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步入職場上的生存法則

 blackhappy 2017-09-04

職場新人要學(xué)會(huì)套路反敗為勝

職場新人被欺負(fù)怎么辦?許多剛參加工作的朋友抱怨,自己剛到公司初來乍到的,也沒得罪誰,可是總是很受氣,被人歧視、排擠,感覺很委屈、憤怒,有苦說不出,該怎么辦呢?新人如何在職場上成功逆襲呢?

解析職場的明爭暗斗;

無論哪種行業(yè),哪種工作,只要有同事就有競爭,也可以說只要有人群就會(huì)有競爭。優(yōu)勝劣汰——是一種自然規(guī)律,也是一種前進(jìn)的動(dòng)力。

1、有時(shí)候,企業(yè)中出現(xiàn)老員工“欺負(fù)”新員工的行為,多是出于老員工潛意識中的自我保護(hù)。尤其是新人業(yè)務(wù)熟練程度漸漸迎頭趕上后,就不僅僅是行為習(xí)慣的沖突了,可能會(huì)讓老員工在不經(jīng)意間形成防備心理,甚至可能出現(xiàn)‘抱團(tuán)’維護(hù)利益的情況。新人們要學(xué)會(huì)與他人情緒同步,工作看成使命和責(zé)任、心態(tài)積極。同時(shí)積極建立自己的資源庫,如良好的人際關(guān)系、知識的儲(chǔ)備與更新、向有一技之長的人虛心學(xué)習(xí)、積極觀察和思考職場的運(yùn)作方式和管理模式。

2、新人不理解企業(yè)價(jià)值觀。在一些公司里,新老員工在面臨工作背景、經(jīng)歷、工作年限等方面的不同,難免對企業(yè)文化有不同的認(rèn)識,在平時(shí)的工作日常中就會(huì)產(chǎn)生分歧。所以新人要卸下學(xué)生妝,品味企業(yè)文化,按游戲規(guī)則重新演自己。

3、從傳統(tǒng)思想上來說有種“論資排輩”的固有觀念。 老員工有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有積淀,往往對新人產(chǎn)生輕視。因此新人要懂得尊重職場“老人”。職場“老人”感覺你真誠尊重他們,對你的好感也會(huì)慢慢建立起來。

初入職場的新人難免會(huì)遇到這樣的困惑:

這些事情不是我的工作職責(zé),別人叫我做,我該怎么辦?

自己做的事情,被別人拿去邀功,要不要爭?

如何拒絕別人的要求,會(huì)不會(huì)交惡,以后對自己產(chǎn)生不好的影響?

這些坑,似乎是職場新人無法避免的問題?!耙慈獭⒁春?、要么滾“成了不少職場人的生存法則。

那么,職場新人如何面對職場老人的指使?

第一:適度答應(yīng),也要學(xué)會(huì)拒絕

新人尚未在立足,拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段,可以適度答應(yīng)一些工作。

但當(dāng)你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個(gè)月,有固定穩(wěn)定的崗位職責(zé)時(shí),可以拒絕你一些無效勞動(dòng)的要求。但不能生硬的拒絕,而是要說明原因并提供方案。

在職場人毫無原則的人會(huì)被欺負(fù)的越來越嚴(yán)重,所以你應(yīng)當(dāng)擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權(quán)畢竟很少,所以尺度需要把控。

作為職場新人,建議不要每天花費(fèi)太多時(shí)間做無效勞動(dòng):比如打印、復(fù)印、文件歸檔。當(dāng)對方不斷提出這樣的需求,要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。

但請記得,當(dāng)你拒絕老人需求的時(shí)候,也要適度的給予回饋和表達(dá)歉意。比如一頓晚飯,生日準(zhǔn)備的精心禮物,都是職場關(guān)系的潤滑劑。

第二:能力為上,結(jié)果優(yōu)先

在職場,論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理,彎道超車也并不是什么特殊事件。在職場,曾經(jīng)的同事變領(lǐng)導(dǎo)是很正常的現(xiàn)象。

因?yàn)槁殘鍪莾r(jià)值交換的地方,你的能力決定了你的職場話語權(quán)。

所以當(dāng)你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領(lǐng)導(dǎo)肯定的時(shí)候,指示你的老人會(huì)自然而然的根據(jù)風(fēng)向判斷,你是不是可以被“欺負(fù)“的那一個(gè)新人。

同一批進(jìn)入職場的新人有很多,但是被欺負(fù)的往往總是一類人:

工作沒什么突出業(yè)績,不被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視。

性格內(nèi)向,逆來順受,不敢于表達(dá)。

所以請記住,面對職場老人,對有利的回?fù)羰悄愕哪芰凸ぷ鞒晒?。?dāng)你成長速度很快的時(shí)候,他會(huì)用不同的態(tài)度來對待你。

第三:善用和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

要和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)建立具備一定黏性的關(guān)系和互動(dòng),你的工作分配應(yīng)當(dāng)由你的直屬上級來安排。當(dāng)面對職場老人對你安排的諸多事物的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)適度的和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋。

出色的完成你的本職工作,讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度不斷提高,你就會(huì)受到他更多的“關(guān)心和照顧“。

老員工對新員工的“指手畫腳“,往往是一種潛意識的強(qiáng)者姿態(tài)。當(dāng)你讓對方意識到,你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你是倚重的,并且可以適度用直屬領(lǐng)導(dǎo)作為借口來拒絕對方,讓對方無法駁斥你

李江濤老師 《做自己的HR》當(dāng)中的一段話來總結(jié):

作為職場新人,你一謙虛,別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價(jià)。妄自菲薄只因自卑感作祟,只會(huì)讓不了解你的人看輕你。

所以,千萬別對所有人說“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了。 想要表達(dá)謙虛,在你的直屬主管面前自謙一下就好,對于合作伙伴、客戶和其他同事,千萬別說“請多多關(guān)照”。

在競爭者林立的職場中,很少有人樂于手把手教你學(xué)走路。想存活,你必須盡快“新人”變“老人”。

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