在2015年，南京地稅一則稅務(wù)稽查案例引起大家的關(guān)注，稅務(wù)人員在對某購物廣場進行檢查時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將發(fā)放給個別離職人員的離職補償24200元計入了企業(yè)的年度工資總額，并作為計算職工福利費的基數(shù)，在企業(yè)所得稅前進行了扣除。

稅務(wù)人員告知：此項處理不符合相關(guān)規(guī)定，并給出處理意見，企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，要求將離職補償24200元作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

在這個事件中，有兩個點被大家所議論。

老板們，會計們，注意啦！

這個問題很重要，你們都趕緊看過來！

什么是離職補償金？

離職補償金，說白了就是企業(yè)裁員后對員工進行的經(jīng)濟補償。

相比于員工更關(guān)心自己能夠拿到多少補償金時，企業(yè)則更在意離職補償金的做賬問題。

離職補償金歸集到職工薪酬

職工解除勞動關(guān)系而獲得的補償歸集到職工薪酬，是辭退福利。

辭退福利指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

所以，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當按照“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”，這兩個點時孰早的原則，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

離職補償金屬于“與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出”，既屬于職工薪酬的范圍，但是與企業(yè)正常的工資性支出有所區(qū)別，是一種特殊的法定性、補償性、福利性支出，應(yīng)當準予企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。

個人所得稅法將離職補償金作為“工資、薪金”處理，同時《企業(yè)所得稅法》明確按照“據(jù)實扣除”的原則予以稅前扣除。

離職補償金能做三項經(jīng)費的計提基數(shù)嗎？

那么，平時企業(yè)對員工的福利費，離職補償金能作為其的計提基數(shù)嗎？

據(jù)規(guī)定，不是所有的職工薪酬都是計提工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費的基數(shù)。只有“合理的工資、薪金”才可以成為計提基數(shù)。

要知道，工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)的“合理工資、薪金”在形式和內(nèi)容上，并不包括“與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出”，因此離職補償金不能作為前三者的計提基數(shù)。

所以，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,企業(yè)所得稅前不是工資范疇,也不是福利費的范圍,