職場中我們會經(jīng)歷很多領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有他們不同的風(fēng)格。

但是領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲。

如果指望憑自己努力工作就能被獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識那是癡心妄想。

領(lǐng)導(dǎo)只會提拔自己的心腹。

那么成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹有沒有捷徑呢？

1.做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情

職場中的工作太過繁雜，尤其是領(lǐng)導(dǎo)每天面對的事情這么多。而然注意力有限，注定了他只能將注意力集中在有限的幾件事情上。

小強(qiáng)是公司新人，進(jìn)入公司沒多久就受到了部門經(jīng)理的賞識，經(jīng)常出外辦事都帶著他。這種待遇很多老員工都沒有過。我們也都很好奇小強(qiáng)是如何做到的。經(jīng)過一段時(shí)間的觀察，發(fā)現(xiàn)小強(qiáng)的做法其實(shí)很簡單，只不過我們平時(shí)都沒有注意到而已。

部門里面事情很多，每個(gè)人都要處理自己手頭中的事情，然而每天還有事情在不斷增加，部門經(jīng)理就把事情分下去由具體人負(fù)責(zé)?？墒遣块T經(jīng)理不可能每件事請都去過問，他只會過問關(guān)心幾件自己覺得重要的事情。小強(qiáng)同樣也在觀察，總結(jié)出了哪些事情在部門經(jīng)理心里是很重要的事情。于是在部門例會分派任務(wù)的時(shí)候，小強(qiáng)會主動的爭取那些事情。通過做這些事情，早請示晚匯報(bào)，能夠和部門經(jīng)理有較多的接觸。也通過這些事情，小強(qiáng)在做事過程中不斷修正自己的方法，漸漸的部門經(jīng)理越來越看重小強(qiáng)。

做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情，重要的不是做事，而是為了進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注視野。領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心的事情的同時(shí)，同樣也在關(guān)注我們。只有通過不斷的和領(lǐng)導(dǎo)接觸，才會讓他們了解我們，我們與會更加了解領(lǐng)導(dǎo)。人的本性會傾向于自己了解人和事情。而做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情無疑就是提供了一個(gè)很好的捷徑。

2.幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事

很多人覺得，給領(lǐng)導(dǎo)辦私事就是在拍馬屁，因此對此極度鄙視。我們都知道在職場中要公私分明，因此我們在職場上的關(guān)系大多停留在公對公的同事關(guān)系上。但是領(lǐng)導(dǎo)讓我們替他辦私事就是進(jìn)入了他的工作之外的世界。試問我們會讓一個(gè)自己不放心的人進(jìn)入自己的生活嗎？

小王在公司的一些做法，有些老員工就很看不上，在他們眼中就是在給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁?？墒羌刀蕷w嫉妒，老員工其實(shí)心里也郁悶為什么自己做不來。原來部門經(jīng)理在當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)大家庭，這七大姑八大姨的一多，各種事情自然也多。部門經(jīng)理自己也顧不上，有一次讓小王幫忙接送孩子，回來后發(fā)現(xiàn)，兒子對小王感覺非常好。于是部門經(jīng)理有時(shí)候也讓小王幫忙處理一些自己家的其他事情。這一來二去，家里的親戚都對小王產(chǎn)生了好印象，也經(jīng)常在部門經(jīng)理面前說小王的好話。作為回報(bào)，部門經(jīng)理給與了小王評優(yōu)、升職、加薪等福利。

千萬不要以為，給領(lǐng)導(dǎo)辦私事就是拍馬屁。如果能夠幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事，其實(shí)就是在走進(jìn)他的生活中。然而每個(gè)人在自己的生活中沒有公司的庇護(hù)、沒有了那些光環(huán)頭銜，露出了自己真實(shí)脆弱的一面。能夠進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)生活，其實(shí)就是將他真實(shí)的一面展示給了我們?？蓪?shí)際是我們獲得了他的認(rèn)可。幫領(lǐng)導(dǎo)做私事絕對不是馬屁，而是在工作之外建立與領(lǐng)導(dǎo)的另一條關(guān)系。

3.替的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人利益著想

在職場中，每個(gè)人都帶著頭銜，或者主管、或者部門經(jīng)理、或者副總。但是無論頭銜如何改變，都是活生生的人。只要是人就有他的個(gè)人利益訴求。但是我們卻并未有察覺，很多時(shí)候在職場中，我們的個(gè)人利益和公司利益其實(shí)并不是一致的。甚至來說我們的個(gè)人利益優(yōu)先于公司利益。

徐哥在上個(gè)月辭職了。臨行前剛從部門經(jīng)理升任副總的馬總，對他這員愛將是百般挽留。按理來說公司正常的人員流動，一般都很是平靜。但是我們卻很訝異為什么馬總對徐哥這么看中挽留。

歡送飯局后，送走了馬總，徐哥請我們?nèi)顺詿尽Ｐ旄缯f：“明天就要走了，感謝兄弟們多年來的幫助照顧，我先自飲三杯謝謝了?！比螅嬖V了我們?yōu)槭裁瘩R總這么看重他的緣故。

原來，當(dāng)時(shí)馬總還是部門經(jīng)理的時(shí)候，徐哥在他手下做事，幫馬總擋了不少黑鍋，也替馬總的業(yè)績和升職出謀劃策不少。用徐哥的話來說，我們現(xiàn)在做的事情，其實(shí)都是公事，做好了是應(yīng)該，對于馬總來說都是本分內(nèi)的，也與他的利益增加無關(guān)。而馬總關(guān)心的是什么？升職加薪、如何更好的坐穩(wěn)這個(gè)位置、如何獲得老總的器重。這些才是馬總的個(gè)人利益。那個(gè)時(shí)候徐哥，就是靠著幫馬總做這些事情，才獲得馬總的器重。以至于后來，馬總很多事情也都找徐哥商量。

我們在職場中混生活，不能不懂人性的貪婪、恐懼、懶惰。我們的領(lǐng)導(dǎo)在享受了高位的資源和崇敬后，更加希望能夠再進(jìn)一步，也更害怕失去現(xiàn)有的一切。公司的利益固然重要，但是每個(gè)人都不是大公無私的，在公司利益面前更多的是優(yōu)先考慮個(gè)人利益。而我們在職場中如果能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，而輸出自己的加價(jià)值，無疑是被領(lǐng)導(dǎo)看中的最快捷徑。

以上就是領(lǐng)導(dǎo)心腹的捷徑，希望對你有所幫助。

如果你有好的想法，可以在下方回復(fù)，幫助到更多在職場打拼的朋友，讓我們一起升職加薪。

我是四季道，為擁有更好的生活質(zhì)量、職場成就想您提供專屬服務(wù)。

如果您有什么職場上的問題需要幫助，歡迎關(guān)注或在下方留言，我將竭誠為你解答。