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超過(guò)法定退休年齡工傷八級(jí)傷殘人員,能否享受補(bǔ)助金支持?

 morecare 2017-12-24

案情簡(jiǎn)介


某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某,黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達(dá)到法定退休年齡,但因未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。


2015年7月5日中午12點(diǎn)30分許,劉某在醫(yī)院食堂工作時(shí),因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日,經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷,由某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2017年1月10日,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉某為工傷八級(jí)傷殘。


2017年2月21日,劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。


審理中,某醫(yī)院對(duì)劉某工傷八級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇沒(méi)有異議,但認(rèn)為劉某已超過(guò)法定退休年齡,不屬于勞動(dòng)年齡內(nèi)人員,不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。


處理結(jié)果

裁決某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷待遇共計(jì)149800元。


案例簡(jiǎn)析


《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。


第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。


《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定:“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。此處的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)是指《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的全部工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任,包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。


本案中劉某雖已超過(guò)法定退休年齡,但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,客觀上有再就業(yè)的要求,因工傷致殘,在一定程度上影響了勞動(dòng)能力。


綜上,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,并向劉某支付應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。



來(lái)源:四川人社(微信ID:scrs_sxj)

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