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來(lái)自： 學(xué)用知行 > 《成長(zhǎng)階梯》
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假裝很努力 是年輕人的典型幼稚病【值得讀讀】
假裝很努力 是年輕人的典型幼稚病【值得讀讀】 假裝很努力 是年輕人的典型幼稚病 圖文：網(wǎng)絡(luò) 編輯...
心理學(xué)家：年輕人最容易犯的3種“幼稚病”，層次越低中的越多
心理學(xué)家：年輕人最容易犯的3種“幼稚病”，層次越低中的越多每個(gè)人都渴望成為一個(gè)成熟的人。下面就是年輕人最容易犯的幾種幼稚病。就是...
30種典型的“戀愛(ài)幼稚病”，你和你身邊的人也有嗎？
30種典型的“戀愛(ài)幼稚病”，你和你身邊的人也有嗎？學(xué)不會(huì)贊美對(duì)方，還覺(jué)得毒舌和貶低是為了對(duì)方好。上午發(fā)的信息，對(duì)方下午回你，完了...
員工不成熟是大問(wèn)題！任正非對(duì)“幼稚病”的批評(píng)很深刻，發(fā)人深省
任正非對(duì)“幼稚病”的批評(píng)很深刻，發(fā)人深省。員工不成熟是大問(wèn)題！相信很多老板都遇到過(guò)這方面的問(wèn)題，你對(duì)員工的要求就是做好本職工作...
年輕人為什么要奮斗？你為什么要努力
你為什么要努力（1-2）年輕人為什么要奮斗？你為什么要努力2.
張一鳴：要大膽用年輕人
道理都是相通的，不僅靠資源靠關(guān)系起來(lái)的后浪，可以浪的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，僅僅只是靠資源起來(lái)的公司，也不會(huì)浪很長(zhǎng)時(shí)間。查閱任正非1994年的《致新員工書》和1999年的《答新員工問(wèn)》，可以總結(jié)華為在選拔...
任正非總裁答新員工問(wèn)(第一版)
華為也是這樣的企業(yè)，也是無(wú)數(shù)的熱血兒女，貢獻(xiàn)了青春與熱血，才造就今天的華為。大多數(shù)人走上工作崗位后會(huì)變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對(duì)華為公司的發(fā)展不僅不是動(dòng)力，反而可能是...
浮躁的今天是年輕人成才的好機(jī)會(huì)
浮躁的今天是年輕人成才的好機(jī)會(huì)今天是一個(gè)十分浮躁的年代。其結(jié)果是，腳踏實(shí)地的活在“當(dāng)下”的年輕人越來(lái)越少！因此，再過(guò)十年回頭再看的時(shí)候，一定是今天那些不被浮躁沖昏頭腦的年輕人獲得了機(jī)會(huì)，...
知乎上那些醍醐灌頂?shù)暮?jiǎn)短回答，發(fā)人深省。。。
知乎上那些醍醐灌頂?shù)暮?jiǎn)短回答，發(fā)人深省。。。戀愛(ài)半年，女朋友覺(jué)得沒(méi)有了開始時(shí)的新鮮感，怎么辦？支持你一直奮斗下去的信念是什么？...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
