一、何為無固定期限勞動合同？

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，可否“解除”？

無固定期限勞動合同是否可以解除？這也是很多企業(yè)最為困惑，從而導致他們總要想方設法去逃避訂立無固定期限勞動合同的最主要問題之一。同樣，很多勞動者也認為，一旦與企業(yè)訂立了無固定期限勞動合同，就意味著自己得到了鐵飯碗或免死金牌。那么，事實是否果真如此？

例如，常常會有很多勞動者或企業(yè)的HR存在這樣的觀點，即因為勞動者已與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，即使勞動者存在違紀行為，用人單位也不能夠與勞動者解除勞動關(guān)系。當然，這個觀點很明顯是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谌艞l中規(guī)定了，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動合同，這其中當然包括了已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的勞動者。所以，即使企業(yè)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，如果勞動者存在違紀行為，企業(yè)完全可以依據(jù)其依法制定的《規(guī)章制度》中相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動者的違紀情形對勞動者做出相應的處理，甚至可直接與其解除勞動關(guān)系。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，一旦出現(xiàn)上述法律條款中規(guī)定的情形，用人單位是完全可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的。

三、無固定期限勞動合同，可否“終止”？

雖然說無固定期限勞動合同的一個最重要的特征是“無確定終止時間”，即該類勞動合同只有起始時間，而沒有一個確切的終止時間，勞動合同期限的長短不能確定。但這并不意味著無固定期限勞動合同不能終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定，對于無固定期限勞動合同而言，僅僅是不存在勞動合同期滿而終止的情形，當出現(xiàn)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形之一的，用人單位仍然可以與勞動者終止無固定期限勞動合同。

四、無固定期限勞動合同離職補償，如何支付？

在了解完如何解除及終止無固定期限勞動合同后，所要面臨最為重要的一個問題就是解除或者終止無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金應如何支付？有一種觀點認為，用人單位與訂立無固定期限勞動合同的勞動者解除或者終止勞動關(guān)系，將支付更多的經(jīng)濟補償金。其實，對于這一問題《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中也已作出了明確的規(guī)定，即用人單位與訂立無固定期限勞動合同的勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形及標準相比較固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同，并無不同。

因此，勞動者與用人單位應當正確認識無固定期限勞動合同，尤其是作為用人單位，要積極糾正以往的錯誤觀念，主動與勞動者訂立無固定期限勞動合同，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。