每天分享職場干貨、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！

職場上有很多工作之外的事情讓你感到不公平，明明自己為了工作，兢兢業(yè)業(yè)的加班加點，卻被自己的直屬領導冷嘲熱諷，說自己整天瞎忙做無用功，你費了很大的心思做的方案被領導拋在一邊，工作一段時間，一起入職的同事竟然被提拔成了自己的主管，你們遇到過這種情況嗎？

最近一個讀者跟小編反應，他就遇到了這樣一件類似的事，領導不但沒有夸獎他而且還挖苦他，為此他還離職了，到底是怎么回事？大家切身感受下。

讀者小王和另一位同事小李同時進入的設計公司實習，他們都是同一個專業(yè)，公司搞的競爭機制，同一個客戶，他們兩個負責出方案，設計好以后交給直屬領導審核，一開始，他們兩個的方案基本上都是你一個我一個，可是到了后期，小王發(fā)現(xiàn)，直屬主管采用小李的方案越來越多，小王就覺得納悶。

于是小王開始對客戶的方案實行設計多個方案，而由此他的工作量就加大了，所以每天需要加班，可是方案還是沒有被直屬主管采用，小王非?？鄲?，于是去問主管，主管告訴小王，他的方案和小李不是一個級別，勸他不要再瞎忙，做無用功了；小王看了小李的方案，也很平常啊，就是不能理解為什么主管總是偏向小李。

后來一段時間，小王終于知道了真相：小李每隔一段時間都會請主管吃飯，而小王總是埋頭工作，根本不理會人際交往， 不會來事兒，結(jié)果小王就輸在了這一點，知道這個原因后，小王提出了辭職，他不想再這種公司里爾虞我詐，他只想踏實的工作。

大家覺得小王的做法對嗎？如果你是小王你會離職嗎？在職場到底是老實工作重要，還是人際交往重要？歡迎大家寫在評論里，和小編一起交流。

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