俗話說(shuō)：話不投機(jī)半句多！

職場(chǎng)上不同領(lǐng)導(dǎo)有不同講話風(fēng)格。

有的和藹可親，大部分職場(chǎng)人喜歡這類(lèi)型，好相處但有失權(quán)威。畢竟遇到挑刺的下屬容易大局不穩(wěn)。

有的雷厲風(fēng)行但容易得罪人。典型的代表董明珠，被稱(chēng)“走過(guò)的路不長(zhǎng)草”。比如任正非，“狼”性團(tuán)隊(duì)足以見(jiàn)證其霸氣。

魚(yú)與熊掌不可兼得！不管任何類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)，想要不斷升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一定要掌握3字真言！

01.說(shuō)“明”話--明亮

意指打開(kāi)天窗說(shuō)亮話！

就是布置任務(wù)要具體要明確，含含糊糊讓下屬猜測(cè)只會(huì)是難為。

比如董明珠明確要求把總經(jīng)理信箱放在隱蔽處而不是工廠門(mén)口，明確讓員工有話有地方可說(shuō)！亮話擺在前，下屬馬上執(zhí)行，結(jié)果解決不少爛事！

員工對(duì)上級(jí)是耿直的。對(duì)我好愿意賣(mài)命，忽悠我敬而遠(yuǎn)之，獎(jiǎng)罰分明才是王道！

02.說(shuō)“明”話-- 明鏡

意指內(nèi)心要明白清楚。

員工工作完成后，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題，那就給句鼓勵(lì)的話“你辛苦了！”，別小看這句話，要明白鼓勵(lì)往往比直接發(fā)獎(jiǎng)金更有用！

員工萬(wàn)一犯錯(cuò)了，也不要火山爆發(fā)的批評(píng)。嘗試?yán)斫鈫T工的難處，要明白員工是努力付出但結(jié)果不佳。

留得青山在不怕沒(méi)柴燒。難道慫員工，結(jié)果就變好了？

03.說(shuō)“明話--明鑒

意指內(nèi)心要會(huì)辨別。

有些員工，哪怕犯錯(cuò)，但值得栽培。有些員工，拼命三郎，凡事完美，但養(yǎng)虎為患。

有些員工工作效果是1，但吹牛到100。有的員工干基層技術(shù)卻每天思考戰(zhàn)略，背道而馳！

身為領(lǐng)導(dǎo)要懂得辨別區(qū)別，保持客觀冷靜，才能做出正確的論功行賞，眾星拱月。

董明珠曾經(jīng)三次打壓一位下屬，但是她明亮，明鏡，明鑒，最后這位下屬成為心腹，士為知己者死！

你喜歡董明珠的管理風(fēng)格嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！