面對不同的領(lǐng)導(dǎo)，話要不一樣地說。在任何人的職業(yè)生涯中，領(lǐng)導(dǎo)對其來說都是極為重要的人。作為下屬，只有與領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，工作起來才能得心應(yīng)手，效率倍增，與領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽，工作起來便會處處碰壁，甚至事業(yè)無成。學(xué)會了解領(lǐng)導(dǎo)的類型，才能知道“進(jìn)什么廟拜什么佛”，跟不同類型的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該說什么樣的話，從而幫助你和領(lǐng)導(dǎo)合作起來順風(fēng)順?biāo)?，令你在職場中如魚得水，左右逢源。

俗話說，良言一句勝過三冬送暖。刻意地夸贊領(lǐng)導(dǎo)雖有阿諛之惡名，但在與領(lǐng)導(dǎo)說話交流過程中，能適時地送上幾句夸贊領(lǐng)導(dǎo)的話，對于上下級關(guān)系的溝通，能起到積極的作用。贊美說到領(lǐng)導(dǎo)心坎上，是博得其好感的捷徑。

最善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通的，是那些善于傾聽的人。也許在交談過程中這樣的人并沒有說上幾句話，但卻更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，被認(rèn)為是會說話的人，是懂得尊重別人的人，是值得信任的人。

人都愛面子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的更是如此。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯了錯后，作為下屬，我們幫助領(lǐng)導(dǎo)糾正過來是必需的。但在建議其糾正時我們要盡可能注意給領(lǐng)導(dǎo)一個臺階下。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會欣然地接受我們的意見。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)處于下不來臺的境況時，你能夠幫助其搭一個下臺的臺階，就必定能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

有些人很怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)恨不能繞著走，尤其是當(dāng)工作中出了什么差錯后，就更怕和領(lǐng)導(dǎo)聊天。不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實(shí)，只要你主動找到領(lǐng)導(dǎo)，誠懇地和領(lǐng)導(dǎo)把事情溝通清楚，領(lǐng)導(dǎo)反而會對你有好感，認(rèn)為你是個知錯能改、值得培養(yǎng)的人。

有時候，領(lǐng)導(dǎo)為了維護(hù)自己的權(quán)威?？赡軙l(fā)點(diǎn)兒脾氣、耍點(diǎn)兒威風(fēng)，這也是人之常情。所以，當(dāng)下屬的不必因此而見了領(lǐng)導(dǎo)就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，更不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。

與領(lǐng)導(dǎo)相處，最應(yīng)該的是自信而不張揚(yáng)、誠懇而不唯唯諾諾。因?yàn)橹挥信c領(lǐng)導(dǎo)誠懇、坦然地交流，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更清楚你的想法與才干，才能更好地安排工作給你，才能更好地培養(yǎng)你。

幽默一直被人們稱為只有聰明人才能駕馭的語言藝術(shù)，而自嘲又被稱為是幽默的最高境界。在職場上，能在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自嘲的人，一定是智者中的智者，高手中的高手。

自嘲是缺乏自信者不敢使用的技術(shù)，因?yàn)樽猿靶枰米陨淼氖д`，不足甚至生理缺陷來“開涮”。對丑處、羞處不予遮掩、躲避，反而把它放大、夸張、剖析，然后巧妙地引申發(fā)揮、自圓其說，以取得別人一笑。若沒有豁達(dá)、樂觀、超脫、調(diào)侃的心態(tài)和胸懷，是無法做到的。

當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)相處時，當(dāng)在人前蒙羞，處境尷尬時，用自嘲來對付窘境，不僅能很容易找到臺階下，而且還能產(chǎn)生幽默的效果。有時候，自嘲還是很高明的一種“脫身“手段。