小李是個人事專員，最近發(fā)現(xiàn)人事領導總是把他當槍使。領導要求，遲到三次以上就要扣工資，但這種小事情一般不會追究。即使追究也是私底下解決，能掩蓋就掩蓋過去，誰都不是故意遲到，對吧？

但是最近領導對幾個員工很不順眼，每次他們遲到領導都重點關注，只要逮到領導馬上讓小李去談扣錢的事情，還讓當眾說檢討宣講。搞得同事以為小李不講人情，狐假虎威，對小李的態(tài)度都沒有以前好！

職場小白遇到刁鉆的領導，不是領導叫你做什么事，你就傻兮兮的去做。古代鬼谷子的權謀思想與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。

01.抓住規(guī)律

鬼谷子說：凡謀有道，必得其所因，以求其情；

意思是說：凡是謀劃策略，都有一定的規(guī)律，因此必須追尋問題產(chǎn)生的原因。

職場上，切忌領導叫你干啥就干啥！

一方面，假如領導讓你的干的事情是有助于你，那要低調(diào)行事，以免樹大招風。

另一方面，假如領導讓你當槍使，那你可要注意了，此時需要確認問題的原因。

1）領導耍陰招，那你需要避開以免傷及自身；

2）領導只是不便出面，但是問題需要解決，那你需要提供兩全其美的辦法供領導參考；

02.得出方案

鬼谷子說：三儀者：曰上，曰中，曰下，參以立焉，以生奇!

意思是說：知道實際情況后，設計上、中、下三種對策，然后三種對策相互參驗，相互吸收互補。確定出需要的一種，好的計謀就產(chǎn)生了。

職場上，切忌領導叫你干啥像無頭蒼蠅一樣亂干。要思考一下解決問題的辦法。

比如小李，領導也不是想象中那么復雜。員工經(jīng)常遲到，說明沒有把領導放在眼里，所以一定的懲罰是要的。但是作為執(zhí)行者確實比較尷尬，那有沒有更好的對策呢？

比如說同事遲到，懲罰的錢給同事們買水果，帶頭讓同事們感謝遲到同事的關愛，目的是讓遲到的同事好下臺而不至于臉上掛不住。那么領導擔憂的遲到問題解決了，也不至于得罪同事，這不就是兩全齊美的辦法嗎？

03.要有參照物

鬼谷子說：夫度材量能揣情者，亦事之司南也。

意思是：揣摩對方的才敢，衡量對方的能力，并且以對方的做事方法作為計謀的指南針。

其實每個人身處職場，都需要找到一個榜樣。而領導是最直接的榜樣。不管領導好與不好，做到領導這個位置總有厲害的地方，所以擇其善者而從之，其不善者而改之。

阿里巴巴的馬云曾告誡：職場上，聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智慧的人用心講話。

綜上，領導叫你做的事，還傻兮兮的就去做嗎？