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謝謝悟空的邀請(qǐng)！ 首先，我們先了解下HR。 HR：即Human Resource ，中文意思就是：人力資源。
人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。 狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。 現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者，他最早提出了“人力資源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。 那么，國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)HR專業(yè)的大學(xué)有哪些呢？排名如何？ 根據(jù)最新的排名統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有89所開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè)的大學(xué)參與了排名，其中排名第一的是中國(guó)人民大學(xué)，排名第二的是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，排名第三的是華中師范大學(xué)，以下是人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名列表： 需要注意的是：人力資源管理專業(yè)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。主要課程是管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源規(guī)劃、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。 還有，國(guó)外著名的HR專業(yè)類大學(xué)有哪些呢？ 1. 康奈爾大學(xué)Cornell University 有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一美國(guó)名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.。康奈爾的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。 2. 南加州大學(xué)University of Southern California 南加州大學(xué)的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。 總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。 3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota 該學(xué)校的HR專業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.，4位associate prof. ，2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。 畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多?！?/p> 當(dāng)然，還有喬治亞州立大學(xué)Georgia State University也值得推薦。 除了美國(guó)，英國(guó)的也有不少學(xué)校值得推薦： 1、巴斯大學(xué)：作為英國(guó)排名前列，歐洲前十的管理學(xué)院，巴斯大學(xué)商學(xué)院在供應(yīng)鏈管理，購(gòu)買管理，人力資源管理專業(yè)方面研究杰出，享有很高聲望。巴斯大學(xué)的人力資源專業(yè)屬于實(shí)用性課程，偏于咨詢consulting, 會(huì)注重人力資源與基礎(chǔ)管理學(xué)科的結(jié)合學(xué)習(xí)。接受非211,985大學(xué)的本科畢業(yè)生入讀，沒(méi)有GMAT成績(jī)也可以申請(qǐng)。 2、華威大學(xué)：作為一所年輕的大學(xué)，近年來(lái)一躍擠入全英前十的大學(xué)名單并持續(xù)擁有一席之地，華威大學(xué)商學(xué)院與世界各大工商業(yè)界建立了密切友好來(lái)往關(guān)系，并且在商業(yè)方面的研究也頗有成就，因此華威商學(xué)院有了“華威公司”的昵稱。大學(xué)的HRM課程分為英國(guó)雇應(yīng)關(guān)系和跨國(guó)雇傭?qū)I(yè)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)于211,985大學(xué)的本科畢業(yè)生都可申請(qǐng)，課程偏重理論和案例分析，注重勞資關(guān)系研究，建議學(xué)生申請(qǐng)時(shí)提交GMAT成績(jī)加分。 日本關(guān)于HR大學(xué)的排名： 第一位：京都大學(xué) 第二位：神戶大學(xué) 第三位：大阪市立大學(xué) 第四位：筑波大學(xué) 第五位：一橋大學(xué) 第六位：德島大學(xué) 第七位：早稻田大學(xué) 第八位：慶應(yīng)義塾大學(xué) 第九位：九州大學(xué) 第十位：名古屋大學(xué)
最后小結(jié)：好學(xué)校很重要，好專業(yè)也很重要，但終究“人”才是關(guān)鍵！所以，想要在HR或者其他方面有所收獲，都要秉承著努力認(rèn)真、廣泛涉獵、虛心求教的態(tài)度，就算不在大學(xué)里學(xué)習(xí)，一樣能取得好的效果，掌握豐富的知識(shí)。 好了，更多資訊，請(qǐng)關(guān)注七個(gè)瘋子！ |
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所謂
