如果你在找工作，在面試的過程中，通常的場景是面試官問一個問題，然后你回答一個問題。

整個過程是面試官主動地提問，你被動地回答。

可你想過沒有，如果你也能主動問一些問題，是不是能夠表現(xiàn)出來你對這份工作更感興趣，增大面試的成功概率。

就好比你在相親的時候，如果你對相親對象感興趣，你不可能只是回答而不問對方問題的。

那么問題來了，你怎么提出合適的問題呢？

新媒體商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)（Business Insider）采訪了頂尖的人力資源專家，給出了以下六個黃金問題，可以說是價值連城：

1.這個職位為什么要招人？這個問題能讓你判斷公司招聘的背景。你是去填坑還是補充人手。

2.為什么大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你間接了解清楚這家公司對員工好不好。

3.如果我被錄用了，在我入職后的前三個月，公司最希望我做到的三件事是什么？這個問題可以幫助你掌握公司對于你的要求，你可以客觀評估自己的能力是否勝任。

4.一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以看出你未來的領(lǐng)導(dǎo)對于這個職位理想狀態(tài)的描述和對這個職位的理解。

5.我剛才說過的話里，是否有哪些內(nèi)容讓您對我的崗位勝任力有疑慮？如果你面試失敗了，起碼能死得明白。坦誠地面試官都會善意地對你提出建議，也是了解自己缺點的好機會。

6.你們什么時候會做最后的決定？這個問題可以讓你掌握主動權(quán)，不浪費自己的時間。

其實咱們中國人面試時都不太喜歡主動提問，但你不妨先收藏起來這些問題，有備無患。說不定能成為助力你職場的加分項。