職場中一旦謙虛過一分便成了懦弱，少一分便成了狂妄和輕浮。謙虛過度很容易給人不真實的感覺，會讓人以為你不是在謙虛，而是有什么目的，甚至被當(dāng)成偽君子。在職場上經(jīng)?？梢钥吹剑芏嗳耸且驗榘翚鉀_天、牛氣沖天而混不下去，也有不少推崇謙虛的人也因為動機不純而郁郁寡歡。究其原因，大多是由于沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，沒有對人性的正確理解和把握，沒有擺正自己的位置，不論傲氣也好，謙虛也好，都應(yīng)該因?qū)ο?、環(huán)境、時間、條件的不同而有不同的“度”。只有把握分寸，才會做人做事時更加靈活機動，游刃有余。那么如何把握好這個分寸呢，有以下三點：

1．謙虛要講方法

很多人不是不知道謙虛的重要性，有的人得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚、同事的夸獎、下屬

的贊美時，也想表現(xiàn)出自己的謙虛，但卻苦于找不到適當(dāng)?shù)姆绞?。要么手足無措、

面紅耳赤、支支吾吾，要么說一些“歸功子領(lǐng)導(dǎo)、歸功于人民”的套話。其方式陳舊、語言貧乏、千篇一律，給人以矯揉造作之感。這時不妨用轉(zhuǎn)移對象法、自輕成績法、相對肯定法等，即讓贊揚自己的話說出來，又不虛偽地對贊揚你的話予以否定。

2．謙虛需要得體、真實

謙虛不是裝出來的，也不是低三下四，更不是卑下和描弱。我們一般所說的謙

虛，是與張揚相比較的，是說做人不要太張揚、太張狂、太自負、太浮燥，姿態(tài)放低一點，態(tài)度謙和一點，為人親切一點．但又不虛偽、不做作、不逢場作戲，這才是真正的謙虛，這樣的謙虛才是受人歡迎的，才是我們提倡的。任何讓同事和領(lǐng)導(dǎo)感到不舒服的過分謙虛，都沒必要也不值得，那樣極易使同事認為你太虛偽而提防你，使上司產(chǎn)生你沒骨氣的錯覺。

3．謙虛要講分寸與對象

有五點：一是要看時間，決不逢人就說自己如何如何行，也不要遇事就往后縮．二是要看場合，同事見面、親友相逢，相互都知根知底的，千萬不要總是吹噓自己；三是要看事實，無論如何不能無中生有，也不能敷衍了事：四是要有氣概，認定是該屬于自己的，就不要過分謙讓，該爭則爭，該得則得，但又不為蠅頭小利而計較。五是要分情況，對于在職場上春風(fēng)得意、位高權(quán)重、領(lǐng)導(dǎo)賞識、性格張揚外向的人，要多謙虛一些、平和一些，對人恭敬一些，切莫表現(xiàn)出傲慢自得、高人一等的樣子，而對身處逆境、性格內(nèi)向保守、不突出不顯眼的人，則不要過于謙虛忍讓，不妨適當(dāng)表現(xiàn)自己、推銷自己、展示自己。