城市間薪酬差距明顯縮小，70%以上地區(qū)整體招聘月薪在7000-8000元之間。 AI人才需求翻倍 報(bào)告顯示，2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)58.3%，增速較2016年大幅加快。受創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升帶動(dòng)，2017年互聯(lián)網(wǎng)人才需求持續(xù)在高位徘徊。2017年，早期創(chuàng)業(yè)公司的人才需求量最大，天使輪、A輪、B輪企業(yè)人才需求占比超過(guò)60%。  從招聘走勢(shì)上看，2017年共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才招聘需求行情上演過(guò)山車。2017年上半年，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域招聘需求以30%的速度瘋狂增長(zhǎng)，到6月巔峰期時(shí)，人才招聘需求已達(dá)到年初的3倍，比2016年全年招聘需求還要高出近10%。但從從7月開始，受行業(yè)內(nèi)大批企業(yè)陷入倒閉潮影響，行業(yè)人才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點(diǎn)。 2017年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高 2.7個(gè)百分點(diǎn)，占比連續(xù)2年提升。其中人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語(yǔ)音識(shí)別和圖像處理。 受電子競(jìng)技浪潮化及直播平臺(tái)的推動(dòng)，游戲行業(yè)生存環(huán)境明顯轉(zhuǎn)暖，2017年出現(xiàn)了大量新的游戲公司，對(duì)應(yīng)人才需求也快速增長(zhǎng)。游戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。游戲領(lǐng)域核心職位，從游戲策劃、場(chǎng)景特效到開發(fā)工程師，普遍迎來(lái)一輪5-10%的薪資漲幅。 一線城市人才持續(xù)流出 報(bào)告顯示，近兩年，一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)。2017年，北上廣深互聯(lián)網(wǎng)人才流失率達(dá)到0.38%，較2016年增加0.2個(gè)百分點(diǎn)。 報(bào)告顯示，2017年，二線城市人才凈流入率達(dá)到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力最高，離開北上廣深到二線城市發(fā)展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。  同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司為尋求擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模而紛紛采取下沉戰(zhàn)略，2017年，二三線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長(zhǎng)迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出1倍以上。 在二三線城市中，武漢、無(wú)錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯(lián)網(wǎng)人才需求增速均超過(guò) 100%。(中新經(jīng)緯APP) |
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來(lái)自： 秋天的童話980 > 《互聯(lián)網(wǎng)資訊》
