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公司半年會前后進行了關(guān)于“公司必須換掉的六種人”大討論，即：對分內(nèi)之事敢說“不知道”的人，對工作推說“不會做”的人，出問題說“不怪我”的人，登門協(xié)調(diào)辦事“不客氣”的人，受人幫助從來“不言謝”的人，看到危險信號“不支聲”的人。全員一致表示對“六種人”現(xiàn)象say no，那么踐行印融文化，做優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)？
職業(yè)素養(yǎng) | 優(yōu)秀員工和普通員工差別，全都在這里了！
一、關(guān)于剛?cè)肼殨r
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 
| 更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。 
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二、關(guān)于執(zhí)行力
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 
| 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。 
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三、關(guān)于個性
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 
| 為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 
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四、關(guān)于工作重點
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 
| 能很好的做好工作規(guī)劃，找準核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。 
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五、關(guān)于客戶溝通
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 
| 能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 
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六、關(guān)于對待問題
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。
| 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。
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七、關(guān)于批評
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。
| 能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
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八、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
| 有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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