很多人，步入職場的時候，都是懷著一腔的熱血，希望在職場上能夠施展自己的抱負，來成就自己的夢想，但是到了職場之后，突然發(fā)現(xiàn)，那么正直、善良、熱血的人，往往在職場混的不好，常常碰壁，明明是正義的事情，卻沒有人做，自己做了之后還經常收到打擊，很多同事只是表面上贊同你的做法，然而背地里卻往往大相徑同。很多人也想不到，正是自己職場上的那些以為是自己朋友的人，出賣了自己。人為什么到了職場上就變了呢？

1、職場存在生存法則

職場生存斗爭

職場上存在生存法則，這個生存法則就是，你占據(jù)了資源，別人就要失去資源，任何一個企業(yè)或者組織，它的資源都不是無限的，這也就是人為什么自私的根源，包括這個社會，資源同樣不是無限的，那么必然就會導致某些人想要獨占資源，那么就衍生出了勾心斗角。有些時候你并沒有錯，錯的是你無形中占據(jù)了資源引起了別人的恐懼和嫉妒，所以別人就會想著要整倒你，把你踩在腳下，然后吞并你的資源。職場生存的法則就是，很多人競爭一部分資源，勝利者留下享有資源，失敗者就只能被支配。

2、職場是有序的組織

職場等級制度

職場和社會并沒有區(qū)別，它是有等級的，正是因為這種等級的存在，所以權力便產生了，當人產生支他人的欲望時，就會對權力產生無比的渴望，人就會改變，會為了這個權力的快感而做出很多不道德的事情，包括出賣朋友為了上位。

3、職場是利益場所

職場利益交換

職場和菜市場差不多，都屬于價值交換的場所，你通過你的價值，交換你的利益，也就是工資，如果你有能力當然可以這么多，但是職場上也有很多人，并沒有什么能力，他無法通過自己的技術來獲得相應的回報，但是他依然想要占有資源，這個時候他就會通過其他各種手段來獲得利益，這些事情可能在你看來沒有價值，但是對于管理層或者某些老板來說，就太有價值了，所以他們愿意拿出自己的價值，一般就是金槍，來交換這些。

上述三點，本質上講就是說職場是一個利益場所，各種人都在為了各自所需要的利益出發(fā)做事情，明白了這一點，那么你就很容易明白，職場上各種人的各種行為，到底是為了什么。所以別再說，我這么相信他，他就然出賣我，我以為我們是朋友，他竟然做出這樣的事情，當人與人產生利益關系的時候，友情便不存在了，大家都只是暫時的利益結盟而已，一旦這個結盟沒有實際的意義時，便可能隨時解散，這個解散并不會書面或者口頭通知你，它是無形的，需要你根據(jù)你所處的環(huán)境、形勢來判斷，你們的聯(lián)盟還存不存在。

所以該醒醒啦，職場上有些夢做不得，明白真相，才是適者生存！