我們都知道在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工，并且辭退之后一般要支付一定數(shù)額的賠償金，我國(guó)《勞動(dòng)法》有對(duì)這方面的賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)，2017年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果違反《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同，按照上面規(guī)定的雙倍進(jìn)行補(bǔ)償。

二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r。

雖然辭退會(huì)有補(bǔ)償，但是有些情況也是例外的，一般來說，有下列情形之一的，用人單位辭退勞動(dòng)者，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：

①用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

④《勞動(dòng)法》規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同不用支付賠償金的情況。

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的，天有不測(cè)風(fēng)云，這種情況是不可預(yù)料，所以受到法律保護(hù)；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。