在工作中，員工都是被領導管著的，大家都認為，領導讓做啥做啥就對了，怎么可能反過來受員工控制呢？告訴你，員工真的是可以控制領導的！

羅列4條職場“老油條”控制領導的常用招數(shù)，供你參考：

1、遇上什么事兒，一定先告知

出了狀況或進程將被延期，越早告知領導越好，給他做好心里鋪墊，打好預防針，讓他跟你站在同一條船上。

比如，你在做一個項目，眼看不能按期完成，于是你多了個心眼，開始在向上級的每周項目匯報中不僅僅報告取得的成績和進度，還包括了困難因素，暗示老板如果這些困難不能及時解決，項目將延期。而解決這些困難是需要老板提供高層的權力和資源支持的。

經過這么幾期匯報下來，上級已經對項目的延期有了充分的思想準備，雖然最后拖了2個月才結束項目，但老板不會責怪你，反而體諒你的不容易。

2、給領導提供多個選擇

給領導提出問題的時候同時提供解決此問題的解決方案，而且是多套方案，供老板選擇。

功力深的老油條，會把各個選擇都介紹一遍，如果他個人傾向于B，但他會在不重要的方面說的B比A要好，但在關鍵的老板重視的因素上，會著重夸獎和強調A。

最后當然老板會極大概率選A。 所以表面是老板拍板，其實是員工做的決定。這樣“控制”老板，一個字：狠！

3、滿足老板需求

基本上所有老板對員工都有三個需求：得自己信任、得客戶喜歡、得同事愛戴。

但如果你想面面俱到，反而過猶不及。三個需求均滿足你不僅會累死，更會被老板疏遠，被同事嫌棄，被客戶厭惡。因為這三項是矛盾體。得領導信任，往往不得同事愛戴；得同事愛戴往往不得領導信任（哪個領導也不希望下面抱團）；得客戶喜歡，往往不被領導信任。

強烈建議，舍棄同事愛戴這一項。參考后宮斗爭，最后登上皇后或太后寶座的往往不是最有人緣的，而是個人能力最突出的。

個人能力如何最突出？籠絡各路官員、皇親國戚（客戶），深得皇帝信任（老板）。所以經常遭到其他妃子（同事）的嫉妒。人優(yōu)秀了總是會招嫉妒，習慣就好了。同事愛戴對職業(yè)前途和錢途來說最沒用。

把客戶搞定是自己能力突出的表現(xiàn)，老板可能會因此欣賞你，但不一定信任你。所以要時時表忠心，并且讓老板覺得是自己搞定的客戶，你只不過是在執(zhí)行他的指令而已。

4. 不完全滿足領導的需求

這個和上一條不矛盾。舉例子說明：

領導布置了一項任務，難度很大，此時作為員工，你已經有了工作思路，基本上兩個電話就能搞定。但你不能直接跟領導說：小菜一碟，包在我身上。

而應該婉轉提出各種困難，各種自己有搞砸的可能性，但千萬別推脫，那會讓領導對你完全失去信任。

而此時應該在領導也犯難的同時，提供一個思路的開頭，比如說：您看，我是不是給XX打個電話……這時候，領導恍然大悟，順著你的思路，一通猛說，不管他說的是啥，是狗屁還是良言，都無所謂。最后你把問題搞定了，而且超出他預期搞定了，然后反饋給老板的時候說是他教導有方，這樣讓他覺得你執(zhí)行能力強并且孺子可教潛力無窮。

而如果你一言不發(fā)，大包大攬，事情成了領導覺得應該的，覺得事情很簡單，絲毫不理解你的難處。甚至會懷疑起你的心機，覺得你城府太深，自己摸不到底，對你開始猜忌（只能說這就是人類）。你費力不討好。

所以，要很好的“控制”老板，就要在以上4個方面拿捏好分寸，把握好了，其樂無窮。

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