如果你屢次在你有能力和資格做好的工作面試中被拒絕了，你應(yīng)該反省下是不是犯了一些很常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤。

許多雇主對于錯(cuò)誤容忍度非常低，尤其是對于應(yīng)聘者眾多的崗位，因此應(yīng)聘者在面試時(shí)在細(xì)節(jié)上千萬別含糊

1. 著裝

如果你在衣裝革履的正式的環(huán)境下工作的，那么千萬別個(gè)性張揚(yáng)的參加面試；但是你面試的是一個(gè)更加隨意著裝的公司，或者反過來也罷，要確保你意識(shí)到這點(diǎn)并根據(jù)公司做適當(dāng)調(diào)整。

不應(yīng)該讓著裝這方面讓面試官感到不舒服，而是應(yīng)聘者應(yīng)該時(shí)刻努力讓自己看起來更加專業(yè)。

2. 被面試官反問“有沒有問題時(shí)”，請大方提問

當(dāng)面試官問：：“你是否有其他的問題”時(shí)，理想的回答是“有的”這樣會(huì)讓你看起來是有備而來，之前了解過公司和這個(gè)崗位的。

就算是所有的問題在面試中已經(jīng)提到了，你可以簡單的說：“我是想了解下關(guān)于公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)、環(huán)境等等，但是你剛剛你已經(jīng)提過了”這樣至少看起來你是思考過相關(guān)問題的。

3. 觀察面試官

話雖是這么說，如果面試已經(jīng)花了一個(gè)小時(shí)了，而且來來回回你也已經(jīng)問了大約20分鐘問題了，那么試著觀察下周邊，適時(shí)酌情結(jié)束。

4. 在提別人名字前要確認(rèn)

如果你在面試中提一個(gè)目前在職的前同事，確保他們和你共事的時(shí)光是讓人稱贊的，“比如‘哦，他啊，他很糟糕’這樣的類似的反應(yīng)的話(那就不好了)”一位通訊行業(yè)的HR是這么建議的。

5. 記住面試官的名字

記住面試官的名字往往能留下好的印象，在面試結(jié)束時(shí)簡單的一句“非常榮幸見到你，Sara”適用于今天見到的任何人或者面試過程中和你打過招呼的人。

6. 尊重每一個(gè)人

同樣地，第一印象非常重要，所以不要覺得前臺(tái)工作人員或者在會(huì)議室和你講過話的人沒有面試你的人重要。

7. 研究你的面試官和公司情況

一個(gè)簡單的了解你的潛在雇主的辦法就是領(lǐng)英上搜索他們（尤其是當(dāng)你坐在前臺(tái)等待的時(shí)候你知道需要提防誰），然而不需要你告訴你的面試官他已經(jīng)在這家公司工作8年了以證明你確實(shí)做過調(diào)查。

8. 帶水

即使是你感覺你可以完全控制面試前的緊張，討厭的口渴感會(huì)隨時(shí)到來—帶上水可以讓你在面試了半個(gè)鐘之后不至于因?yàn)榭诳识f話吃力，或者打斷面試只為自己能喝上一杯水。

9. 簡歷中的時(shí)間間隔

如果你提供的簡歷能夠發(fā)現(xiàn)你職業(yè)生涯中的間隙（“我們經(jīng)常建議在時(shí)間上更加的有彈性…,因?yàn)槿绻嬖図樌?，發(fā)放錄取通知書是，我們會(huì)檢查你的參考資料”， 來自通信行業(yè)HR建議），你應(yīng)該有一個(gè)精準(zhǔn)的解釋。

雇主也明白：“生活就是這樣”但是由于家庭環(huán)境的緣故導(dǎo)致你3個(gè)月不能工作這種情況在面試中解釋是不太合適的（尤其是你還說哭了）。

10. 離職原因

很明顯你的上一份工作不是很完美，不然你不會(huì)參加面試，但是請注意你向面試官表達(dá)的方式

對于目前團(tuán)隊(duì)和經(jīng)理的消極及個(gè)人評(píng)論上應(yīng)該敲醒警鐘。

本文編譯：Tory宅

原文來源：telegraph

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