勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位依法開除勞動者的，勞動者的檔案如果入職時轉入用人單位保管的，那么勞動者的檔案在用人單位的檔案室或者用人單位所在地的人事局，如果勞動者將檔案放置在當?shù)氐娜肆Y源中心的，勞動者可以依法辦理轉移。

退休了，還要在意什么檔案？！已經沒多大價值了。

不過，企業(yè)職工退休后，這些材料可能還保存在原來地方。組織關系會轉移到退休辦。退休辦有企業(yè)自己的后勤部管理，如國企，事業(yè)單位，也有在地方政府的街道辦，社區(qū)辦等。

詳細信息由管理人員最清楚的

機關事業(yè)單位、國企簡單些，就是和退休前一樣；如果檔案已經社會化管理了，比如在人才中心等，變化也不大，但是可能需要轉移到街道之類的。中國的檔案正在發(fā)生變化，人員的社會化管理早晚會全覆蓋，現(xiàn)在機關事業(yè)單位和國企還是老方法，顯然不適應時代的發(fā)展了。

具有檔案保管資質的企業(yè)，所有檔案都在企業(yè)自行管理，退休后檔案還在企業(yè)。

包括死亡人員的檔案都要保留至少5年以上。

英雄勞模名人的檔案都要往市檔案館移交。

不具備檔案保管資質的單位，檔案保存在代理機構，退休之后，檔案會向社區(qū)移交。

現(xiàn)在國家提倡社會化管理退休人員嘛，正在一步一步探索中。

農地圈問答團隊：徐強

首先，根據(jù)企業(yè)性質不同，人事檔案的管理也不同。國企一般有人事檔案管理權限，所以對國企職工來說，一般退休前人事檔案在企業(yè)管理，退休后還在企業(yè)管理，只不過管理分類從在職變成退休。

對沒有人事檔案管理權限的企業(yè)來說，退休前人事檔案在委托代理機構管理。退休后，一般兩種管理方式：一種是繼續(xù)委托代理機構管理，另一種是將人事檔案轉移至社區(qū)，由社區(qū)進行管理。后一種需要社區(qū)具有這樣的管理職能才能實現(xiàn)。

其次，企業(yè)職工退休以后，人事檔案還是非常有用的。有時候，增加養(yǎng)老金的政策可能需要審核人事檔案相關資料。有時候，辦理一些手續(xù)，可能需要依據(jù)人事檔案出具相關證明。所以不管在哪里管理，都要妥善保存。

我是人力資源管理師蘇蘇魚，希望對您有幫助。

我來回答這個問題：企業(yè)職工的檔案，一般來說都由企業(yè)（具有檔案保管資質的企業(yè)）自行管理，退休后的職工檔案應該還在企業(yè)里，這里邊包括死亡職工的檔案至少也要保留5年以上。其中，勞模等先模人物的檔案一般要移交到市或縣的檔案館保存；而那些不具備檔案管理資質的企業(yè)，職工的檔案應該放在代理機構中，等職工退休以后，再將其檔案向所在社區(qū)中移交。我們國家現(xiàn)在提倡社會化管理退休人員，這個各地都在進一步的探索實踐中。

按勞人部文件規(guī)定退休后職工人事檔案歸單位或社保中心保管，可是有的企業(yè)為了省去保管費，確讓檔案歸個人保管，我妻子就是這樣:人退休了單位把檔案退給本人保管至今十幾年了。這葉跟世界接軌！

企業(yè)普通職工的檔案，由本企業(yè)人事部門管理，退休后檔案仍在原單位保管，不會銷毀。領導干部的檔案，則按任免權限而分級管理。

周口關帝廟。

退休職工檔案，有人事任免權的單位可以保存檔案；沒有人事任免權的，實行社區(qū)管理的，轉移到社區(qū)保存；沒有實行社區(qū)管理的，保存到社保部門；退休前原單位不能管的檔案，就應該負責轉移到別的地方，不能不管，不能讓職工自己去到處找地方保存檔案

當今的企業(yè)退休人員，大多都是74年左右參加工作的職工，所謂個人檔案無非是各種履歷表。以及受過表彰，處分的記錄而已。該檔案應在原企業(yè)單位的退管會，有的設專職人員。組織關系大多遷置退休人員戶籍所在地的街道，社區(qū)。